Liquidación Día del gremio de Empleados de Comercio - Caso Práctico 2011

Según lo establecido en la ley 26.541, el día 26 de Septiembre de cada año, DIA DEL EMPLEADO DE COMERCIO,  es asimilable a un feriado para todos los empleados de la actividad.

El día 26 septiembre de cada año se celebra el “Día del Empleado de Comercio,” establecido originalmente en el artículo 76 del CCT 130/75, y desde 2009 ratificado por la ley 26541, publicada en el Boletín Oficial el 15 de diciembre del 2009, que establece la asimilación de dicho día, a la de un Feriado Nacional:

"Art. 1 - Establécese como descanso para los empleados de comercio, el día 26 de setiembre de cada año, en que se conmemora el “Día del Empleado de Comercio”.
Art. 2 - En dicho día los empleados de comercio no prestarán labores, asimilándose el mismo a los feriados nacionales a todos los efectos legales.
Art. 3 - De forma."

Por lo tanto, el 26 de septiembre de cada año:
- Los empleados de comercio no prestarán labores.
- Se asimila el día a un Feriado Nacional a todos los efectos legales.

Por lo tanto, si a todos los efectos legales, para los empleados del sector, se asimila a un Feriado Nacional, veamos que dice la ley de Contrato de Trabajo 20.744 respecto a los Feriados Nacionales:

Artículo 166 LCT... "En los días feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical. En dichos días los trabajadores que no gozaren de la remuneración respectiva percibirán el salario correspondiente a los mismos, aún cuando coincidan en domingo." Luego continua "En caso que presten servicios en tales días, cobrarán la remuneración normal de los días laborables más una cantidad igual."

Por último, veamos que dice ley respecto a la forma de determinar el salario para ese día.

Artículo 169 LCT..."Para liquidar las remuneraciones se tomará como base de su cálculo lo dispuesto en el artículo 155" * .... "En el caso de trabajadores remunerados por otra forma variable, la determinación se efectuará tomando como base el promedio percibido en los treinta (30) días inmediatamente anteriores al feriado."

(*) El artículo 155 de la LCT se refiere a la forma de determinan el valor diario a pagar por la licencia de Vacaciones, que como sabemos es dividiendo por 25 la remuneración mensual.

¿Cómo realizamos la liquidación del día del Empleado de Comercio?
La respuesta no es sencilla, ya que existe más de una interpretación sobre cómo deben liquidarse los días feriados. Expondré sintéticamente las distintas interpretaciones que se le da a la norma

1. Incluido en el haber mensual
Por un lado, tenemos a quienes sostienen que en el caso de empleados Mensualizados (caso de Comercio), no se debe pagar suma extra alguna, ya que en el haber mensual está incluido el pago de los domingos como así también el de los feriados. Por lo tanto, la remuneración a pagar no varía.

2. Liquidación como licencia (plus por feriado)
Por otro lado, están quienes interpretan que en el caso de mensualizados, el feriado se debe liquidar aplicando el Art, 155, es decir como una licencia. Entonces, si bien la mensualidad incluye el pago del feriado, este, en virtud de lo expresado en el artículo 169, deberá ser liquidado como licencia, lo que significa que para determinar el valor día, se divide por 25, y no por 30, lo que nos da lo que algunos llaman, un "plus por feriado."
Pero el problema no se termina ahí, ya que puede suceder que el empleado trabaje el feriado o en este caso particular el día del empelado de comercio, entonces surge la otra pregunta:

¿Cómo se liquida el día del empleado de comercio trabajado?
Aquí se presentan, no dos, sino tres interpretaciones, a saber:

A. Pago doble normal

En este caso, se paga el feriado como en el criterio 1, más una suma igual.

B.  Pago doble con plus

En este caso, toma el criterio 2, más una suma igual.

C. Normal + plus (por así llamarlo)
Este criterio es un mix de los dos anteriores, ya que paga el feriado trabajado como un día normal, más un día más pero calculado con el plus.

Sumas no remunerativa
Otra de las dudas que se presenta, es si se debe tener en cuenta a la hora de realizar la liquidación, es si se deben tener en cuenta o no las sumas “no remunerativas” otorgadas por los diferentes acuerdos salariales.

La respuesta es si, se deben tener en cuenta, no solo para este cálculo, sino para el SAC, licencias, vacaciones, etc.
Espero no haberme extendido en la explicación, pero el tema tienen sus particularidades y vale la pena conocerlas para tener una idea de lo que se pueden encontrar cuando vean el recibo de septiembre.

De toda manera, para graficar y explicar un mejorar la comprensión del artículo, desarrollo a continuación un caso práctico con las distintas alternativas:

Caso Práctico: Liquidación del día de "Empleados de Comercio" 2011.

Para el ejemplo voy a tomar los mismos datos que en la liquidación de septiembre de días pasados:

• Liquidación Septiembre 2011 con día del gremio
  
• CCT 130/75
  
• Categoría Administrativo A
  
• Básico Septiembre 2011: $ 2.713,12
  
• Sin antigüedad
• Obra Social OSECAC
• No afiliado al sindicato

Trabajador mensualizado que No trabaja el día del empleado de comercio Método 1: 

Día del Gremio - No trabajado
Conceptos	Días	Importe
Básico	29	2.622,68
Día del Gremio	1	90,44
Presentismo		226,09
Total		2.939,21
Adicional NR Junio 2010	29	272,73
Acuerdo NR Junio 2011	29	676,86
Día del Gremio	1	32,74
Presentismo		81,86
Total		1.064,19

Trabajador mensualizado que Trabaja el día del empleado de comercio Método 1A: 

Día del Gremio - Trabajado
Conceptos	Días	Importe
Básico	29	2.622,68
Día del Gremio	2	180,87
Presentismo		233,63
Total		3.037,19
Adicional NR Junio 2010	29	272,73
Acuerdo NR Junio 2011	29	676,86
Día del Gremio	2	65,49
Presentismo		84,59
Total		1.099,66

Trabajador mensualizado que No trabaja el día del empleado de comercio Método B: 
 .

Día del Gremio - No trabajado
Conceptos	Días	Importe
Básico	29	2.622,68
Día del Gremio	1	104,91
Presentismo		227,30
Total		2.954,89
Adicional NR Junio 2010	29	272,73
Acuerdo NR Junio 2011	29	676,86
Día del Gremio	1	39,29
Presentismo		82,41
Total		1.071,29

Trabajador mensualizado que Trabaja el día del empleado de comercio Método 1B: 
 .

Día del Gremio - Trabajado
Conceptos	Días	Importe
Básico	29	2.622,68
Día del Gremio	2	209,81
Presentismo		236,04
Total		3.068,54
Adicional NR Junio 2010	29	272,73
Acuerdo NR Junio 2011	29	676,86
Día del Gremio	2	78,59
Presentismo		85,68
Total		1.113,85

Mix de los dos anteriores
Para el Trabajador mensualizado que No trabaja el día del empleado de comercio el Método es igual que al visto en B: 

Día del Gremio - No trabajado
Conceptos	Días	Importe
Básico	29	2.622,68
Día del Gremio	1	108,52
Presentismo		227,60
Total		2.958,81
Adicional NR Junio 2010	29	272,73
Acuerdo NR Junio 2011	29	676,86
Día del Gremio	1	39,29
Presentismo		82,41
Total		1.071,29

  
Para el Trabajador mensualizado que Trabaja el día del empleado de comercio el Método es un Mix del A y el B: 

Día del Gremio - Trabajado
Conceptos	Días	Importe
Básico	29	2.622,68
Día del Gremio	2	198,96
Presentismo		235,14
Total		3.056,78
Adicional NR Junio 2010	29	272,73
Acuerdo NR Junio 2011	29	676,86
Día del Gremio	2	72,04
Presentismo		85,14
Total		1.106,76