Paritaria Mosaístas: Asignación no remunerativa de $3120

ASIGNACIÓN NO REMUNERATIVA DESDE NOVIEMBRE Y NUEVA  ESCALA SALARIAL DESDE ABRIL 2017 PARA MOSAÍSTAS BAJO EL CCT 650/12. 

La Federación de Obreros Mosaistas y Afines de la República Argentina (FOMARA) y la Cámara de la Industria del Mosaico y Afines (CIMARA), acordaron para el CCT 650/12 el pago de una suma no remunerativa de $ 3.120,20, a efectivizarse en 5 cuotas, de la siguiente manera: 

- $ 480,10 para los meses de noviembre y diciembre de 2016; y

- $ 720 para los meses de enero, febrero y marzo de 2017. 

Asimismo, se conviene incorporar al salario básico, y para todas las categorías, el importe de la última cuota de la citada asignación no remunerativa, a partir de abril de 2017.

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Paritaria Bancarios: acuerdo compensatorio 2016 y pre acuerdo salarial 2017

La bancaria informa que en el Ministerio de Trabajo se ha alcanzado un acuerdo paritario con las cámaras ABAPPRA y ADEBA.

Se acordó:

- Una suma resarcitoria no remunerativa por el año 2016 que se abonará antes del 31 de diciembre de:

• $8.000 hasta $25.000 salario promedio del ejercicio 2016
• $10.00 para el segmento de $25.000 hasta de $35.000 de salario promedio 2016
• $12.000 para el segmento superior a $35.000

- Un incremento del 4% sobre todas las remuneraciones vigentes a partir del 1° de enero que lleva el conformado inicial a $20.416.16, al oque se debe  sumar el prorrateo de la participación en las ganancias del sistema cuya base se incrementa en igual porcentaje.

Pre acuerdo salarial 2017 que establece el pago de:

• $7.000 para el segmento salarial mensual promedio de hasta $25.000
• $7.315 para el segmento de $25.000 a $35.000
• $7.630 para el salario promedio superior a $35.000

- Un anticipo mensual por los meses de enero, febrero, marzo y abril que se integrará con una suma fija de $2.000 a los que se adicionará un 10% de todas las remuneraciones.

El mínimo que se percibirá en concepto de anticipo será de $4.130

En la segunda quincena de marzo se reanudarán las negociaciones paritarias para fijar el acuerdo salarial definitivo que regirá entre el 1° de enero y el 31 de diciembre de 2017

Ninguna de esas sumas podrá ser absorbida por ningún concepto.

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Empleados de Comercio pedirían un 22 % de aumento para el segundo semestre

En septiembre comienzan las negociaciones para la paritaria de Empleados de Comercio. El pedido sería del 20 a 22%.

El secretario General del Centro Empleados de Comercio, Roberto González, indicó que van a solicitar un incremento salarial que podría alcanzar un 22 %.

“Nosotros hemos firmado un convenio que ya la inflación nos comió. Era un 20 %, pero semestral entre abril y setiembre de este año, por lo cual vamos a sentarnos con nuestros paritarios a partir de octubre de este año hasta marzo. 

Ya estuve la semana pasada con el consejo directivo de mi federación y posiblemente vamos a estar pidiendo entre un 20 y un 22 %”, reveló González.

En este sentido, explicó que por la crisis económica hay “negocios que se cerraron, se trasladaron también por el tema de los alquileres.

También estamos preocupados con este lineamiento que tiene con Estados Unidos y sabemos que les está sugiriendo a los dirigentes empresariales que cambien de rubro si no tiene esa expectativa.  Eso quiere decir que vamos a volver con las importaciones y muy posiblemente van a cerrar las fábricas industriales nuestras. 

Fuente: La unión digital

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UTEDYC: acuerdo salarial para el Personal de Mutales CCT 496/07

Incremento salarial del 22,1% para el CCT 496/09 Personal de Mutuales UTEDYC

El 6 de julio de 2016 se formalizó un acuerdo salarial para el personal de mutuales comprendido en el CCT 496/09. 

El incremento salarial convencional obtenido es 22.1% para el periodo que va desde julio a diciembre de 2016. 

Las partes se reunirán en diciembre para completar el segundo semestre de las negociaciones anuales que se extienden hasta el 30 de junio 2017.

ACUERDO SALARIAL

ESCALA SALARIAL

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Sindicato Obreros de Maestranza (SOM) incremento salarial 2016 - Acta acuerdo y Escalas CCT 281/96

El Sindicato Obreros de Maestranza (SOM) publicó el texto del acuerdo alcanzado con la Asociación de Empresas de Limpieza (ADEL), en el que se establece un incremento salarial del 20% a partir de julio 2016. CCT 281/96

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Acta acuerdo 2016
Escala salarial jornada completa 2016
Escala salarial jornada reducida 2016 
Homologación

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Acuerdo salarial 2016 para químicos y petroquímicos CCT 77/89

QUÍMICOS Y PETROQUÍMICOS BAJO EL CCT 77/89 FATIQYO. INCREMENTO SALARIAL DEL 35% MAS ASIGNACIÓN NO REMUNERATIVA PARA JUNIO Y JULIO 2016. NUEVA ESCALA SALARIAL DESDE EL 1/7/2016 Y 1/9/2016. BONO DE FIN DE AÑO DE 8100 PESOS.

La Federación Argentina de Trabajadores de Industrias Químicas y Petroquímicas (FATIQyP) dio a conocer el acuerdo salarial 2016 para la actividad química y petroquímica alcanzadas por el CCT 77/89.

El acta acuerdo establece:

NO REMUNERATIVO

Se establece para el mes de mayo una suma no remunerativa A que va de los $2.035,32 a los 2.737.95 pesos según la categoría.

Para el mes de junio se establece una suma no remunerativa B de 2.362 pesos para todas las categorías.

REMUNERATIVO

- Un incremento salarial DEL 35% a efectivizarse en dos tramos:

• 23% en Julio
• 12% en Septiembre

GRATIFICACIÓN ANUAL

 El otorgamiento de una asignación no remunerativa y extraordinaria por única vez de $ 8.100 a efectivizarse entre el 15 de diciembre de 2016 y el 15 de febrero de 2017.

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Químicos CCT 564/09: Acuerdo y escalas salariales 2016-2017

QUÍMICOS Y PETROQUÍMICOS BAJO EL CCT 564/09. INCREMENTO SALARIAL DEL 35% MAS ASIGNACIÓN NO REMUNERATIVA PARA JUNIO Y JULIO 2016. NUEVA ESCALA SALARIAL DESDE EL 1/7/2016 Y 1/9/2016. BONO DE FIN DE AÑO DE 8100 PESOS.

Con fecha 22 de junio, la Federación de Sindicatos de Trabajadores de Industrias Químicas y Petroquímicas de la República Argentina(FESTIQYPRA), alcanzadas por el convenio colectivo de trabajo 564/09, han arribado a un nuevo Acuerdo salarial, el cual se encuentra, a la fecha, pendiente de homologación. 

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El acta acuerdo establece:

NO REMUNERATIVO

Se establece para el mes de mayo una suma no remunerativa A que va de los $2.035,32 a los 2.737.95 pesos según la categoría.

Para el mes de junio se establece una suma no remunerativa B de 2362 pesos para todas las categorías.

REMUNERATIVO

- Un incremento salarial DEL 35% a efectivizarse en dos tramos:

• 23% en Julio
• 12% en Septiembre

GRATIFICACIÓN ANUAL

 El otorgamiento de una asignación no remunerativa y extraordinaria por única vez de $ 8.100 a efectivizarse entre el 15 de diciembre de 2016 y el 15 de febrero de 2017.

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Camioneros acordó un 37% de incremento salarial

El sindicato de Camioneros cerró el conflicto con los transportistas; arregló un aumento de 37%, en cuatro pagos y levantó las medidas de fuerza.

La Federación Argentina de Entidades Empresarias del Autotransporte de Cargas (FADEEAC) adelantaron este jueves que acercaron una nueva propuesta salarial que habría sido aceptada por la Federación Nacional de Trabajadores Camioneros.

Hoy la entidad empresarial mejoró sustancialmente la propuesta de 30,5% que había presentado el miércoles y ofertó este jueves una mejora del 37% a pagarse en cuatro tramos.

De acuerdo con la FADEEAC los camioneros recibirán un primer aumento del 15% en julio, que se completará con las cuotas de septiembre (9%), noviembre (8%) y marzo (5%).

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Textiles: acuerdo salarial 2016 CCT 500/07 AOT

ACUERDO SALARIAL 2016 PARA LOS OBREROS TEXTILES BAJO EL CCT 500/07. SE ESTABLECEN NUEVAS ESCALAS SALARIALES A PARTIR DE JUNIO Y DICIEMBRE DE 2016.

La Asociación Obrera Textil (AOT) y la Federación Argentina de Industrias Textiles (FAIT), alcanzaron un nuevo Acuerdo salarial, donde se establecen nuevas escalas salariales para el CCT 500/07 de Obreros Textiles.

El acuerdo, se establece un incremento salarial con vigencia escalonada a partir de junio y diciembre de 2016. 

Además, se pactó el pago de una suma no remunerativa de $ 4.000 a abonarse en 4 cuotas iguales de $ 1.000 junto a los haberes de la segunda quincena de los meses de febrero, marzo, abril y mayo de 2017.

Descargar Acta acuerdo

Descargar Escala Salarial

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Los vigiladores privados acuerdan un 36,51% de suba salarial

En la paritaria de vigiladores privados se acordó una suba salarial del 36,51% en dos tramos.

La Unión Personal de Seguridad de la República Argentina (UPSRA)  acordó una suba salarial del 36,51%. El pago del incremento se concretará en dos tramos: 

• el primero a partir del 1 de julio con un 24,26% 
• y el segundo desde el 1 de enero de 2017 con 12,25%.

El incremento alcanza a vigiladores, custodios y trabajadores de la seguridad privada de todo el país, con excepción de la provincia Córdoba.

En la firma del acta la representación sindical también "requirió, previo a la finalización del año 2016, la reapertura de paritarias, toda vez que la creciente inflación e incrementos tarifarios, afecten y deterioren la masa salarial, con pérdida del poder adquisitivo de los trabajadores de seguridad privada", añade la nota firmada por el secretario general de Upsra, Ángel García.

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Paritaria de la alimentación cerró con un aumento del 36,5%

El sindicato acordó una suba del 22% en mayo y un 14,5% en noviembre. El acuerdo alcanza a 70.000 trabajadores de planta permanente.

El titular del Sindicato de Alimentación (STIA), Rodolfo Daer, se refirió a las paritarias del gremio y aseveró que cerraron un acuerdo con el Gobierno por un incremento salarial del 36.5% . El aumento será en dos tramos, 22% a partir del 1 de mayo y 14,5% desde el 1 de noviembre.

El sindicato se había movilizado durante la semana pasada luego de rechazar un aumento del 30% anual. En ese momento, el sindicato había calificado la suba de "insuficiente" tras los aumentos en las tarifas de gas, la luz y el transporte.

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Paritaria Plásticos 2016: la UOYEP acuerda un 24% mas sumas no remunerativas

Se pagará en julio un 20% y un 4% en agosto 4%, en setiembre volverán a negociar.

 La Unión Obreros y Empleados Plásticos (UOYEP), ha arribado a un principio de acuerdo con la cámara del sector en el marco de la paritaria 2016 para el CCT 419/05.

El acuerdo alcanzado, que se firmaría esta semana, establece un 24% en dos tramos:

• 20% en Julio 
• 4% en Agosto

Asimismo, se acordaron tres sumas no remunerativas:

• abril $1500 
• mayo $1500
• junio $2000 

UOYEP Escala Salarial 2016

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Paritarias: UOCRA acuerda un aumento del 22% semestral

Acta Acuerdo y escalas salariales. La UOCRA acordó un aumento salarial del 22%, por seis meses y en un solo pago. El incremento regirá entre abril y septiembre. 

La Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) y las cámaras empresariales del sector firmaron un acuerdo salarial del 22%, que tendrá vigencia hasta el 30 de septiembre de 2016, fecha en que las partes volverán a reunirse para determinar los salarios que estarán vigentes desde octubre en adelante.

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- CTT 76/75 y 577/10 Escalas salarial a partir del 01 de abril de 2016

- Acuerdo paritaria 2016 - Homologado el 18 de abril por Resolución S.T. Nº 242 del convenio 76/75 y 577/10

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La UTA acordó suba salarial del 29%

El ministro de Transporte, Guillermo Dietrich, anunció el aumento en las tarifas de transporte en el área metropolitana, y destacó "el gran esfuerzo" que están haciendo las empresas, al tiempo que señaló que se acordó un aumento de 29% para los trabajadores del sector.

"Venimos de doce años donde hubo muchas inequidades, como que la tarifa de los colectivos que es el sistema de transporte que más usa la gente en todo el país es mucho más cara, y fue creciendo respecto de la tarifa de colectivos del área metropolitana, y creciente falta de sustentabilidad del sistema que generaba incertidumbre", señaló el ministro en conferencia de prensa en la Casa Rosada.

En tanto, el secretario general de la Unión Tranviarios Automotor (UTA), Roberto Fernández, dijo más temprano: "La nueva tarifa de transporte la veo bastante alta".

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Claves del nuevo acuerdo salarial de Empleados de Comercio

El acuerdo establece un 20% a partir de abril, más 2000 pesos no remunerativos a pagarse en dos cuotas de $1.000 en Abril y Junio.

Con fecha 17  de marzo de 2016, la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), la  Unión de Entidades Comerciales Argentinas COMERCIALES ARGENTINAS (UDECA) y Confederación Argentina de la Media Empresa (CAME), y la Cámara Argentina de Comercio (CAC) acordaron un incremento salarial para los empleados de comercio bajo el CCT 130/7.

El acuerdo establece incrementar en un 20% las escalas vigentes de las remuneraciones básicas, a abonarse a partir de abril. Además se pagará una suma no remunerativa fija de $2000 en dos cuotas de 1.000 pesos cada una, en los meses de abril y junio.

Para acceder al texto completo del Convenio, haga click aquí

INCREMENTO SALARIAL DEL 20%

Se pactó un 20 % salarial a partir del mes de abril, por el término de 6 meses, sobre las escalas vigentes de las remuneraciones básicas del Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 correspondientes para cada categoría.

SUMA NO REMUNERATIVA
Las partes acuerdan otorgar, por única vez, una gratificación extraordinaria y excepcional de carácter no remunerativo, de $ 2.000.  Asimismo, dicha gratificación no será tenida en cuenta como base de cálculo para cualquier rubro o concepto salarial cualquiera sea su modalidad de cálculo o devengamiento, o indemnizatorio.

Dicha gratificación se liquidará bajo la denominación ―Gratificación Extraordinaria Acuerdo 2016‖, o similar, y se abonará en dos cuotas iguales:

• $ 1.000 que se pagarán del 1º al 7 de abril de 2016 
• $ 1.000 que se pagarán del 1° a 7 del junio de 2016.

Carácter proporcional: Para el caso de trabajadores que laboren en tarea discontinua o a tiempo parcial o bajo el régimen de jornada reducida,legal o convencional, esta gratificación será proporcional a la jornada laboral cumplida.

Condición para cobrar la gratificación: Será condición para la percepción de esta gratificación, que el trabajador incluido tenga relación laboral vigente al tiempo del pago de cada cuota. (abril y junio de 2016).

ADICIONALES DE CONVENIO
El incremento del 20% a partir de Abril se aplicará también sobre los adicionales de convenio:

• Vidrieristas
• Cajeros
• Choferes y Ayudantes de Choferes

ADICIONAL CAJEROS

El adicional especial previsto en el art. 18 del AcuerdoColectivo2011, se establece en $ 7.132,32 anuales a partir del mes de abril 2016. 

Dicho adicional corresponde a:
Cajeras/os que se desempeñen en empresas de cadenas de supermercados, hipermercados, autoservicios de comestibles y supermercados mayoristas; autoservicios de materiales de construcción que además comercialicen pinturas, herramientas, artículos de ferretería, materiales para electricidad.

Solo quedarán alcanzadas por la obligación establecida en el acápite precedente aquellas empresas allí nominadas, cuya facturación anual sea mayor a la establecida para la mediana empresa de comercio por el art. 1 de la Res. S.P. y M.E. y D.R. 21/10 o aquella que en el futuro la reemplace.

CLÁUSULA DE ABSORCIÓN 

Además se estableció una amplia cláusula de absorción de los aumentos que las empresas hubieren otorgado a cuenta del nuevo convenio: podrán ser absorbidos o compensados, hasta su concurrencia, los importes de carácter general, sectorial o individual, otorgados por los empleadores a partir del 1º de octubre de 2015 y los que hubieren sido abonados a cuenta de los aumentos que determine el nuevo acuerdo colectivo, cualquiera sea la denominación utilizada

APORTE OSECAC $100
Se implementa, a partir de abril un aporte solidario de $100 mensuales a cargo de los trabajadores del CCT 130/75 que estén afiliados a OSECAC.  No corresponde realizar el aporte a empleados que hayan optado por otra obra social o una empresa de medicina pre-paga.

VIGENCIA 

El presente Acuerdo Colectivo tendrá vigencia desde el 1° de abril de 2016 hasta el 31 de marzo de 2017, sin perjuicio del compromiso asumido por las partes, de reunirse en el mes de septiembre de 2016, a efectos de convenir los montos respectivos que tendrán vigencia desde octubre de 2016.

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SMATA acordó un aumento semestral del 19%

Se trata de una suba acumulativa de 11% para abril-junio, que se agrega al aumento de 7,5% de enero-marzo. El acuerdo, que debe ser rubricado y homologado por el Ministerio de Trabajo.

Los mecánicos afiliados al Smata aceptaron firmar una paritaria por seis meses con un aumento del 19% hasta junio, para volver a sentarse a la mesa de negociaciones en julio. 

El acuerdo, que debe ser rubricado y homologado por el Ministerio de Trabajo, consiste en una suba acumulativa de 11 por ciento para abril-junio, que se agrega al aumento de 7,5% de enero-marzo. 

Según las previsiones del sindicato que conduce Ricardo Pignanelli, la recomposición salarial anualizada llegará al 38 por ciento en diciembre, cuando termine de pagarse la paritaria completa. 

El objetivo del sindicato era alcanzar acuerdos trimestrales para llevar los aumentos al ritmo de la inflación, que desde noviembre viene desbocada con un incremento de los precios de la canasta básica que se acerca al 20% en cuatro meses. 

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Empleados de Comercio: Acuerdo Salarial 2016

Empleados de Comercio: Acta del Acuerdo  y escalas salariales 2016.

La Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) informa que se han acordado las pautas de la Paritaria Mercantil de 2016 del CCT 130/75 cuyo acuerdo convencional pertinente será suscripto hoy lunes, con las condiciones que a continuación se detallan:

1.- Establecer una suma fija no remunerativa de dos mil pesos ($ 2.000) pagaderos en dos cuotas de un mil pesos ($ 1.000) cada una, las que se abonarán de la siguiente manera:

La primera de ellas en el mes de abril de 2016. La segunda cuota de $ 1.000 se pagará en el mes de junio de 2016.

Para trabajadores a jornada parcial, la suma será paga de manera proporcional.

2.- Incrementar en un 20 % a partir del mes de abril, por el término de seis (6) meses, sobre las escalas vigentes de las remuneraciones básicas del Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 correspondientes para cada categoría.

3.- Se implementa, a su vez, un aporte solidario de $ 100 mensuales a cargo de los trabajadores del CCT 130/75 que estén afiliados a OSECAC. Esta suma será retenida del monto de la remuneración mensual de cada trabajador a partir de mayo de 2015 y durante el tiempo de duración del presente acuerdo.

4. Cláusula de Absorción. Podrán ser absorbidos hasta su concurrencia los aumentos otorgados a partir del 1 de octubre de 2015, siempre que hubieran sido abonados a cuenta de los aumentos que determina el presente acuerdo.


ACTUALIZACIÓN
Con fecha 17 de marzo de 2017 se firmó el acta acuerdo y se publicarán las escalas salariales.

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Bancarios: preacuerdo paritario del 32%

La Bancaria anunció que el preacuerdo paritario del 32% será el piso de las negociaciones.

El secretario de prensa de la asociación La Bancaria, Eduardo Berrozpe, señaló este sábado que el preacuerdo salarial suscrito por esa entidad para el primer trimestre del año será el "piso" de la negociación paritaria y dijo que serán los representantes de los trabajadores los que establecerán "el porcentaje justo, habida cuenta del ascenso galopante de los precios".

"Hemos firmado un preacuerdo salarial con un anticipo que es de 4.833 pesos por mes para el primer trimestre que, sobre el salario conformado inicial de un bancario, es del 32,73 por ciento. Ese el piso de la negociación paritaria, pero me temo que no es suficiente porque ya hay una inflación del 40", señaló Berrozpe en diálogo con la radio AM 750.

En ese sentido, estimó que al momento de reanudación de las paritarias será La Bancaria la que establezca "el porcentaje que considera justo".

Por otra parte, se refirió a la estabilidad laboral del sector y subrayó que "hay que reaccionar ante los despidos injustificados" tanto en el sector público como privado.

"Tenemos que estar firmes en la defensa de la banca pública y del Banco Central, porque los despidos en el Central son la desarticulación de la supervisión sobre el sistema financiero", concluyó.

Télam

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Encargados de edificios piden un 24,5% de aumento por ocho meses

SUTERH negocia un primer pago en suma fija y luego otro, para recién después encadenar la suba definitiva por ocho meses, entre abril y noviembre, del 24,5 por ciento. 

El sindicato de encargados de edificios (SUTERH) negocia un incremento de sueldos del 24,5 por ciento por un plazo de ocho meses.

El planteo ya fue adelantado por el secretario general del Suterh, Víctor Santa María, a las autoridades del Ministerio de Trabajo, encargadas en el Gabinete económico de velar por una ronda de negociaciones cuya única premisa, hasta ahora ineludible, es implementar subas inferiores al 30%, y en lo posible más cercanas a la línea del 25 por ciento. 

Si bien el último acuerdo salarial vence el 31 de marzo, Santa María planteó este año adelantar el esquema de subas para garantizarse un ajuste con mayor impacto de bolsillo. Según explicaron en Trabajo, el arreglo incluirá en lo inmediato un primer pago en suma fija y luego otro, para recién después encadenar la suba definitiva por ocho meses, entre abril y noviembre, del 24,5 por ciento. 

Según los funcionarios, el aumento de bolsillo para los encargados con vivienda en el edificio será del 20 por ciento.

Fuente: ambito.com

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Paritaria Comercio: el acuerdo podría cerrarse en marzo

Triaca se mostró partidario de una paritaria semestral en comercio. Pidió prudencia y reiteró que  la inflación para todo 2016 estará entre el 20 y 25 por ciento".

El ministro de Trabajo, Jorge Triaca, mantuvo un encuentro de poco más de una hora con los presidentes de la Cámara Argentina de Comercio (CAC), Carlos de la Vega, y de la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), Osvaldo Cornide, como preparativo de las próximas negociaciones paritarias del sector mercantil.

Triaca expresó su coincidencia con la postura de gremialistas y empresarios del sector mercantil en acordar una paritaria semestral, en el convencimiento de que la inflación de todo 2016 "estaría entre el 20 y el 25 por ciento". 

que tendrá como protagonista en el sector sindical al secretario general de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), Armando Cavalieri. 

De acuerdo con lo señalado por De la Vega, Triaca hizo saber a la delegación empresaria "el interés de que el acuerdo esté concluido en marzo próximo".

Asimismo, el ministro reiteró "la necesidad de prudencia, teniendo en cuenta que la inflación para todo 2016 estará entre el 20 y 25 por ciento".

 La semana pasada, Cavalieri dio a conocer la propuesta del gremio mercantil de un aumento del 20 por ciento, con un plazo de seis meses y un bono en marzo de 2.000, como compensación del desfase de la paritaria anterior. 

Asimismo, propuso un descuento de 100 pesos mensuales a cada empleado afiliado a la OSECAC, para el financiamiento de la obra social.

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