Video: resumen del acuerdo salarial de Empleados de Comercio

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), realizó un vídeo resumen del acuerdo salarial para el 2017.

El acuerdo establece un aumento salarial del 20% calculable sobre los haberes básicos fijados al mes de abril de 2017. Se pagará en dos tramos no acumulativos, de la siguiente manera:

• 10% no remunerativo desde Abril a Junio. En julio pasará al básico como remunerativo
• 10% no remunerativo desde Julio a Octubre. En noviembre pasará al básico como remunerativo.

VIDEO RESUMEN



Para mas detalles, acta acuerdo, escalas y calculadora ver:

Claves del acuerdo salarial de Empleados de Comercio 2017

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Paritarias: qué negocian UOM, UOCRA y otros sindicatos

Cerrada de manera exprés la paritaria de empleados de comercio en un 20%, en línea con lo que pide el gobierno nacional, quedan por acordad todavía acuerdos salariales de otros sindicatos. Los Químicos y Petroquímicos, la UOM, UTA, la Federación de Sindicatos de la Industria del Gas, gastronómicos, la UCORA, UPCN y los panaderos arrancan la negociación de las paritarias 2017. A diferencia de Comercio, el resto de los sindicatos busca superar el 20%.

Un relevamiento realizado marca que ese será el incremento mínimo. Los metalúrgicos aspiran llegar al 30 por ciento, mientras que UTA y gastronómicos hablan de un 25 por ciento. Para los estatales, la expectativa es del 20 por ciento. Todos consideran que habrá una cláusula gatillo.

Las organizaciones gremiales que más porcentaje reclaman son la Federación de Sindicatos de Trabajadores de las Industrias Químicas y Petroquímicas (Festyquipra), que conduce Rubén Salas, y la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), cuyo referente es el ex titular de la CGT Alsina, Antonio Caló.

Químicos

Fuente gremiales de Festyquipra confiaron que la semana pasada se reclamó "un encuentro para comenzar a discutir salarios y la idea es reclamar un 35 por ciento".

Metalúrgicos

La UOM reclama un 30 por ciento de aumento" y hasta ahora de la oferta del sector empresario llegó al 18 por ciento, mientras que la del sector siderúrgico alcanzó a un 20 por ciento en dos cuotas.

Construcción

Donde se aguardan definiciones con respecto al porcentaje salarial es en la Unión Obrera de la Construcción (UOCRA) conducida por Gerardo Martínez, porque, según confiaron algunos voceros gremiales a Télam, la semana próxima reinician las conversaciones y "hay expectativas favorables a cerrar por un 24 o 25 por ciento".

Panaderos

También están discutiendo paritarias los dirigentes gremiales conducidos por Abel Frutos, titular de la Federación Argentina del Personal de Panaderías (Fauppa), aunque los porcentajes que se barajan son poco menos que un secreto de Estado para la Cámara empresaria y el gremio.

UPCN

Por su parte, los estatales nucleados en la Unión Personal Civil de la Nación (UPCN) que dirige el secretario adjunto de la Confederación General del Trabajo (CGT), Andrés Rodríguez ya iniciaron conversaciones informales con un empleador muy duro: el Estado Nacional, con una expectativa que gira en torno al 20 por ciento.

En tanto hay tres organizaciones sindicales cuyos reclamos giran en torno al 25 por ciento. Estas son la Unión Tranviarios Automotor (UTA) que lidera Roberto Fernández; la Federación de Sindicatos de la Industria del Gas (Festiga), conducido por Oscar Mangone y la Unión de Trabajadores Gastronómicos y Hoteleros (Utghra), cuyo titular es José Luis Barrionuevo.

Más allá de las diferencias en los porcentajes que reclaman, a todos los une una coincidencia: los acuerdos serán con la famosa cláusula de ajuste.

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Paritaria 2017: Empleados de Comercio firmó el 20% en dos tramos - acta acuerdo

Se firmó el acuerdo salarial 2017 de Empleados de Comercio con un 20% de incremento salarial en dos tramos. Un 10% en abril y 10% en Julio. En octubre se revisaría el acuerdo.

El acuerdo de Comercio se firmó hoy por Armando Cavalieri de La Federación de Empleados de Comercio (FAECyS), Carlos de la Vega, presidente de la Cámara Argentina de Comercio (CAC), y Osvaldo Cornide, de la Confederación de la Mediana Empresa (CAME), y la  presencia del ministro de Trabajo, Jorge Triaca.

El acuerdo salarial 2017 para los empleados de comercio, establece un incremento del 20%, que se efectivizará en dos tramos, un 10 % a partir de abril y un 10 % desde Julio. 

El acuerdo contempla una cláusula de revisión en octubre y en enero de 2018 en caso de que la inflación supere el 20%.

En la firma del convenio el presidente de la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), Osvaldo Cornide, el titular de FAECyS, Armando Cavalieri, y el presidente de la CAC, Jorge Di Fiori.

Ver las claves del Acuerdo Salarial

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Paritaria Aceiteros: comienza la semana próxima y piden 35 %

La Cámara de la Industria Aceitera de la República Argentina (CIARA) y el Centro de Exportadores de Cereales (CEC), Alberto Rodríguez, la próxima semana comenzará el diálogo con el gremio del sector.

El presidente de la Cámara de la Industria Aceitera de la República Argentina (CIARA) y el Centro de Exportadores de Cereales (CEC), Alberto Rodríguez, dijo hoy que la próxima semana comenzará el diálogo con el gremio del sector de cara a la negociación salarial de este año y opinó que "sería una locura" un reclamo de 35 por ciento, como trascendió, luego de una asamblea del sindicato.

Rodríguez indicó que el actual convenio vence el 31 de marzo, que está previsto "juntarnos la semana que viene" y aclaró que "formalmente (el sindicato) aún no pidió nada".

Consultado sobre los transcendidos acerca de que la Federación de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso reclamaría un aumento de salario de 35 por ciento, el empresario planteó: "Yo diría que es una locura. Ahora el sector todavía no recibió ningún pedido. El día que nos sentemos a la mesa con la Federación, ahí conoceremos exactamente lo que se pide, y ahí veremos cuál es la justificación que ellos ponen sobre la mesa".

En diálogo con periodistas en el marco de una conferencia para anunciar las inversiones del complejo oleaginoso-cerealero para el período 2016-2017, el directivo recordó que en la negociación salarial de 2016 se acordó una suba de 38,5 por ciento "más un bono de fin de año que fue equivalente al aumento que había tenido la paritaria".

Al ser consultado sobre si considera que sería necesaria una recomposición frente a la inflación que hubo en 2016, sostuvo: "Si yo me pongo del lado de CIARA diría que no hace falta".

"Es un sector que tiene niveles de salarios importantes con relación a otros niveles de salarios de otros convenios", destacó, y precisó que el rango salarial va entre 20 a 50 mil pesos.

Según explicó, en la negociación paritaria, "no es solo el salario básico, sino todos los adicionales (horas extras, presentismo, etc); hay que ver cómo pretende cada uno para determinar cuál es el incremento". 

Agencia DyN

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Paritaria Empleados de Comercio 2017: evalúa pedir un 25% de aumento de mínima

Los empleados de Comercio pedirán un aumento por encima de la pauta oficial. Se evalúa pedir un 25% de aumento de mínima.

Desde el Centro Empleados de Comercio de Concordia confirmaron que en marzo se iniciará el diálogo para tratar las paritarias. Argumentan que se pedirá "un incremento acorde a la inflación". 

En diálogo con Diario Río Uruguay, el Secretario General del Centro Empleados de Comercio, Juan José Simonetti, precisó que en el corriente mes de marzo arrancarán las paritarias con las cámaras que representan a la patronal del sector.

“Por cómo viene la situación económica a nivel nacional, se evalúa pedir un 25% de aumento de mínima", anticipó el dirigente gremial concordiense. Explicando que dicho monto "es más o menos lo que el gremio entiende teniendo que es justo, teniendo en cuenta la inflamación, que no va a estar debajo del 20%", precisó Simonetti. 

El gremialista se mostró optimista al decir que considera que con la propuesta se podría llegar a un acuerdo, ya que “en abril tiene que estar puesto el incremento en los salarios”, concluyó.

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Paritarias 2017: El gobierno avalaría aumentos de entre 20% y 25%

Espera que las paritarias para este año del sector privado se ubiquen entre un 20% y 25%.

El Gobierno espera que para este año en sector privado las paritarias se ubiquen entre un 20% y 25%, por arriba de la meta de inflación oficial del 17%. 

Así lo confesó ante BAE Negocios una alta fuente del Ejecutivo, que aclaró que la Rosada no se va a meter en los acuerdos que firmen los distintos sindicatos con los empresarios.

El presidente Mauricio Macri dio la orden de vetar aumentos salariales en el estado que puedan complicar la reducción del déficit fiscal que tiene a su cargo el ministro de Hacienda, Nicolás Dujovne. De ahí la negativa a convalidar la paritaria de los bancarios para aleccionar a los empleados de las entidades públicas.

Sin embargo, en el sector privado la historia será otra. "Ahí no nos vamos a meter porque no le podemos decir a los empresarios cuánto tienen que pagar. Pero esperamos que los aumentos se ubiquen entre el 20% y el 25%", le dijo a  BAE un funcionario nacional.

De todas formas, la alta fuente consultada puntualizó que "dependerá de la realidad de cada sector" de la economía, que vienen de un año dispar, con rubros sumamente golpeados como el textil y la construcción y otros sumamente beneficiados como el campo.

Fuente: BAE

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Paritaria: gremio del Seguro acordó un 35% de aumento

Se abonará en dos tramos: un 20 por ciento hasta el 30 de junio próximo y un 15 por ciento hasta el 31 de diciembre.

El Sindicato del Seguro y la Cámara de Capitalización y Ahorro acordó este lunes una mejora salarial del 35 por ciento para los empleados del sector, que se sumó al pago de un bono de 2.000 pesos en diciembre último. 

Además, hubo  "avances" en "el convenio colectivo de trabajo, al que se incorporaron nuevas descripciones de tareas y beneficios, como viáticos", informó el secretario gremial, Jorge Sola.

Detalles del acuerdo

El acuerdo, consta de un aumento en dos tramos:

Para Salarios Básicos y Adicional por productividad

• 1er tramo del 20% no remunerativo hasta el 30/06/2017, pasando luego de esa fecha a ser de carácter remunerativo;

• 2do tramo del 15% no remunerativo hasta el 31/12/2017, transformándose en remunerativo a partir del 01/01/2018.

Para Refrigerio/Almuerzo y Adicional Por Permanencia

• 35% de aumento desde el 01 de enero de 2017

Además de lo estrictamente salarial, este acuerdo contiene importantes avances con la incorporación al Convenio Colectivo vigente (288/97) de aquellas funciones que se fueron anexando a la actividad y que aun no contaban con la convencionalidad formal, cumpliendo con el compromiso asumido en la negociación paritaria del año 2016. 

Se agregarán a las categorías ya existentes, funciones como las de: Serenos, Vigiladores, Promotoras publicitarias, Cadete, Choferes, Atención telefónica y Call Center, Administrativos, Personal de talleres mecánicos, Personal de Adjudicaciones, Gestión de Cobranzas y Diseñadores Gráficos.

Por otra parte, se incorpora también el concepto de pago de viáticos para los trabajadores que recorren distancias bajo la categoría de Choferes, garantizando una liquidación mínima diaria de $ 350kms.

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Paritarias: Estado de las negociaciones de Comercio y Construcción

Paritarias segundo semestre Empleados de Comercio y UOCRA. 

Desde la semana pasada no ha habido muchas novedades de la paritaria de Comercio, los número siguen igual. 

Del 25% pedido inicialmente se pasó a pedir un 17 o 18%.

Contra un ofrecimiento del 12 o 13% por parte de los empresarios. 

El acuerdo podría estar en el orden del 15%, siendo optimistas en el 17%.

En este video de La Nación PM, pueden ver con mas detalles el estado de la negociación, no solo de Empleados de Comercio, sino también de la UOCRA.

Créditos: La Nacion PM

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Paritaria de Comercio: novedades de las negociaciones

Los mercantiles cerraron la paritaria por seis meses con un 20% de incremento salarial, ahora piden un 25%, pero ese por el momento las negociaciones están lejos de ese porcentaje.

Créditos imagen: freepik

Los Empleados de Comercio acordaron en marzo pasado un 20% de incremento salarial por seis meses, con la condición de que en septiembre se volvieran a reunir las partes para volver a negociar por otros seis meses. Septiembre a llegado y las negociaciones han comenzado.

Hace unas semanas, el Secretario General del gremio mercantil, Armando Cavalieri, admitió que el pedido para el segundo semestre, sería del 25%.

Pero por el momento, ese porcentaje parece estar un poco lejos, y los números rondan mas el 20%, que el 25%.

El gobierno
Si bien la negativa del gobierno nacional a la reapertura de las paritarias es, en principio para los que negociaron por 12 meses, y no para los que acordaron solo por 6, no se ve con buenos ojos nuevos incrementos salariales. Desde el gobierno temen que este incremento se traslade a precios y para fin de año surja un nuevo rebrote en la inflación.

El 25% es difícil de pagar
Desde el sector empresarial, se ven sorprendidos por el 25% solicitado por el gremio y advirtieron que sería un monto difícil de pagar. “Tenemos entendido que están negociando pero ese porcentaje sería muy alto. Sería muy difícil de pagar. Ya tuvimos un 20 por ciento. Ahora, un 25 por ciento por encima de la primera actualización sería terrible para el comercio.” indicador la Federación de Centros Comerciales de la provincia de Santa Fe (Fececo).

Desde el sector que aglutina a los comercios santafesinos aseguran que el escenario económico no es el mejor. “Venimos con las ventas caídas, sacudidos por tema de las tarifas y estamos atravesando una emergencia económica. Para el empleador, un sueldo inicial está en aproximadamente 12 mil pesos y con todos los gastos y las cargas se va a 18 mil pesos por mes cada empleado”, afirmó.

Todo es negociable
Al respecto se manifestó en el día de hoy Edgardo Coria, del Centro Unión Empleados de Comercio (CUEC), de Santa Fe, quien explicó que “en el mes de marzo se había firmado un acuerdo a nivel nacional que decía que en el mes de septiembre se reabría la paritaria”.

“Hoy llego el mes de septiembre y estamos en paritarias de nuevo. Pedimos un 25%. En este mes estamos en paritarias de nuevo y sería hasta abril del año próximo”, agregó.

Asimismo manifestó que “todo es negociable, estamos charlando, necesitamos un aumento para los empleados de comercio y nos basamos en lo que decía el gobierno de la paritaria por seis meses, ahora queremos la otra parte”, finalizó.

Lo que se está negociando
Si bien el pedido, que nunca se hizo oficial, fue del 25%, lo cierto es que por estos momentos las negociaciones se ubican en número mas cercados al 20%, un "mentiroso 20%", ya que no sería en un pago como el anterior, sino que podría ser en tramos o con la ayuda de alguna suma fija o bono de fin de año, que podría ser de carácter no remunerativo.

Lo cierto, es que no está todo dicho, y la semana próxima continuaran las negociaciones, y hasta tal vez "se defina" algún número.

Hasta ahora, nada está definido y, como en toda negociación salarial de comercio, todo puede cambiar de un momento a otro. Así que habrá que seguir esperando.

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Camioneros acordó un 37% de incremento salarial

El sindicato de Camioneros cerró el conflicto con los transportistas; arregló un aumento de 37%, en cuatro pagos y levantó las medidas de fuerza.

La Federación Argentina de Entidades Empresarias del Autotransporte de Cargas (FADEEAC) adelantaron este jueves que acercaron una nueva propuesta salarial que habría sido aceptada por la Federación Nacional de Trabajadores Camioneros.

Hoy la entidad empresarial mejoró sustancialmente la propuesta de 30,5% que había presentado el miércoles y ofertó este jueves una mejora del 37% a pagarse en cuatro tramos.

De acuerdo con la FADEEAC los camioneros recibirán un primer aumento del 15% en julio, que se completará con las cuotas de septiembre (9%), noviembre (8%) y marzo (5%).

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Paritarias: UOCRA acuerda un aumento del 22% semestral

Acta Acuerdo y escalas salariales. La UOCRA acordó un aumento salarial del 22%, por seis meses y en un solo pago. El incremento regirá entre abril y septiembre. 

La Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) y las cámaras empresariales del sector firmaron un acuerdo salarial del 22%, que tendrá vigencia hasta el 30 de septiembre de 2016, fecha en que las partes volverán a reunirse para determinar los salarios que estarán vigentes desde octubre en adelante.

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- CTT 76/75 y 577/10 Escalas salarial a partir del 01 de abril de 2016

- Acuerdo paritaria 2016 - Homologado el 18 de abril por Resolución S.T. Nº 242 del convenio 76/75 y 577/10

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Bancarios: preacuerdo paritario del 32%

La Bancaria anunció que el preacuerdo paritario del 32% será el piso de las negociaciones.

El secretario de prensa de la asociación La Bancaria, Eduardo Berrozpe, señaló este sábado que el preacuerdo salarial suscrito por esa entidad para el primer trimestre del año será el "piso" de la negociación paritaria y dijo que serán los representantes de los trabajadores los que establecerán "el porcentaje justo, habida cuenta del ascenso galopante de los precios".

"Hemos firmado un preacuerdo salarial con un anticipo que es de 4.833 pesos por mes para el primer trimestre que, sobre el salario conformado inicial de un bancario, es del 32,73 por ciento. Ese el piso de la negociación paritaria, pero me temo que no es suficiente porque ya hay una inflación del 40", señaló Berrozpe en diálogo con la radio AM 750.

En ese sentido, estimó que al momento de reanudación de las paritarias será La Bancaria la que establezca "el porcentaje que considera justo".

Por otra parte, se refirió a la estabilidad laboral del sector y subrayó que "hay que reaccionar ante los despidos injustificados" tanto en el sector público como privado.

"Tenemos que estar firmes en la defensa de la banca pública y del Banco Central, porque los despidos en el Central son la desarticulación de la supervisión sobre el sistema financiero", concluyó.

Télam

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Paritarias: suma fija acordada por bancarios puede ser tomada de modelo

El secretario de Trabajo afirmó que suma fija acordada por bancarios puede ser tomada de modelo y ratificó que el objetivo del gobierno es que los incrementos "estén dentro del 25 o 26 por ciento".

El secretario de Trabajo, Ezequiel Sabor, aseguró que el acuerdo salarial alcanzado por la Asociación Bancaria (AB) "puede ser tomado para trabajar con otros gremios" y ratificó que el objetivo del gobierno es que los incrementos "estén dentro del 25 o 26 por ciento".

La semana pasada, el gremio que nuclea a los trabajadores bancarios acordó posponer la discusión paritaria hasta el mes de abril a cambio del pago de una suma fija de 9 mil pesos, repartidos entre enero, febrero y marzo, además de una compensación de 5.500 pesos.

"El Secretario de Trabajo manifestó su deseo de que los incrementos salariales "estén dentro del 25 o 26 por ciento, que es la pauta de inflación que fijó el Ministerio de Economía".

"A nosotros nos da la posibilidad de que la economía se vaya ajustando, la inflación vaya bajando y ellos puedan hacer su análisis con los números reales respecto de la pauta paritaria para este año", indicó Sabor en diálogo con el programa "De caño vale doble" por Radio 10.

En este sentido, el funcionario de la cartera que conduce Jorge Triaca aseguró que esta modalidad "puede ser tomada para que trabajemos con otros gremios", con la idea de "ver si podemos hacer el pago de alguna suma fija, o algún porcentaje por una parte del año y luego volver a reunirnos y cerrar otro porcentaje para el resto del año".

Más allá de esta estrategia, el Ministro de Trabajo manifestó su deseo de que los incrementos salariales "estén dentro del 25 o 26 por ciento, que es la pauta de inflación que fijó el Ministerio de Economía".

Fuente: Minutouno

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Petroleros acordaron en Trabajo un aumento salarial de 27,8 por ciento

El acuerdo determinó una suma puente del 13 por ciento desde el 1° de julio hasta el 30 de noviembre y, desde el 1° de diciembre, un 22 por ciento -que absorberá el anterior porcentaje-, en tanto a partir de enero próximo se sumará otro 5,8 por ciento.

Los trabajadores petroleros acordaron en el marco de las negociaciones paritarias en el Ministerio de Trabajo un incremento salarial del 27,8 por ciento, informó la cartera laboral.

El acuerdo determinó una suma puente del 13 por ciento desde el 1° de julio hasta el 30 de noviembre y, desde el 1° de diciembre, un 22 por ciento -que absorberá el anterior porcentaje-, en tanto a partir de enero próximo se sumará otro 5,8 por ciento.

Esa recomposición se aplicará también al personal jerárquico de la actividad, por lo que "la Federación de Trabajadores y los gremios de la zona patagónica cerraron la paritaria, que tendrá vigencia hasta el 31 de marzo de 2016", informó la cartera laboral.

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UTA acordó el aumento para corta y media distancia

Los choferes de colectivos urbanos e interurbanos cobrarán un incremento de 27,8% a partir de junio, y de 10,5% desde enero de 2016. Aún no cerró el sector de larga distancia.

La Unión Tranviarios Automotor (UTA) y las cámaras de transporte lograron cerrar la paritaria con un aumento del 38,3% en 18 meses, más una suma no remunerativa, y parte de ese incremento deberá ser pagado por el próximo gobierno nacional a través de subsidios. Larga distancia y turismo quedaron pendientes.

El aumento definido es de 27,8% a partir de junio y retroactivo a enero, y de 10,5% en enero de 2016. Además, la primera cifra se pagará también para los días trabajados. Hay asimismo una suma no remunerativa a definir. 

El aumento alcanzará a 54 mil choferes de colectivos de la zona metropolitana y el Gran Buenos Aires, y a otros 34 mil del resto del país. Con el aumento de junio el sueldo básico conformado de la actividad subirá de los actuales $ 11.495 a 14.690 pesos. Y a 16.247 pesos desde enero próximo. 

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Camioneros acordó una suba del 31,5% en tres cuotas

El gremio de los camioneros, que encabeza Hugo Moyano, acordó ayer un aumento del 31,5% en tres cuotas, con un adicional para los choferes de larga distancia que llegará en esos casos a un rango de entre un 37 y el 40 por ciento. Lo hizo con la principal cámara empresaria del transporte de cargas, Fadeeac y hoy pedirá la validación por parte del Ministerio de Trabajo. 

 El acuerdo involucra a unos 200 mil camioneros de todo el país, de los cuales se calcula que al menos 40 mil recibirán el incremento extra por desempeñarse en larga distancia. 

La clave del acuerdo, además del aumento porcentual que se dividirá en un 18% con los salarios de julio, y dos cuotas no acumulativas del 7%, en noviembre, y un 6,5% en marzo del año que viene, es el ajuste en el ítem de larga distancia, que como había informado este diario generaba resistencia por parte de los dueños de camiones. 

Se trata de la suba de un coeficiente que se les paga a los choferes que realizan traslados a más de 100 kilómetros de distancia de sus lugares habituales de tareas. Ese ítem representaba, desde hacía décadas, un adicional del 0,015% sobre el salario básico por cada kilómetro recorrido. Las partes pactaron ayer elevarlo a 0,016 por ciento. De este modo, un camionero que suele hacer recorridos extensos y que hasta ahora percibía entre su salario básico y los extras un total de bolsillo de 20 mil pesos, con los ajustes en ambos rubros el año que viene llegará, a partir de marzo, a cerca de 27 mil pesos. 

Camioneros se sumará así al lote de gremios con aumentos salariales cuyo efecto de bolsillo superará el 30%, como la Asociación Bancaria (27,8% sobre los básicos y cerca de cinco puntos más por productividad), los aceiteros de Rosario (llegan al 36% por presentismo), los trabajadores del subte porteño (32% en una cuota), el personal de las droguerías (32% en tres pagos) y los petroleros de las industrias del gas (28% más adicionales por 10 por ciento), entre otros. Para los próximos días se prevé el cierre de los gremios del transporte de pasajeros, como los colectiveros de UTA y los cuatro sindicatos ferroviarios, cuyos ingresos dependen del aporte de subsidios estatales y que esperan cerrar en torno del 32 por ciento

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Paritaria Sanidad: Droguerías acuerdan un 32% de aumento

Los trabajadores de las droguerías alcanzaron un acuerdo con las droguerías —intermediarios entre los fabricantes y las farmacias— y firmaron este viernes la paritaria del sector, con una mejora salarial del 32 por ciento.

El incrementos se distribuirá en tres partes a lo largo del año: la primera cuota, retroactiva a mayo, será la mayor, con un 18 por ciento; luego se aplicará un 9,9% en agosto, y un 4,1% en noviembre.

DROGUERÍAS

El acuerdo de las droguerías servirá de referencia para la industria. Desde la Federación de Trabajadores de la Sanidad (Fatsa), anticipan, no obstante, que la demanda salarial para la industria será mayor que el 32% acordado con los distribuidores.

El martes está prevista una nueva reunión del sindicato con los representantes de los laboratorios. El convenio salarial de la industria venció a fines de mayo pasado, pero las conversaciones entre las partes recién comenzaron en los últimos días, en paralelo a que avanzaban las negociaciones con las droguerías.

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Textiles: acuerdo salarial 2015 CCT 123/90 SETIA

Acuerdo salarial 2015 para el CCT 123/90 SETIA-FADIT. Será en dos pagos: 18% en junio y 9% en noviembre.

Con fecha 16 de junio de 2015, el Sindicato de Empleados Textiles de la Industria y Afines de la República Argentina (SETIA) y la Federación Argentina de Industrias Textiles (FADIT), firmaron un nuevo acuerdo salarial para la industria textil regulada por el CCT 123/90.

El acuerdo incrementa los salario textiles en un 27%, que será en dos tramos: 18% en junio y 9% en noviembre.

El presente Acuerdo se encuentra, a la fecha, pendiente de homologación por parte del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.

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UECARA acuerda un aumento salarial del 27,4%

Las subas se harán efectivas en dos tramos y tendrá vigencia hasta el 31 de marzo de 2016. 

La Unión Empleados de la Construcción y Afines de la República Argentina (UECARA) acordó en las últimas horas la pauta salarial para el período 2015/2016 con las autoridades de la Cámara Argentina de la Construcción (CAC), la Federación Argentina de Entidades de la Construcción (FAEC) y el Centro de Arquitectos, Ingenieros, Constructores y Afines (CAICyA).

El incremento en los haberes será del 27,4%, a pagarse en dos tramos. La primera cuota será del 17,4% y  se aplicará sobre los salarios básicos al 31 de marzo de 2015. En tanto, a partir del 1° de agosto habrá un aumento del 10% más, sobre los básicos al 31 de marzo aplicables a todas las categorías.

El acuerdo tendrá vigencia hasta el 31 de marzo de 2016 y ya fue rubricado este lunes en dependencias del Ministerio de Trabajo de la Nación, con la participación del secretario general de UECARA, Antonio López, y el secretario general de la seccional Captal, Jorge Pereyra.

Además, se hicieron presentes el apoderado de la CAC, Dr. Alberto Menéndez; Jorge De Filippo por CAICyA, Prado por FAEC, y Luis Benítez que redactó el acta respectiva como miembro del Ministerio de Trabajo, la que se elevará, conforme a la Ley 14.250, ante las autoridades superiores para su correspondiente homologación.

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Empleados de Comericio y la UOCRA negocian un 26% en un pago

Ahora,  Cavalieri aceptaría un 26% más dos sumas fijas de $1200. También se contempla un aporte a OSECAC de 1.200 pesos a pagar en 12 cuotas mensuales de $100.

Los gremios de Comercio y la construcción negocian un acuerdo de incremento salarial del 26%, en un solo pago y con el agregado de sumas fijas. 

Para el caso de Empleados de Comercio, Cavalieri había acordado con las cámaras del sector un 30% en dos tramos acumulativos de 15% y 13%, más dos sumas fijas de 1.200 pesos, pero el Gobierno lo habría rechazado (según comercio) y pretendió que no pasara del 25%.

Ahora,  Cavalieri aceptaría un 26% más dos sumas fijas de $1200. También se contempla un aporte a OSECAC de 1.200 pesos a pagar en 12 cuotas mensuales de $100, para cubrir el déficit de la obra social. Por lo que una de las sumas fijas se iría en cuotas con destino a OSECAC.

Si bien el acuerdo no está cerrado, desde el gremio reconocen que "se está cerca de acordar el 26% rectroactivo a abril"

En el caso de la UOCRA, había reclamado un aumento del 30%, pero estaba, en principio, dispuesto a aceptar un 28 o 29%,  también aceptaría un 26% con el agregado de sumas fijas.

En el caso de la UOM, Caló rechazará el 26% y seguirá reclamando el 32%, a menos que se puedan incorporar los 2.000 pesos de bono navideño a los sueldos básicos. El jefe de la UOM reunirá la semana próxima a su consejo directivo para analizar la propuesta de un 26%. “Si se incorporan los $ 2.000 se redondearía un aumento del 28,5%, pero hay que ver si la gente lo acepta. Hay bronca porque los sueldos están muy bajos”, dijeron las fuentes. 

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