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2 de octubre de 2014

ATILRA: Trabajadores lácteos acordaron un 35% de incremento salarial

ATILRA  incremento del 35 % escalonado que recibirán de su salario, desde agosto de este año hasta abril del 2015, producto de la negociación del sindicato. Insisten en que se modifique Ganancias.

El aumento conseguido por ATILRA representa el 35 por ciento escalonado: 9 por ciento en octubre, llegando al 17 % en diciembre, al 26 % en febrero y al 35% en abril. 

Sergio Bó, adjunto de ATILRA, defendió lo obtenido al asegurar que se trata de “un muy buen aumento ya que pasamos de cobrar del año 2003 a la fecha un 3000 por ciento de incremento”.



El menor sueldo que se pagará a un trabajador de la industria láctea, por las tareas desarrolladas durante el mes pasado, será de 9.786 pesos y corresponde al básico conformado de la categoría A, la menor en el esquema establecido para las retribuciones a las que están obligadas a pagar las fábricas del sector.

En tanto, los salarios (integrados por el básico y un adicional remunerativo de 2.000 pesos) será de 10.565 pesos para la categoría B, 11.344 pesos para la categoría C, 12.122 para la categoría D, 12.901 para el peldaño E y 13.680 pesos para la categoría F, que es el escalón superior.

Para los meses de octubre y noviembre próximos, en tanto, se acordó la siguiente escala salarial:

10.467 paro la categoría menor, 11.314 pesos para la B; 12.161 pesos para la C; 13.007 pesos para la D; 13.854 pesos para la E y 14.701 pesos para la categoría superior.

Nuevos incrementos salariales se convinieron para los meses de diciembre de 2014 y enero de 1015, con haberes de 11.149 pesos para la categoría A; 12.064 pesos para las B; 12.979 pesos para el escalón C; 13.894 pesos para los operarios de las categorías D; 14.809 pesos para los obreros de la clase E; mientras que los integrantes del peldaño F cobrarán 15.724 pesos.

Ya en el año por venir, los salarios durante febrero y marzo se establecieron en los siguientes montos: categoría A, 11.630 pesos; categoría B, 12.613 pesos; renglón C, 13.596 pesos; escalón D, 14.579 pesos; obreros de clase E, 15.582 pesos y categoría F, 16.545 pesos.

Cabe consignar que durante febrero y marzo de 2015 el adicional remunerativo se reducirá a 1.800 pesos en todas las categorías.

Finalmente, en abril del próximo año, último período acordado entre empresarios y gremio, la retribución mensual para las trabajadores lácteos de Argentina será de 11.997 pesos para la categoría A; 13.048 pesos para la B; 14.099 pesos para la C; 15.150 pesos para la D; 16.202 pesos para la E y 17.253 pesos para los operarios del escalón superior.


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18 de agosto de 2014

Empleados de Comercio no descartan iniciar nueva paritaria

El gremio de Empleados de Comercio no descarta sentarse en las próximas semanas a negociar un nuevo piso para el próximo año por la "creciente inflación."

Sien bien En abril pasado, los Empleados de Comercio acordaron en la negociación paritaria  un aumento salarial del 27% más 2400 pesos no remunerativo en dos pagos, Cesar Guerrero, secretario general del Sindicato de Comercio, explicó que no descarta sentarse en las próximas semanas a negociar un nuevo piso para el próximo año por la creciente inflación.

En dialogo con FM 89,9 Indicó que lo correcto hubiese sido concretar a principio de año un aumento cercano al 35% pero que en aquel momento decidieron dejar la discusión en ese punto ya que desde la patronal se habían comprometido a otorgar dos sumas no remunerativas de 1.200 pesos que en muchos casos no se cumplieron.




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26 de junio de 2014

Paritaria: Camioneros acuerdan un aumento del 33%

El gremio de los camioneros acordó finalmente una suba de 33%, en tres tramos, con las cámaras patronales del sector. 

Una reunión, ayer, entre los líderes sindicales del rubro y representantes de la Federación Argentina de Entidades Empresarias del Autotransporte de Cargas (FADEEAC) encaminó una negociación paritaria para los trabajadores de transporte de cargas del CCT 40/1989


La suba de los Camioneros se divide en 18% en julio, 8% en noviembre y 7% en marzo de 2015. 

Además, se pagaría un adicional de 3.000 pesos. En la reunión de ayer, el titular de Fadeeac, Daniel Indart, le propuso a Hugo Moyano un poco menos: en lugar de 18% en julio, 17%. El líder de la CGT opositora contraofertó un punto más y hubo fumata. El acuerdo se firmó finalmente hoy, a las 7.30, en la sede de Camioneros. 
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18 de junio de 2014

Alimentación cerró paritaria en 35% y una suma de $1.500

La FTIA y de la cámara que agrupa a las empresas de la actividad fijó un incremento escalonado del 35%, 20% con los salarios de mayo y el 15% restante con los sueldos de septiembre. Además de una suma no remunerativa y por única vez de $ 1.500

El entendimiento entre la Federación de Trabajadores de Industria de la Alimentación (FTIA) y de la cámara que agrupa a las empresas de la actividad fijó un incremento escalonado del 35% en dos etapas: 

• Primera etapa: Mayo-Agosto 20% 

• Segunda etapa: A partir del 1° de septiembre se le suma un 15%. 

Total salarios por horas a partir del primero de septiembre: 35%.

Además de una suma no remunerativa y por única vez de $ 1.500 (suma fija no-remunerativa) que se abonará entre el primero y el cinco de enero de 2015.


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16 de mayo de 2014

Paritatias: textiles, plásticos y farmaceuticos acordaron cerca del 30%

El gremio de los textiles por un monto del 29,5 por ciento, los plásticos con el 29,3 por ciento, los trabajadores de cargas y descargas con el 28, y los farmaceúticos con el 30 por ciento.

El jefe de Gabinete, Jorge Capitanich, anunció hoy el cierre de las paritarias del gremio de los textiles por un monto del 29,5 por ciento, los plásticos con el 29,3 por ciento, los trabajadores de cargas y descargas con el 28, y los farmaceúticos con el 30 por ciento.

Capitanich, al informar los porcentajes de los acuerdos salariales de algunos sectores productivos, aseguró que "en mayo finalizarán gran parte de estas negociaciones".

El jefe de ministros aclaró que "la industria indumentaria ha alcanzado un acuerdo en dos tramos, 15 por ciento en abril y 11,5 por ciento en octubre".

Mientras que los trabajadores plásticos "llegaron a un acuerdo en tres tramos 11,7 en julio, 12,3 por ciento en octubre y 5,5 por ciento en noviembre".

Además, precisó que "los trabajadores de farmacia acordaron un 20 por ciento a partir del mes de abril, más un 4 por ciento en el mes de agosto y un 6 por ciento en noviembre".

Mientras que en el caso de los trabajadores de carga y descarga el incremento se estableció "en dos tramos, del 20 por ciento a partir de mayo, a más del 9,5 por ciento en julio".

Asimismo, en la misma tendencia se han cerrado otros convenios de sectores más pequeños como joyeros y fotógrafos, entre otros.
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14 de mayo de 2014

Encargados de Edificios acuerdan un 28.5% de incremento salarial más 2400 pesos

FATERYH acordó un 28,5% en dos tramos, septiembre y octubre, más 2400 pesos que se pagarán en tres tramos, 500 pesos y en junio, 900 en julio y 1000 en agosto.


El Secretario General de FATERYH, informó que el pasado 6 de mayo, se elevó al Ministerio de Trabajo, un acuerdo alcanzado con las cámaras del sector para adelantar las negociaciones paritarias correspondientes a este año.

Suma fija
El resultado de esta decisión, se concretó en la obtención de una suma fija de $ 2400, remunerativa y no acumulativa, que se liquidará de la siguiente manera: 
  • Junio $500
  • Julio $900
  • Agosto $1000

Aumento del 28,5%
Posteriormente, al salario de setiembre se le aplicará un 20% de aumento. Y al salario de octubre, se le aplicará un aumento de 8,5%, acumulativo al de setiembre.

Las nuevas escalas salariales, y otros anuncios importantes que se han acordado, serán dados a conocer cuando finalicen las instancias administrativas en el Ministerio de Trabajo para la homologación del acuerdo paritario, según informó Víctor Santa María en un comunicado.
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28 de abril de 2014

Paritarias: Sanidad, Alimentación y la UTA buscan cerrar acuerdos

Los gremios de la sanidad, alimentación, ferroviarios, empleados de la administración pública nacional (UPCN) y la UTA buscarán avanzar esta semana corta con sus paritarias.


A pesar de la semana laboral corta, algunos gremios buscarán cerrar sus acuerdos salariales.

Alimentación
La Federación de Trabajadores de la Industria de Alimentación (FETIA) reclamó a las cámaras patronales un salario inicial de 9.000 pesos y es una de las más complicadas, mientras que el secretario general del gremio, Rodolfo Daer, ya advirtió que las negociaciones podrían "terminar en un conflicto".

El gremio que agrupa a más de 60 mil trabajadores en el sector reclama elevar el sueldo inicial de 6.200 a 9.000 pesos, lo cual significaría un aumento superior al 40 por ciento, por encima de la media que cerraron algunos sindicatos.

Sanidad
La Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA), que lidera Carlos West Ocampo, reclama una aumento promedio del 30 por ciento, pero exige adelantar en dos meses el pago del ajuste, 60 días antes del vencimiento del actual acuerdo que opera a fines de mayo.

El gremio ya inició negociaciones informales con las cámaras empresariales para los convenios colectivos 122 y 107, que agrupa a las ramas de clínicas y sanatorios privados e institutos médicos sin internación, que vencen en mayo próximo.

Fuentes de FATSA adelantaron que mañana y pasado se iniciarán conversaciones oficiales en el marco del ministerio de Trabajo.

El gremio, que agrupa a más de 200 mil trabajadores en el sistema privado de salud, reclamará una actualización de alrededor del 30 por ciento, en línea con el resto de las negociaciones paritarias que ya llegaron a un acuerdo.

UPCN
En UPCN, el secretario general del gremio, Andrés Rodríguez, que integra la CGT oficialista, que lidera Antonio Caló, estuvo reunido ya con el jefe de Gabinete, Jorge Capitanich, y esta semana se agregará a la negociación el Ministerio de Trabajo.

El gremio, que agrupa a más de 250 mil trabajadores de la administración pública nacional y provincial, reclamará un aumento en torno del 30 por ciento, y desde el gobierno se especula que ese porcentaje podría otorgarse si se extiende a más de un año el acuerdo que se consiga.

UTA
Por su parte, las negociaciones de la Unión Tranviarios Automotor (UTA) y la de los gremios ferroviarios también aparecen complicados por su adhesión al último paro de la CGT que encabeza Hugo Moyano. Reclaman actualizaciones salariales en torno al 35 por ciento.

La UTA consiguió esta semana un aumento para los trabajadores del subte y premetro, del 30 por ciento para las categorías más bajas sobre los salarios brutos, y hasta un 32 por ciento para los cargos más altos.

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14 de abril de 2014

Empleados de Comercio: las 10 claves del nuevo acuerdo salarial

El acuerdo establece un 27% en dos tramos, de 17% en Abril, 10% en Septiembre, más 2400 pesos no remunerativos a pagarse también en dos cuotas, 1200 en Julio, y el resto noviembre.

Con fecha 11 de abril de 2014, la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), la  Unión de Entidades Comerciales Argentinas COMERCIALES ARGENTINAS (UDECA) y Confederación Argentina de la Media Empresa (CAME), y la Cámara Argentina de Comercio (CAC) acordaron un incremento salarial para los empleados de comercio bajo el CCT 130/75 en los siguientes términos:

Principales términos del acuerdo salarial de Empleados de Comercio 2014


Incremento salarial del 27% en dos tramos

Las partes pactan incrementar en un 27 % las escalas vigentes de las remuneraciones básicas del CCT 130/75, que se abonará en forma remunerativa y no acumulativa, de acuerdo con lo siguiente:

a) Un 17 %  a partir del 1° de abril de 2014.
b) Un 10 % a partir del 1° de septiembre de 2014

Base de cálculo

Se tomará como base de cálculo para la aplicación de dicho incremento, la suma resultante de la escala salarial convencional correspondiente para cada categoría, en el valor expresado para el mes de marzo de 2014, en razón de encontrarse conformado el salario con arreglo al acuerdo celebrado en mayo de 2013.

VER EJEMPLO DE LIQUIDACIÓN

Por lo tanto, las escalas salariales quedarían de la siguiente manera:

CategoríasBásico BásicoBásico
Jornada Completa
Base de cálculo
17% sobre marzo27% sobre marzo

Marzo 2014Abril 2014Septiembre 2014
Maestranza A$ 6.667,99 $ 7.801,55 $ 8.468,35
Maestranza B$ 6.693,24 $ 7.831,09 $ 8.500,41
Maestranza C$ 6.781,68 $ 7.934,57 $ 8.612,73
Administración A$ 6.762,73 $ 7.912,39 $ 8.588,67
Administración B$ 6.800,64 $ 7.956,75 $ 8.636,81
Administración C$ 6.838,47 $ 8.001,01 $ 8.684,86
Administración D$ 6.952,20 $ 8.134,07 $ 8.829,29
Administración E$ 7.046,95 $ 8.244,93 $ 8.949,63
Administración F$ 7.185,91 $ 8.407,51 $ 9.126,11
Cajeros A$ 6.794,29 $ 7.949,32 $ 8.628,75
Cajeros B$ 6.838,47 $ 8.001,01 $ 8.684,86
Cajeros C$ 6.895,36 $ 8.067,57 $ 8.757,11
Personal Auxiliar A$ 6.794,31 $ 7.949,34 $ 8.628,77
Personal Auxiliar B$ 6.857,47 $ 8.023,24 $ 8.708,99
Personal Auxiliar C$ 7.065,89 $ 8.267,09 $ 8.973,68
Auxiliar Especializado A$ 6.870,10 $ 8.038,02 $ 8.725,03
Auxiliar Especializado B$ 6.983,79 $ 8.171,03 $ 8.869,41
Vendedor A$ 6.794,29 $ 7.949,32 $ 8.628,75
Vendedor B$ 6.983,79 $ 8.171,03 $ 8.869,41
Vendedor C$ 7.046,95 $ 8.244,93 $ 8.949,63
Vendedor D$ 7.185,91 $ 8.407,51 $ 9.126,11

Jornada parcial

En el caso de trabajadores que laboren en tarea discontinua o a tiempo parcial o bajo régimen de jornada reducida,  el básico resultante será proporcional a la jornada laboral

Adicionales convenio

El incremento se aplicará además sobre los adicionales convencionales de Vidrieristas, Choferes y ayudantes de choferes (larga distancia).

Adicional Cajeros grandes superficies


El adicional especial previsto en el art.18 del Acuerdo Colectivo suscripto entre las mismas partes con fecha 22 de junio de 2011, se fija en $ 4.680 anuales, a partir del mes de abril de 2014.

Suma no remunerativa por única vez

Se pacta otorgar por única vez, con carácter extraordinario y excepcional una asignación no remunerativa de $ 2.400.- a pagarse en dos cuotas iguales:
  • $ 1.200 en julio de 2014 
  • $ 1.200 en noviembre de 2014. 

Esta asignación de pago único, en ningún caso, se agregará a las escalas salariales, ni modificará las mismas.

Adicionales fuera de convenio

Las partes aceptan recomendar a aquellas empresas que liquidan suplementos y/o adicionales por encima de los establecidos en el CCT 130/75, procuren negociar, durante el presente año, su adecuación, teniendo como referencia los incrementos salariales previstos en el presente Acuerdo.

Cláusula de absorción

Solo podrán ser absorbidos o compensados, hasta su concurrencia, los importes de carácter general, sectorial o individual, otorgados por los empleadores a partir del 1° de diciembre de 2013.

Vigencia

El Acuerdo Colectivo tendrá vigencia desde el 1° de abril de 2014 hasta el 31 de marzo de 2015.

Homologación

Para el caso de estar pendiente la homologación de este Acuerdo y se produzcan vencimientos de plazos pactados para el pago de los incrementos en la forma escalonada prevista, los empleadores comprendidos abonarán las sumas devengadas con la mención de "pago anticipo a cuenta del Acuerdo Colectivo abril 2014", los que quedarán reemplazados y compensados por los rubros correspondientes una vez homologado el Acuerdo.

Las partes solicitan la homologación del presente Acuerdo al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, de conformidad a la normativa vigente

ACTUALIZACIÓN: Homologación acuerdo aquí


PLANILLA EXCEL SUELDOS COMERCIO:

Calculadora Empleados de Comercio en excel
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Se firmó el acuerdo de Empleados de Comercio 2014

Finalmente, las partes, empresarios y sindicato, pactaron incrementar en un 27% las escalas vigentes de las remuneraciones básicas, a abonarse en dos tramos no acumulativos. El primer aumento, de 17%, será efectivo a partir del mes de abril, en tanto que desde septiembre se sumará el restante 10 por ciento. La base de cálculo, en todos los casos, serán las escalas salariales del convenio vigente al mes de marzo de 2014.

Para acceder al texto completo del Convenio, haga click aquí

Por otra parte, se convino el pago de una suma fija , extraordinaria, excepcional, por única vez, no habitual ni permanente, de $2400 , de carácter no remunerativo. La misma, que no tendrá ningún tipo de descuento, se abonará en dos cuotas iguales de $1200 cada una en los meses de julio y noviembre. 

Además se acordó el ajuste de distintos adicionales de la convención paritaria y se estableció una amplia cláusula de absorción de los aumentos que las empresas hubieren otorgado a cuenta del convenio que se acaba de suscribir.

Ver: Las 10 claves del acuerdo

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Podría firmarse esta tarde el postergado acuerdo de comercio

El acuerdo anunciado y luego postergado acuerdo entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), y las cámaras de comercio consistía en un aumento del 27 por ciento, a pagarse el 17 por ciento el 1 de abril, y el otro 10 por ciento, desde el 1 de septiembre. Pero lo convenido se estancó luego que el gremio presentara nuevos reclamos poco antes de firmar la paritaria.

Esta mañana Osvaldo González, secretario general del Centro de Empleados de Comercio señaló que, “hubo un problema con el acuerdo donde está la diferencia del solicitado por nuestra Federación que es el quebranto de caja más el armado de vidriera. Esto es lo que se analizará hoy”.

En este sentido explicó que “hay empleados que arman vidrieras o que cierran cajas y es por esto que se les deberá pagar un plus”, además dijo que las negociaciones se adelantaron y se está analizando la posibilidad de poner una clausula en caso de que disparen los precios.

González aclaró en este sentido que el aumento salarial del 27%  “sigue como está” y que se pagará el 17 por ciento en abril y 10% en septiembre, “después serian dos importes fijos no remunerativos de $1.200 cada uno, para junio y agosto”.

“Pienso que no será difícil firmar el acuerdo, de todas firmas siempre hay un ‘pero’ por parte de los empresarios”, dijo y agregó que “nosotros pedimos dos importes uno de $300 anuales y el otro es de $500 mensuales, se está trabajando sobre los dos porcentajes”.
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12 de abril de 2014

Paritaria de Comercio: el acuerdo en punto muerto

Marcha atrás en la paritaria de comercio por más pedidos del gremio. A pesar de que a principios de esta semana se anunció un acuerdo en la paritaria del sector del comercio, junto con el bancario, al día siguiente se volvió a foja cero.

“Explotó la paritaria de comercio”, reveló ayer a el presidente de la Cámara de Comercio (CAC), Carlos De la Vega.

El martes, dos días antes del paro de las CGT opositoras, el gobierno nacional buscó apurar y cerrar la negociación paritaria de los empleados de comercio y bancarios para acotar los alcances de la medida de fuerza.

Ese día se informó que ambos sectores habían alcanzado un acuerdo de aumento salarial en torno al 29% para 2014. Sin embargo, “después del acuerdo firmado a principios de semana por el 27%, el gremio pidió 10 puntos más, con sumas adicionales, entre otros. La negociación volvió a punto muerto”, indicó De la Vega.

“Hubo negociaciones, pero no fueron fructíferas. Por ahora, ni está escrito el acuerdo” y anticipó que necesitarán tiempo para dar respuesta. "Hay que consultar a los sectores. Estamos en un punto muerto", aseguró el dirigente de la CAC.

Consultado si el sector está en condiciones de afrontar los nuevos reclamos, el empresario definió: "no hay que ser absolutamente inflexibles, pero la paciencia tiene un límite. La gente de bien, cuando acuerda de palabra,  suele mantener lo acordado".

La implosión del aumento habrá confundido a propios y extraños. Ayer a la tarde, el secretario de Prensa y Difusión de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys), Angel Martínez, confirmó la recomposición salarial. "El 100 por ciento de las filiales más representativas de la organización sindical -a lo largo y a lo ancho del país- respaldaron de forma total el acuerdo de mejora salarial", dijo el gremialista.

Inicialmente, el acuerdo entre la Faecys, la Cámara Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la CAC consistía en un incremento del 27 por ciento, a pagarse el 17% el 1 de abril, y el otro 10 por ciento, desde el 1 de septiembre. Además, incluía otros dos montos fijos de 1.200 pesos en julio y noviembre.


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11 de abril de 2014

Paritaria de Comercio: sigue sin firmarse el acuerdo salarial

La CAME informa aun no se firmó el Acuerdo Salarial. Solamente hubo, con intervención del ministro de Trabajo, Carlos Tomada, un acuerdo verbal en estos términos:
  • 17% en abril
  • 10% septiembre
  • No acumulativo
  • Dos cuotas de $ 1.200, no remunerativo, en julio y noviembre
Lo que implica un aumento de un 30%, con un costo real para el empresario del 25%, explica el comunicado de la CAMe.
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8 de abril de 2014

Esta tarde se firma el acuerdo de Empleados de Comercio

Aumento de 27%, a abonarse en dos tramos no acumulativos. El primer aumento, de 17%, será efectivo a partir del mes de abril, en septiembre el restante 10 por ciento. La base de cálculo, serán las escalas  de convenio vigente al mes de marzo de 2014. Por otra parte, se convino el pago de una suma fija, extraordinaria, excepcional, por única vez, de $2400 que se abonará en dos cuotas iguales de $1200 cada una en los meses de julio y noviembre.


En la tarde de ayer se consensuó en el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social luego de intensas deliberaciones, la renovación del acuerdo salarial del sector Comercio, informó la Cámara Argentina de Comercio (CAC),

Las partes, empresarios y sindicato, coincidieron en un aumento de 27%, a abonarse en dos tramos no acumulativos. 

El primer aumento, de 17%, será efectivo a partir del mes de abril, en tanto que desde septiembre se sumará el restante 10 por ciento. 

La base de cálculo, en todos los casos, serán las escalas salariales del convenio vigente al mes de marzo de 2014.

Por otra parte, se convino el pago de una suma fija, extraordinaria, excepcional, por única vez, no habitual ni permanente, de $2400, de carácter no remunerativo. La misma, que no tendrá ningún tipo de descuento, se abonará en dos cuotas iguales de $1200 cada una en los meses de julio y noviembre.

 Se prevé hacer esta tarde una reunión con la Presidenta de la República para hacer el anuncio.
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Paritarias Plásticos: negocia una suba del 30% mas suma fija de $1200

La UOYEP negocia un acuerdo similar a los cerrados en los últimos días por la UOM, UOCRA y FAECyS, 30% en dos o tres tramos más 1200 pesos como suma fija.

La Unión  Obreros y Empleados Plásticos (UOYEP) negocia con la Cámara Argentina de la Industria Plástica (CAIP), el aumento salarial para los empleados del sector.

Si bien aun no se ha llegado a un acuerdo, las negociaciones se encaminan a resultados similares a los alcanzados por los principales gremios de país. Los metalúrgicos de la UOM, los albañiles de la UOCRA y los Empleados de Comercio, que acordaron subas cercanas al 30% mas sumas fijas de 1200 pesos.

En el caso de los trabajadores de la industria plástica, las negociaciones se encaminan a cerrar un acuerdo cercano al 30% en tres tramos, más $1200 fijos para los meses de abril, mayo y junio.


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7 de abril de 2014

Empleados de Comercio acordó una suba del 27% más suma fija de $1200

El gremio de Empleados de Comercio y las cámaras empresarias del sector fijaron un incremento salarial en dos cuotas de 17%, en abril, y 10% en septiembre, no acumulativo, más dos sumas fijas de 1.200 pesos.

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) que lidera Armando Cavalieri y las cámaras empresarias del sector acordaron hoy en el Ministerio de Trabajo un aumento salarial del 17 por ciento desde el 1 de abril y de otro 10 por ciento a partir del 1 de septiembre, no acumulativo, más dos sumas fijas de 1.200 pesos.

El acuerdo, que fue consensuado ante el ministro Carlos Tomada entre Cavalieri y los empresarios Osvaldo Cornide y Carlos de la Vega, contempló que esas sumas fijas no remunerativas sean abonadas el 1 de julio y el 1 de noviembre, beneficiará durante un año a un millón de trabajadores en todo el país y será oficialmente firmado mañana en la Casa de Gobierno.

El acuerdo contempla un 27% de incremento salarial que se abonará en dos tramos no acumulativos, de la siguiente manera:
  • 17% a partir de Abril 2014
  • 10% a partir de septiembre 2014

Más dos sumas fijas de 1.200 pesos no remunerativas que serán abonadas en en Julio y en Noviembre.
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Paritaria de Empleados de Comercio: Qué se está negociando

Hoy por la tarde se reúnen representantes del gremio y empresarios para definir el acuerdo. ¡Cuáles son la difererencias en las negociaciones?

Por segunda vez en una semana, gremio y cámaras de comercio resolvieron pasar a un cuarto intermedio hasta el lunes en las negociaciones por determinar un aumento de salarios para los trabajadores.

Tras dos horas de deliberaciones en la sede de la Cámara Argentina de Comercio (CAC), los representantes de ambas partes no pudieron ponerse de acuerdo sobre el porcentaje de ajuste ni tampoco sobre los montos de sumas fijas que piden los trabajadores, por lo que hemos decidido postergar las discusiones hasta el lunes por la tarde.

Ambos sectores comenzaron a analizar un incremento del 25% en dos cuotas, 15% en abril y 10% en julio, más dos pagos no remunerativos de 1.500 pesos.

Tramos acumulativos y sumas fijas
Pero todavía existen desacuerdos en el tratamiento de las dos cuotas, ya que los empresarios consideran que no deberían ser acumulativas, mientras que Cavalieri pidió que sí lo fueran.

El gremio exige una recomposición salarial de un 15 por ciento en abril y otro 10 por ciento en mayo, más el pago de dos sumas fijas de 1.500 pesos cada una.

En el caso de que se imponga el criterio del sindicato, la suma del 15% más el 10 con una suma fija, implicaría una mejora real superior al 30%.

Pero los empresarios están en posición firme de no avalar incrementos de salarios que superen el 30%, y procuran armar una propuesta que se aproxime a los acuerdos ya firmados por la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) y la Unión Obrera de la Construcción (UOCRA) que si bien acordaron formalmente dos cuotas de 15 y 10% acumulativas, arribaron a fórmulas que estiraron el resultado a 29,6% por el agregado de sumas fijas..

Adicionales
El otro punto que aun resta discutir, es que pasará con el aumento de los adicionales que pide el gremio para cajeros, los clarkistas y los asalariados de la zona patagónica. Algo que, con excepción de los cajeros, siempre está en la discusión paritaria, pero nunca se concretó.
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3 de abril de 2014

Paritaria Comercio: sin acuerdo pasaron a cuarto intermedio hasta el lunes

Durante las conversaciones continuó el desacuerdo sobre el porcentaje de actualización y no se trató el reclamo del gremio de un incremento en los adicionales.

Las negociaciones entre la Federación de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las cámaras empresariales volvieron a fracasar y pasaron a un nuevo cuarto intermedio hasta el próximo lunes, en medio de un duro tira y afloje.

Según fuentes empresarias, durante las conversaciones continuó el desacuerdo sobre el porcentaje de actualización y no se trató el reclamo del gremio de un incremento en los adicionales.

Tras la reunión realizada en la Cámara Argentina de Comercio (CAC), los empresarios señalaron que "aún no hay acuerdo sobre el porcentaje", aunque fuentes sindicales confiaron en que "el lunes se firmará el aumento".

El secretario de Prensa de FAECYS, Leopoldo Martínez, informó que "aún restan discutir detalles y las conversaciones continúan en un tono de diálogo muy bueno y sin conflictos".

Martínez dejó abierta la posibilidad que el próximo lunes de llegue a un acuerdo y resaltó que las tratativas que lleva adelante el secretario general Armando Cavalieri, "tienen pleno respaldo del secretariado nacional del gremio".

El gremio exige una recomposición salarial de un 15% en abril y otro 10 por ciento en mayo, más el pago de dos sumas fijas de 1.500 pesos cada una, que llevaría la mejora salarial en algunas décimas por encima del 30 por ciento.

El sector empresario está ofreciendo una mejora de entre el 28 y el 29 por ciento y aun resta discutir que pasará con el aumento de los adicionales que pide el gremio.

Ambos sectores están siendo fuertemente presionados por el gobierno que quiere que la paritaria se cierre antes del paro general de los gremios opositores previsto para el jueves próximo.

Las negociaciones se llevaron a cabo en la sede de la Cámara Argentina de Comercio, con la participación de su titular Carlos de la Vega, el presidente de CAME, Osvaldo Cornide y la representación sindical que encabezó Cavalieri.

Fuente: Ambito.com
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Paritaria de Comercio: nueva reunión en busca de un acuerdo

Las cámaras empresariales y la Federación de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) buscarán hoy destrabar la paritaria mercantil.

Representantes del gremio de Empleados de Comercio, liderado por Armando Cavalieri, se reunirán hoy con sus pares de las cámaras empresariales del sector para cerrar la paritaria, luego del cuarto intermedio del martes. 

Las partes estuvieron a punto de cerrar un acuerdo del 25% en dos cuotas, 15% en abril y 10% en julio, más dos pagos no remunerativos de 1.500 pesos, pero tras los acuerdos de UOM y la UOCRA el gremio no quiere una mejora salarial inferior a la de esos sindicatos, por lo que Cavalieri reclamó un aumento del 31% acumulativo en tres cuotas, rechazado hasta ahora por las cámaras.

Ambos sectores, el patronal y el sindical, tratan de llegar con una propuesta cerrada para cuando sean convocados por el Ministerio de Trabajo en los próximos días, ya que el convenio actual cierra el 30 de este mes.
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1 de abril de 2014

Paritaria Comercio: cuarto intermedio hasta el jueves

Las Cámaras de Comercio, CAME y CAC no llegaron a un acuerdo con la FAECyS. Estuvieron a punto de cerrar en 25 por ciento en dos cuotas, más dos pagos no remunerativos de 1.500 pesos.

La Cámara de Comercio (CAC) y la Cámara de la Mediana Empresa (CAME), la Federación de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) no llegaron hoy a un acuerdo y las paritarias pasaron a un cuarto intermedio hasta el jueves.

El gremio liderado por Armando Cavalieri, que agrupa a más de un millón de empleados, pidió un aumento en tres cuotas acumulativas que llevan a un incremento del 31%, rechazado de plano por las cámaras.
Las partes estuvieron a punto de cerrar un acuerdo del 25 por ciento en dos cuotas, 15% en abril y 10% en julio, más dos pagos no remunerativos de 1.500 pesos.
La FAECYS exige también adicionales salariales por especialidad de convenio, pero la propuesta también encontró la oposición de la Cámara de Comercio (CAC) y la Cámara de la Mediana Empresa (CAME).

El titular de la CAC, Carlos De la Vega, el de la CAME, Osvaldo Cornide, y el secretario general de FAECYS, de la Federación de Empleados de Comercio, acordaron una nueva reunión para el próximo jueves para tratar de resolver las diferencias que surgieron durante la negociación, que se realizó en la sede de la CAC.

Las partes estuvieron a punto de cerrar un acuerdo del 25 por ciento en dos cuotas, 15% en abril y 10% en julio, más dos pagos no remunerativos de 1.500 pesos, pero tras los acuerdos de UOM y la UOCRA el gremio no quiere una mejora salarial inferior a la de esos sindicatos, del 29,6%.

No obstante desde el sector patronal tampoco quieren convalidar un aumento por encima del 30%, que no vería con agrado la Casa Rosada.

El sector empresario no descarta alguna fórmula que permita arribar a un incremento final de entre 28 y 29%, aunque rechaza de plano una mejora en los adicionales y suplementos para la región patagónica y otros agregados para los salarios de bolsillo.
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Texitles acuerdan una gratificación de $1.800

La Asociación Obrera Textil (AOT), acordó una suma fija por única vez de 1.800 pesos a cuenta de la próxima negociación paritaria.

La Federación Argentina de Industrias Textiles (FITA), informa que el día 28 de marzo esa Federación suscribió con la Asociación Obrera Textil (AOT) un acuerdo mediante el cual se ha establecido que los empleadores pagarán a sus trabajadores comprendidos en el convenio colectivo, una gratificación por única vez (art. 6 ley 24.241) de $1.800

Teniendo en cuenta el concepto de que se trata, dicha suma no se encuentra alcanzada por aportes
ni contribuciones.

Dicha gratificación deberá se hará efectiva a razón de terceras partes, las dos primeras a título de adelanto, durante la semana de abril de 2014 y semana de mayo de 2014 respectivamente y el pago dei saldo será durante la semana de junio de 2014.

Por otra parte, las empresas que por voluntad propia ya hubiesen otorgado a su personal, beneficios de igual naturaleza que lo aquí establecido, compensarán el valor ya otorgado con lo aquí pactado, hasta su concurrencia


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