.jpg)
El Ministerio de Trabajo aclaró que los mercantiles deben cobrar el adicional no remunerativo de 2400 pesos aunque no trabajen jornada completa.
El Ministerio de Trabajo de la Nación emitió el dictamen 4222 por medio del cual aclara que todos los empleados de comercio del país deben recibir los 2.400 pesos acordados en paritarias como cifra no remunerativa extra, independientemente de la carga horaria que cumplan.
"no ha sido condicionado en ningún sentido, ni ha quedado sujeto al horario de la jornada laboral que los empleados pudieran desarrollar"La cifra se acordó a pagar en dos veces -1.200 pesos en julio y otros 1.200 pesos en noviembre próximo- en las paritarias que cerraron en abril con un aumento salarial del 27 por ciento, pero ante denuncias de que en distintas empresas se dividía por la mitad el pago a quienes trabajaban media jornada, la Federación de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) recurrió a la cartera laboral, que dio razón a los trabajadores.
El otorgamiento del beneficio de 2.400 pesos "no ha sido condicionado en ningún sentido, ni ha quedado sujeto al horario de la jornada laboral que los empleados pudieran desarrollar", dice la resolución de la cartera laboral nacional.
Por último, con fecha 22 de agosto, el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires emitió el dictamen 937/2014 que también avala la postura de la FAECyS.
Por último, con fecha 22 de agosto, el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires emitió el dictamen 937/2014 que también avala la postura de la FAECyS.
Ignacio gracias por subir la noticia, hace días buscaba pero no encontraba nada, sabes porque demoraron en hacerlo público.? Los empresarios pueden apelar.? Cuando tendrían que liquidar lo que están debiendo.? Perdón por tanta pregunta, desde ya muchas gracias..
ResponderEliminares una locura y totalmente injusto y sin sentido. y el principio igual remuneracion por igual tarea? Ya se, me van a decir que no es remuneración. Si, claro. Absolutamente todos los acuerdos que establecen "sumas no remunerativas", sabemos que no son así. cualquier juez falla estableciendo que es remuneración. Y ahora vienen a exigir que no se proporcionen. UN POQUITO DE CORDURA POR FAVOR!
ResponderEliminarLa proxima paraitaria tendran q reveer el texto antes de firmarlo, esto le corresponde a los trabajadores y no hay discusión.
EliminarLa proxima paraitaria tendran q reveer el texto antes de firmarlo, esto le corresponde a los trabajadores y no hay discusión.
EliminarNo tuvieron ningun problema en poner "proporcional" en el resto del acuerdo y en esto se olvidaron? Hablá con CAME si querés cordura...
EliminarTu comentario es un claro ejemplo de la argentina egoista en la que vivimos, si ya cobras tus 2400, no te parece que deberias luchar por lo tuyo y ya? Y dejar de hacer este tipo de comentarios, reclamas por algo que no tiene sentido. Seguramente debe ser porque trabajas mas horas, pero vuelvo a lo mismo, si ya cobras lo que te corresponde, ahora que estas reclamando ??
EliminarEsta reclamando justicia laboral !!! no te olvides que muchas empresas directamente liquidaron proporcional o directamente no lo pagaron, a esa gente hay que pedirle un poco de cordura.
EliminarHola una pregunta somos un grupo de gente que trabaja eventual para una empresa y esta contratada por medio de CONSULTORES DE EMPRESAS y segun el mes de julio en la segunda quincena nos pagaron un item porcentual a las horas trabajadas por ejemplo a mi $217.20 llamando este item ASIGNACION NO REMUNERATIVA EXTRAORDINARIA, pero el 10% de aumento restante no lo han cumplido , esta es su respuesta a nuestros reclamos:"Si bien es cierto que el Sindicato sostiene que la suma no es proporcional a la jornada trabajada, la Cámara Argentina de Comercio se expidió el respecto sosteniendo que la misma es proporcional, basándose en la aplicación de la ley de contrato de trabajo.
ResponderEliminarTe adjunto el comunicado de la Cámara, que en definitiva, es la otra parte que participa de los Acuerdos Salariales.
Nosotros nos basamos en este Comunicado para aplicar la proporcionalidad de la Asignación.",tambien teniendo otras irregularidades como por ejemplo el aguinaldo mal liquidado ya que se basan en la quincena mas alta y no el mes mas alto, contestando actualmente a los correos que ya esta arreglado , pero en la actualidad solo a una persona la han arreglado el aguinaldo, por favor les pido que tengan en cuenta mi duda y espero su respuesta para saber si tenemos que seguir luchando por nuestros derechos o si esta realmente bien liquidado el premio , siendo proporcional por ser eventual, espero su respuesta y le dejo mi correo danielamorales33.dm@gmail.com
Por favor, no dejen correos ni datos personales.
EliminarTanto el Dictamen del Ministerio de Trabajo de la Nación como el de la Provincia de Buenos Aires son claros, la Asignación no remunerativa no es proporcional, por lo tanto a todos deben pagarle los $1.200, independientemente de la jornada trabajada.
Esto también quiere decir que para los nuevos empleados tampocon debo proporcionarlo asi hallan trabajados 2 días antes de la fecha del pago?
EliminarGracias
Que sucede con los que ya cobraron un proporcional de los $1200 en julio? Se les tiene que reintegrar el saldo en alguna boleta posterior o como diríamos los Argentinos: ya era ! ?
ResponderEliminarMe pasa lo mismo que la publicación anterior. Me pagaron 600 el mes pasado. Que tengo que hacer? Puedo reclamar los 600 Que faltan este mes?
EliminarIgnacio, esto ya es oficial?
ResponderEliminarSi se tienen que reclamar...!
ResponderEliminarNo me parece justo...
ResponderEliminarCUANTO ES EL MONTO POR DESEMPLEO A UNA PERSONA Q TRABAJO 16 AÑOS
ResponderEliminar¿los empleado de uocra tambien le corresponde la suma no remunerativa de 2400 ?, gracias
ResponderEliminarPongas sus nombres, sino pienso q anonimo se responde solo
ResponderEliminarNo entiendo a la gente que no le parece justo, dejemos de ser egoista, si yo lo fuera, como no estoy trabajando, x varias razones .. piblicaria no me parece justo. Pero dejemos x favor el egoismo. Somos todos seres humanos, y se le esta pagando al trabajador, xq unos habrias de recibir menos y otros mas? Por favor son los derechos de todos. Basta de desigualdad!!! Egoisml fuera.
ResponderEliminar¿los empleado de uocra tambien le corresponde la suma no remunerativa de 2400 ?, gracias
ResponderEliminarno. el acuerdo es para Empleados de comercio.
ResponderEliminara mi lo que me parece injusto, es que no no quisieron pagar , y si vamos a reclamar al sindicato nos corren, es una verguenza que negocian asi con nuestro aumento, solo los trabajadores salimos perdiendo
ResponderEliminarA mi me pagaron en forma proporcional el mes de Julio, recibi $500! Este mes no vi reflejada la diferencia. Como puedo hacer para reclamar el faltante? A quien debemoso recurrir si la empresa no nos responde??
ResponderEliminarFui al sindicato a consultar y no m dieron articulo. Trabajamos para un calle center y no nos dan respuestas. Solo dicen que si correspondiera llegado el momento pagaran. Pero a la fecha en mi recibo de sueldo no hay cambios por la diferencia de los $1200. Cuando trabajamos 7 horas y nos pagaron $640
ResponderEliminarHola yo renuncie el día 15 de noviembre. Me corresponde cobrar los 1200 completos o un proporcional? Gracias
ResponderEliminar