Finalmente, las partes, empresarios y sindicato, pactaron incrementar en un 27% las escalas vigentes de las remuneraciones básicas, a abonarse en dos tramos no acumulativos. El primer aumento, de 17%, será efectivo a partir del mes de abril, en tanto que desde septiembre se sumará el restante 10 por ciento. La base de cálculo, en todos los casos, serán las escalas salariales del convenio vigente al mes de marzo de 2014.
Por otra parte, se convino el pago de una suma fija , extraordinaria, excepcional, por única vez, no habitual ni permanente, de $2400 , de carácter no remunerativo. La misma, que no tendrá ningún tipo de descuento, se abonará en dos cuotas iguales de $1200 cada una en los meses de julio y noviembre.
Además se acordó el ajuste de distintos adicionales de la convención paritaria y se estableció una amplia cláusula de absorción de los aumentos que las empresas hubieren otorgado a cuenta del convenio que se acaba de suscribir.
Ver: Las 10 claves del acuerdo
Ver: Las 10 claves del acuerdo
grande nachooooooooooo!!!!!!!!!!! ariel de turismo jajaja
ResponderEliminarGrande Ariel!! gracias por la data!!!
Eliminargrosoooooo justo me tengo que mudar
EliminarGENTE SE FIRMO POR FIN !!!! EL ACUERDO DE EMPLEADOS DE COMERCIO. LO PUEDEN VER EN LA PAGINA DE LA RED CAME.
ResponderEliminarSALUDOS.
Remunerativo, sobre el basico y en cuotas. Nos cagaron de arriba de un poste !
ResponderEliminariupi!
ResponderEliminarIgnacio, buenas tardes..... al final se firmó? porque tenía entendido que al final no se había firmado nada el acuerdo porque Cavallé apareció pidiendo nuevos montos para los adicionales.... al final en qué queda todo???
ResponderEliminarHola Ignacio! El PDF del acuerdo, al no hacer mención explícita a si los pagos no remunerativos de 1200 c/u serán liquidados de igual forma a trabajadores con jornada reducida... eso faculta a los empleadores a una posible acción de pago proporcional a las hs de trabajo?
ResponderEliminargracias como siempre.
Que alguien me rectifique si me equivoco, ¿nos aumentan el 27% y al ser de carácter remunerativo esta sujeto a descuentos?, no vi por ningún lado la clausula de compensación para recibir el 27% en bolsillo, viejo lacra!!!!!! dinosaurio siempre llenas tus bolsillos y de los que te acompañan, estafador, no me siento representado por este perejil, siempre nos hace lo mismo, firmo el acuerdo en dos patadas, ni siquiera peleo un poco, se lleno la boca diciendo que iba por un 31% acumulativo, ¿dónde esta viejo del orto?, mentiroso, hay que bajarlo!!!!!! haber si hacemos algo y no nos quedamos detrás de la computadora protestando!!!!!!!, la culpa es nuestra por mantener chorros!!!
ResponderEliminarEl 27% es lo mismo sea remunerativo o no... siempre vas a tener el 27% de aumento de bolsillo. Igual tenés rezón que este gremio es de los más flojitos a la hora de negociar.
EliminarQue onda? se pusieron de acuerdo o es viejo este post??
ResponderEliminarLa verdad da verguenza este tipo es un hdp un 27? es un caradura todo aumenta desmedidamente sin que nadie controle que barbaro que pais!!!
ResponderEliminarse firmo al final, esta confirmado??
ResponderEliminarJajajajajajaja Bueno ahora se viene el chorro de quejas. A preparerse para leer boludeces....
ResponderEliminarTenes mucha razón son lacras el otro el resrant del 31% lo arreglo para su bolsillo será?, ni siquiera salen a ver si los trabajadores tienen baños dignos nos cansamos d llamar empleados d metal sol y jamas van mugres son
ResponderEliminarHola Ignacio, buenas noches.
ResponderEliminar¿Al final se firmó el acuerdo?
Porque por lo que leo en la noticia es lo mismo que supuestamente habian firmado la semana pasada y que al final de cayo
REMUNERATIVO??????????????? representa un 10,75% sobre el sueldo de bolsillo......es así?
ResponderEliminarSi al aumento le sumamos el presentismo (8.33%) y le restamos los descuentos (20,5%) nos queda en mano un 14,64% si es asi como dicen q va al básico directamente
Eliminaresta suma de $1200 es proporcional para los empleados que tienen jornada reducida o todos cobran lo mismo independientemente de la jornada?
EliminarEl porcentaje de aumento se calcula sobre el basico de convenio aunque el basico del empleado sea mas alto?
ResponderEliminarBuen día, estuve leyendo todos los comentarios y la verdad quien se ríe y está Felíz y dice ahora se viene la chorrera de boludeces, es pq debe ganar algún otro dinero extra por ahí o ser muy chupa media de los empresarios, o ser nene da mamá y papá o un simple joven que recién tiene su primer trabajo, pq un aumento remunerativo significa que a diferencia del acuerdo anterior donde vos todos los meses lo cobrabas en limpio sin descuento ahora si, te lo suman al básico todo bien pero tenés toooooodos los descuentos y es decir que vos terminás ganando miseria que no se compara ni ahí con los aumentos que tenemos mes a mes en todas las necesidades básicas más nuestros recursos e impuestos y que además le seguimos dando de comer a los grandes buitres, si la verdad, esto pone felíz a las personas es pq no se valoran, un sindicato debe defender al pueblo y sacar la cara por ellos no hacer lo que hacen y abran los ojos, que si supuestamente este gobierno está a favor del pueblo, con este tipo de cosas demuestra todo lo contrario, darle de comer a los grandes monopolios, pq la plata de tus descuentos a donde va?... yo no soy empleada de comercio, pero la verdad lo que se ve es tomarle el pelo a las personas y no pienso solo en mi...seguís Felíz?!
ResponderEliminarEs una verguenza el aumento, 17% hasta septiembre cuando todo aumento mas del 35%, nos tendremos que morir de hambre hasta ese mes y eso sin contar que las cosas sigan como hasta ahora, algo que no creo. Asi que muchachos, ponganse a darse cuenta que somos nosotros los que mejor sabemos como los empleadores se la llevan con pala aumentando sus ganancias y nosotros a la deriva laburando todos los p.tos dias y no salimos del pozo. Una de dos, o luchan por nosotros para ganar lo que nos merecemos o reduzcan la jornada laboral, algun beneficio tenemos que tener, lleven al ministerio un comparativo las horas que trabaja y lo que gana cualquier empleado estatal que asi todo con la ventaja que nos lleva y demas beneficios hacen huelga cuando en realidad los que estamos jodidos somos los empleados de comercio que arriesgamos la vida detras de un mostrador rogando que no venga un drogadicto y nos pegue un tiro y defendiendo el patrimono ajeno por un salario miserable trabajando sabados, domingos, feriados, fuera de casa y de nuestros hijos, la vida pasa y seguimos anclados en el mismo lugar sin ni siquiera poder tomarnos un fin de semana largo como el resto de los Argentinos, no solo porque no lo tenemos tambien porque el sueldo no alcanza para darnos ese pequeño lujo ¿que trabajo injusto LPM? Maldigo el dia que me hice empleado de comercio.
EliminarEs una verguenza el aumento, 17% hasta septiembre cuando todo aumento mas del 35%, nos tendremos que morir de hambre hasta ese mes y eso sin contar que las cosas sigan como hasta ahora, algo que no creo. Asi que muchachos, ponganse a darse cuenta que somos nosotros los que mejor sabemos como los empleadores se la llevan con pala aumentando sus ganancias y nosotros a la deriva laburando todos los p.tos dias y no salimos del pozo. Una de dos, o luchan por nosotros para ganar lo que nos merecemos o reduzcan la jornada laboral, algun beneficio tenemos que tener, lleven al ministerio un comparativo las horas que trabaja y lo que gana cualquier empleado estatal que asi todo con la ventaja que nos lleva y demas beneficios hacen huelga cuando en realidad los que estamos jodidos somos los empleados de comercio que arriesgamos la vida detras de un mostrador rogando que no venga un drogadicto y nos pegue un tiro y defendiendo el patrimono ajeno por un salario miserable trabajando sabados, domingos, feriados, fuera de casa y de nuestros hijos, la vida pasa y seguimos anclados en el mismo lugar sin ni siquiera poder tomarnos un fin de semana largo como el resto de los Argentinos, no solo porque no lo tenemos tambien porque el sueldo no alcanza para darnos ese pequeño lujo ¿que trabajo injusto LPM? Maldigo el dia que me hice empleado de comercio.
EliminarSi mi basico actual es mas alto que el de convenio , el porcentaje de aumento se calcula sobre ese basico o sobre el de convenio?
ResponderEliminarla suma fija de $1200 en julio y noviembre es proporcional a las horas trabajadas? una persona que trabaja 4 o 6 horas cobra esta suma fija igual que el que trabaja 9?
ResponderEliminarel acuerdo de los 1200 es para jornada completa. por lo cual cobrarias un proporcional a tu jornal
EliminarLeo en todos lados que se cayo el acuerdo. O sea, tenemos o no en cuenta esta noticia?
ResponderEliminarConsulta ahora falta la homologación, o ya con la firma esta todo confirmado?
ResponderEliminarGracias
que verguenza, caracter renumerativo,
ResponderEliminarel articulo Sexto nos caga la vida.los empleadores podrán disponer el pago de dichas sumas como remunerativas. El referido pago anticipado deberá efectuarse a todo el personal convencionado dependiente de la empresa que decida hacer uso de la variante prevista en este artículo.
Nos pueden pasar el 27 % a renumerativo, por lo cual los descuentos seran mayores y no notaremos dicho aumento.
Martin, amen a que me solidarizo con vos en que es una miseria nuestro salario, el art 6 se refiere a las suma extraordinaria de 2400 la que a eleccion del empleador podra declararla como renmunerativa y que de hacerlo sera para todos sus empleados por igual.
EliminarEl articulo sexto nos caga el aumento...
ResponderEliminarlos empleadores podrán disponer el pago de dichas sumas como remunerativas. El referido pago anticipado deberá efectuarse a todo el personal convencionado dependiente de la empresa que decida hacer uso de la variante prevista en este artículo.
Nos pueden pasar el 27 % al basico en abril, que seguramente lo haran donde trabajo, como el año pasado, por lo cual aumentaran los descuentos y solo veremos monedas de dicho aumento...
que verguenza.
Hola tengo unq duda en aumento va ser en 2 veces o en 3 por que en otro sitio han dicho que van a dar el 15% despues el 7% y luego el 5%
ResponderEliminarEsta bien este acuerdo porque me dijeron que cambiaron el aumento en 3 veces
ResponderEliminarYa hay Nro de Expediente?
ResponderEliminarHola, mi duda es si el Aporte Extraordinario a OSECAC de $50 por mes se hace hasta abril inclusive y después no se hace mas?
ResponderEliminarUna pregunta, desde mi ignorancia... Esto se aplica a todo el pais cierto? Pregunto ya q no vi incluido al representante del sindicato de empleados de comercio en este acuerdo... A lo mejor me equivoco... Por favor q alguien me lo confirme nomas, gracias
ResponderEliminarquizás sea obvia mi consulta, pero no me queda clara la cláusula q se refiere a la absorción de los aumentos a cuenta de futuros aumentos.. Qué sucede si este "aumento a cuenta" fue otorgado después Diciembre del 2013?
ResponderEliminarDesde ya muchas gracias!
quizás sea obvia mi consulta, pero no me queda clara la cláusula q se refiere a la absorción de los aumentos a cuenta de futuros aumentos.. Qué sucede si este "aumento a cuenta" fue otorgado después Diciembre del 2013?
ResponderEliminarDesde ya muchas gracias!
uizás sea obvia mi consulta, pero no me queda clara la cláusula q se refiere a la absorción de los aumentos a cuenta de futuros aumentos.. Qué sucede si este "aumento a cuenta" fue otorgado después Diciembre del 2013?
ResponderEliminarDesde ya muchas gracias!
buenas noches mi consulta es ños feriados y los domingon tienen q sufrir los descuentos en el recibo de sueldo soy empleado en un mercado,gracias
ResponderEliminarHola. En mi trabajo dicen que no van a pagar el aumento por que no salio en el Boletin Oficial, es asi esto? sale publicado en el boletin o es verso?
ResponderEliminarconsulta los 1200 se paga en con la liquidacion de julio o en agosto?
ResponderEliminarHola. Quiero saber si los $1.200 es una suma fija para todos o proporcional a las horas de trabajo. Trabajo 5 horas... cobro esa suma o un proporcional de la misma? Concretamente, debería haberlo cobrado en este mes de julio (si es asì, no me lo abonaron) o en el mes de agosto??? GRACIAS
ResponderEliminarSi, los $1.200 son proporcional a las horas de trabajo. En tu caso serian $750.
ResponderEliminarBuen dia, estaria bueno q manden un representante a las empresas a hablar con los empleados de las mismas, no con los gerentes, xq este acuerdo no se cumple, te hacen firmar q te pagan y no lo hacen, en este caso lo digo x el $1200 q en julio nos hicieron firmar el recibo, x lo q veo la segunda cuota de noviembre va a pasar lo mismo, no pidan q el empleado denuncie xq le ponen en una situacion complicada.
ResponderEliminarHola que tal,, queria comentarles que en la empresa en donde yo trabajo nos pagaron un proporcional de el acuerdo y nos dijeron que el acuerdo entero lo cobraban las personas que hayan pasado los tres meses de prueba y esten hace mucho tiempo en la misma... es verdad eso???
ResponderEliminarHola que tal. Quería saber de cuanto es el sueldo básico de un auxiliar especializado auxiliar b con antigüedad de un año. Trabajando 9 diarias de lines a viernes y sabados 5 horas. Sin contar que las horas extras no me las pagan.
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