Ejemplo de liquidación abril 2014 para Empleados de Comercio con incremento del 17%. Caso explicado paso a paso.
Finalmente, con fecha 11 de abril de 2014, gremio y cámaras de comercio acordaron en el marco de la paritaria de Empleados de Comercio, la pauta salarial para el 2014. (ver acuerdo).
En sus aspectos principales, le acuerdo establece un incremento en un 27% las escalas vigentes de las remuneraciones básicas, a abonarse en dos tramos no acumulativos:
Por otra parte, se convino el pago de una suma fija , extraordinaria, excepcional, por única vez, no habitual ni permanente, de $2400 , de carácter no remunerativo. La misma, se abonará en dos cuotas iguales de $1200 cada una en los meses de julio y noviembre.
Veamos como quedaría la liquidación de abril según el nuevo acuerdo en un breve caso práctico.
Liquidación Abril 2014
En sus aspectos principales, le acuerdo establece un incremento en un 27% las escalas vigentes de las remuneraciones básicas, a abonarse en dos tramos no acumulativos:
- 17% a partir del mes de abril 2014
- 10% a partir del mes de septiembre 2014
Por otra parte, se convino el pago de una suma fija , extraordinaria, excepcional, por única vez, no habitual ni permanente, de $2400 , de carácter no remunerativo. La misma, se abonará en dos cuotas iguales de $1200 cada una en los meses de julio y noviembre.
Veamos como quedaría la liquidación de abril según el nuevo acuerdo en un breve caso práctico.
Liquidación Abril 2014
Datos para la liquidación
Categoría: Administrativo A
Básico Marzo 2014: $6.762,73
Tipo de Jornada: Completa
Antigüedad: 5 años
Obra Social: O.S.E.C.A.C.
Obra Social: O.S.E.C.A.C.
Afiliado al Sindicado: No
Solución Propuesta 1
Conceptos Remunerativos
Como vimos más arriba, el acuerdo establece un 27% de "incremento se abonará en forma remunerativa y no acumulativamente," de acuerdo con lo siguiente:
Dicho esto, determinemos el incremento salarial del mes de abril, que para nuestro caso es para un empelado de Categoría Administrativo A jornada completa. El cálculo será el siguiente:
Básico Marzo 2014 Administrativo A: $ 6.762,73
6.762,73 x 17% = 1.149,66 ---- > incremento abril 2014
- 17 % del total acordado, a partir del 1 de abril de 2014
- 10 % del total acordado, a partir del 1 de septiembre de 2014
Para esta liquidación solo nos interesan el 1° tramo de 17%, que como vimos, y a diferencia de acuerdos anteriores, es REMUNERATIVO.
Dicho esto, determinemos el incremento salarial del mes de abril, que para nuestro caso es para un empelado de Categoría Administrativo A jornada completa. El cálculo será el siguiente:
Básico Marzo 2014 Administrativo A: $ 6.762,73
6.762,73 x 17% = 1.149,66 ---- > incremento abril 2014
Por lo que el básico de Abril 2014 será de $ 7.912,39 ( 6.762,73 + 1.149,66 )
Antigüedad: $ 395,62
7.912,39 x 5 x 1% = 395,62
Asistencia y Puntualidad: $ 623,30
Según lo establecido en artículo 40 del CCT 130/75 el adicional por Asistencia y Puntualidad es la DOCEAVA parte de las remuneraciones del mes, en este caso las remuneraciones del mes son el Básico + Antigüedad.
(7.912,39 + 395,62 ) / 12 = 692,33
Acuerdo no homologado - Anticipo a cuenta
Por otro lado, las partes establecieron que en el caso de estar pendiente la homologación el Acuerdo y se produzcan vencimientos de plazos pactados para el pago de los incrementos previstos, los empleadores abonarán las sumas devengadas con la mención de "pago anticipo a cuenta del Acuerdo Colectivo abril 2014", los que quedarán reemplazados y compensados por los rubros correspondientes una vez homologado el Acuerdo.
Teniendo esto en cuenta, podemos exponer de dos maneras diferentes:
B. Liquidar como "Pago anticipo a cuenta del acuerdo abril 2014" el incremento del 17% sobre el básico mas los adicionales, quedaría:
Al incremento de $1.149,66 le sumamos al antigüedad y el adicional por Asistencia y Puntualidad:
Antigüedad: 1.149,66 x 1% x 5 = 57,48
Asistencia y Puntualidad: (1149.66 + 57,48) / 12 = 100.59
Pago anticipo a cuenta del acuerdo abril 2014: $1307,73
Solución Propuesta 2:
C. Liquidar como "Pago anticipo a cuenta del acuerdo abril 2014" solo el incremento del 17%, y los adicionales por separado, quedaría:
Pago anticipo a cuenta del acuerdo abril 2014: $1.149,96
Antigüedad: (6.762,73 + 1.149,66) x 1% x 5 = 395,62
Asistencia y Puntualidad: (6.762,73 + 1.149,66 +395,62) / 12 = 692,33
Solución Propuesta 3:
Descuentos
Para cualquier de las tres opciones los descuentos son los mismos, y como el incremento salarial es REMUNERATIVO, por lo tanto debemos realizar todos los descuentos (como siempre debió haber sido).
Entonces calculamos:
Entonces calculamos:
- 11% de Jubilación
- 3% de Obra Social
- 3% según Ley 19.032
- 2% de Aporte Solidario y OBLIGATORIO con destino al Sindicato de Empleados de Comercio. Esté el empleado afiliado o no al sindicato. (según el Art. 100 del CCT 130/75)
- 0,5% de Aporte Solidario OBLIGATORIO con destino a FAECyS. Esté el empleado afiliado o no al sindicato. (según el Art. 100 del CCT 130/75)
- 2% con destino al sindicato para empleados afiliados al gremio. Para este ejemplo consideré que no está afiliado por eso no se hizo el cálculo. Hay que tener en cuenta también que según la zona, este porcentaje puede cambiar.
Aporte OSECAC
- Aporte de $50 con destino a la O.S.E.C.A.C. (cuota 12 de 12)
Abril 2014 es el último mes en que se realiza el aporte de 50 pesos con destino a la Obra Social de Empelados de Comercio. Según lo establecido en el acuerdo Mayo 2013, era un aporte de $50, comenzó mensuales durante la vigencia del acuerdo (30/04/2014). El nuevo acuerdo salarial, con vigencia desde el 1º de abril 2014, no establece aporte extraordinario como en acuerdos anteriores.
ACTUALIZACIÓN: Según lo informado por FAECYS, no se debe realizar el aporte de $50 en el anterior.
Hasta aquí el desarrollo del ejemplo, que si bien es para un Administrativo A, el mecanismo es el mismo para todas las categorías. No tuve en cuenta los feriados del mes para hacer más sencilla la explicación.
Actualización:
Actualización:
Planilla excel sueldos comercio ABRIL 2014
Pueden descargar la planilla excel actualizada para poder estimar los sueldos de comercio para abril 2014 AQUÍ
Espero haberme explicado correctamente y no haberme equivocado en la interpretación ni en los cálculos.
Escalas salariales 2014:
| Categorías | Básico | Básico | Básico |
|---|---|---|---|
| Base de cálculo | 17% sobre marzo | 27% sobre marzo | |
| Marzo 2014 | Abril 2014 | Septiembre 2014 | |
| Maestranza A | $ 6.667,99 | $ 7.801,55 | $ 8.468,35 |
| Maestranza B | $ 6.693,24 | $ 7.831,09 | $ 8.500,41 |
| Maestranza C | $ 6.781,68 | $ 7.934,57 | $ 8.612,73 |
| Administración A | $ 6.762,73 | $ 7.912,39 | $ 8.588,67 |
| Administración B | $ 6.800,64 | $ 7.956,75 | $ 8.636,81 |
| Administración C | $ 6.838,47 | $ 8.001,01 | $ 8.684,86 |
| Administración D | $ 6.952,20 | $ 8.134,07 | $ 8.829,29 |
| Administración E | $ 7.046,95 | $ 8.244,93 | $ 8.949,63 |
| Administración F | $ 7.185,91 | $ 8.407,51 | $ 9.126,11 |
| Cajeros A | $ 6.794,29 | $ 7.949,32 | $ 8.628,75 |
| Cajeros B | $ 6.838,47 | $ 8.001,01 | $ 8.684,86 |
| Cajeros C | $ 6.895,36 | $ 8.067,57 | $ 8.757,11 |
| Personal Auxiliar A | $ 6.794,31 | $ 7.949,34 | $ 8.628,77 |
| Personal Auxiliar B | $ 6.857,47 | $ 8.023,24 | $ 8.708,99 |
| Personal Auxiliar C | $ 7.065,89 | $ 8.267,09 | $ 8.973,68 |
| Auxiliar Especializado A | $ 6.870,10 | $ 8.038,02 | $ 8.725,03 |
| Auxiliar Especializado B | $ 6.983,79 | $ 8.171,03 | $ 8.869,41 |
| Vendedor A | $ 6.794,29 | $ 7.949,32 | $ 8.628,75 |
| Vendedor B | $ 6.983,79 | $ 8.171,03 | $ 8.869,41 |
| Vendedor C | $ 7.046,95 | $ 8.244,93 | $ 8.949,63 |
| Vendedor D | $ 7.185,91 | $ 8.407,51 | $ 9.126,11 |
Pregunta: el seguro de vida sigue siendo de $6 pesos ($2 de aportes y $4 de contribuciones del empleador)?
ResponderEliminarAprovecho para felicitarte por el blog.
Gracias!
MUY BUENO IGNACIO. YO LE AGREGARIA LOS FOSD FERIADOS DE 04/2014 COMO SI NO SE HUBIERAN TRABAJADO.
ResponderEliminarSALUDOS. JUAN-VILLA MARIA-CORDOBA
Hola Ignacio, buenos días! Te quiero hacer una pregunta muy tonta, pero no logro encontrarlo. Con qué boleta se paga el 1% retenido en concepto de Resolución 3/76? Mil Gracias! Saludos!
ResponderEliminarLa boleta es de una empresa de zona norte ??
EliminarHola Ignacio podrias hacer un ejemplo de personal medio jordana gracias
ResponderEliminarIgnacio, si podes, no nos preparas un excel como el que teníamos el año pasado pero con las nuevas escalas salariales? Muchas Gracias. Algo así como la calculadora online que tenias antes!
ResponderEliminarHola que podemos hacer los empleados que tenemos osecac y no nos cubre nada, los medicos no quieren atender dicen que osecac no les paga te hablo de la zona de Corral de Bustos .cba
ResponderEliminarHola buenas tardes me dijeron el acuerdo de empleado de comercio se cayo.
ResponderEliminarY va ser de un 27% en 3 veces la primera un 15% la segunda en 7% y la tercera en un 5%
Es asi o se mantiene el acuerdo de antes?
Hola Ignacio, mi sueldo básico es de $5202, maestranza A con 6 años de antigüedad en un depósito. Cuanto tendría que cobrar a partir de abril? Gracias
ResponderEliminarignacio me podrias dar el ejemplo para un cajero b de 36 horas por favor gracias
ResponderEliminarhola , segun lo mencionado en esta pagina en caso de no estar homologado el acuerdo y deba liquidarse el mes de abril se procedera a abonoarse la suma que corresponda bajo el concepto de pago anticipo de acuerdo , esto es obligatorio o pueden abonarlo al mes siguiente con un retroactivo, Gracias
ResponderEliminarhola ignacio, te consulto si el acuerdo ya está homologado? gracias!
ResponderEliminarTengo un basico de 4.36487 por 30 hs de cuanto seria el aumento??
ResponderEliminarsI ME LIQUIDARON LAS VACACIONES DESDE EL 25/3 AL 28/4, HAY QUE AJUSTAR LOS DIAS QUE CORRESPONDEN A ABRIL
ResponderEliminarHola Ignacio. La verdad, que encontrar tu blog, fue una salvacion. Gracias a eso, estoy peleando con el contador y mi jefe para que paguen los feriados que deben. La pregunta es, como se liquida el sueldo completo. Con feriados trabajados de mes de marzo? Porque me estan tirando un numero inferior al que creo que es. Mi basico es 6800,64 // Ant.: 10 años // presentismo: si // jornada completa, 48 horas semanales. POR FAVOR dame una mano. Porque nos estan acostando a todos! Mil gracias.
ResponderEliminarTe dejo el ejemplo de marzo con feriados:
EliminarLiquidación Marzo con feriados
hola ignacio yo tube mis vacas en marzo t la pueden descontar en abril?
EliminarHola Ignacio!!! Muchas gracias ppr toda la info que nos das... Te consulto algo con respecto a los feriados... Porque en la emptesa hacen una cosa, y en sindicato me dijeron otra... Y la verdad, no se bien como reclamar. Para calcular, los dias feriados es, BASICO+ANTIGUEDAD / 200 = VALOR DIA FERIADO. No? A ese valor, se lo multiplica por 2, si se trabajo. Hasta aca voy bien... La cosa es, para estimar el sueldo bruto, seria BASICO + VALOR_FERIADO_TRABAJADO+presentismo? O sea, al basico (200hs) se le suman (16hs)? Osea un dia mas al doble? Si es asi... Nos estan liquidando mal.
ResponderEliminarTe dejo el ejemplo de marzo con feriados:
EliminarLiquidación Marzo con feriados
Hola Ignacio y a todos, les hago una consulta, si soy administrativo fuera del convenio de comercio con un suledo bruto o basico de 12000 y pido a mi empleador pasarme al convenio, categoria administrativo D pej ($ 6952,2) como me deberian liquidar el primer tramo de incremento del 17%? Se me ocurren tres opciones, me dicen cual es la correcta?:
ResponderEliminar1) Sobre los $ 6952,2 y la diferencia entre $ 6952,2 y 12000 me desaparece
2) Sobre los $ 6952,2 y la diferencia entre $ 6952,2 y 12000 pasan a figurarme en el recibo por fuera del basico de convenio como otro concepto
3) Sobre los $ 120000
Muchas gracias
Podría se la 2
EliminarHola Ignacio te hago una consulta ; en mi recibo de sueldo figura CATEGORIA : OPERADOR TELEFONICO...a q categoria corresponde ya que no la encuentro.
ResponderEliminarGracias.
Tengo esa misma categoria y la patronal como trabajo 30 hs semanales dice q nos corresponde un proporcional de la cuota de $2400 en dos veces q seria de $750 cada una...pieden hacer eso?? Yo en.nongun lado lei q sea proporcional a la jornada laboral esta cuota..x favor si podes contestar te lo agradeceria...
EliminarHola trabajo hace 8 años y no me pagan la antiguedad.
EliminarEs cierto que solo puedo reclamar los ultimos 2 años? o me tienen q pagar toda la antiguedad?
Hola quisiera saber Sí en aumento ya está homologado. Y Sí No está homologado vamos a cobrar Igual el aumento como dice hay del anticipo. Lo cobramos ahora en abril
ResponderEliminarConsulta: El empleador puede por optar no abonar el aumento en abril, hasta que el acuerdo se homologue? En caso de ser así, se debería abonar el aumento en el recibo de mayo (suponiendo que se homologue en mayo el acuerdo) más el aumento que se debió otorgar en abril?
ResponderEliminarYa está homologado
EliminarIgnacio me pasas el linck donde dice que esta homologado
EliminarSe puede no estar afiliado al sindicato? Para que no descuenten la cuota, que para mi hoy son casi $200?? En el laburo dicen que si no aportas, no entras en el convenio para los aumentos
ResponderEliminarHola Ignacio! Hablé con Cámara de Grandes Tiendas y me dijeron que los $50 de cuota a la obra social YA NO VAN a partir del recibo de Abril 2014. Saludos!
ResponderEliminarMicaela
No, ya no van, me lo confirmaron de FAECYS
EliminarHola ignacio yo cobro media jornada 4200 cuanto tengo Que cobrar graciias.
ResponderEliminarMe encanta tu blog, gracias por aclarar todas nuestras dudas. Te leo hace mucho y quería felicitarte y mas agradecerte por la informacion..
ResponderEliminarGracias Jonatan!
EliminarBuenos dias Ignacio, quisiera hacerte una consulta sobre el adicional "FALTANTE DE CAJA", yo soy CAJERO B, en la provincia del Chubut, tengo el basico segun lo estipula la escala salarial, sobre eso me pagan presentismo y zona desfavorable, y como item no remunerativo el adicional faltante de caja que desde mi ingreso es $666,01 mensual. Con este aumento del 17% tambien aumentaria este item? o me estan pagando de más, ya que vi en el acuerdo que el adicional deberia ser $4680 anual, $390 mensual. Espero tu respuesta, gracias!
ResponderEliminarQue bueno!!
ResponderEliminarsi estas en comercio segun el puesto de trabajo ... pero por media jornada con el aumento seria en administrativo A $ 3956.19 eso seria 4 hs diarias media jornada
ResponderEliminarHola Ignacio, en el mes de Marzo mi empleador dio un incremento del 40% "a cuenta de futuros aumentos" de los cuales a partir de abril voy a absorber el 27%. Mi duda es que pasa con el importe fijo. Hay que pagarlo por fuera de 13% que me queda "a cuenta de futuros aumentos" o debe descontarlo en julio y noviembre de ese porcentaje? Muchas gracias. Saludos.
ResponderEliminarHola Ignacio, estoy en un negocio 27 horas semanales incluidos los sàbados y en marzo me pagaron 3200 pesos por favor decime cuanto tengo que estar pidiendo no estoy en blanco
ResponderEliminarDepende de la categoría y de la antiguedad.
EliminarIgnacio. Excelente como siempre tu explicación y dedicación para ayudar a informar. Mi consulta es porque ingresas directamente al básico. No encuentro que este argumentado asi como base de calculo pero tal vez puede ser mi error de interpretación. Solamente dice como base de calculo la suma resultante de la escala salarial convencional correspondiente para cada categoría, presumo que es el básico hasta marzo 2014. Muchas gracias por tu tiempo.
ResponderEliminarHola, respecto a si se debe ingresar al básico o no, a mi entender no caben dudas y es lo que interpreto del acuerdo, de todos modos FAECYS publicó las escalas con el incremento de manera separada. A mi entender sin ningún sentido.
EliminarDe todos modos, en el ejemplo expliqué las diferentes opciones, luego queda a interpretación de cada uno hacerlo de una u otra forma.
Hola Ignacio, excelentes tus modelos de recibo de sueldo!!!
ResponderEliminarQuerria saber que opinas sobre el Aporte Ext a Osecac de $ 50.
En el Acuerdo de Mayo 2013 (art.14) habla de "por el plazo de vigencia del presente acuerdo". No se supone que ese acuerdo termina al aparecer el nuevo??
En este mes de Abril se deberian retener esos $ 50??
Muchas gracias por tu dedicacion.
Eran por doce meses se empezo a descontar en mayo 2013 y termina ahora en @bril 2014 , exactamente 12 meses
EliminarA LOS EMPLEADOS DE TURISMO QUE PASO? QUE SOMOS UNA RAMA DE COMERCIO? CON EL AUMENTO DE ABRIL?
ResponderEliminarA LOS EMPLEADOS DE TURISMO QUE PASO? QUE SOMOS UNA RAMA DE COMERCIO? CON EL AUMENTO DE ABRIL?
ResponderEliminarLa AAAVyT está demorando las negociaciones, quieren pasarlas para junio
EliminarIgnacio, en mi empresa dieron poco mas del 12%... con un basico de 6900 (adm D) y un neto de 9000... el sueldo neto paso a ser 10100... es correcto? gracias!
ResponderEliminarHola Ignacio, gracias por la info! Para un empleado que tiene jornada reducida de 36hs semanales las sumas extra de $ 1200 para julio y Noviembre se debe abonar proporcional o al 100%?
ResponderEliminarBuenas! Estoy trabajando como secretaria administrativa en un consultorio 40 hs semanales en negro, cuánto es lo que me corresponde cobrar. Y en blanco? Muchas gracias!
ResponderEliminarBuenas! Estoy trabajando como secretaria administrativa en un consultorio 40 hs semanales en negro, cuánto es lo que me corresponde cobrar. Y en blanco? Muchas gracias!
ResponderEliminarBuenas!
EliminarTe corresponde el mismo sueldo como si trabajaras 48hs, con los aumentos y todo.
Es decir: básico $7912 + presentismo. No sé cuanto te están pagando, pero en todo caso hace sacá el 17% del total que te pagan hoy en día. Andá solicitando que te blanqueen, de palabra al menos.
Saludos.
Hola, te consulto por el seguro de la Estrella o Faecys que se cobra si te despiden, como es esto, es según tu antigüedad lo que te pagan o de acuerdo a tu sueldo???, Gracias
ResponderEliminarSon dos cosas diferentes, el aporte a FAECyS es un aporte gremial que hace el trabajador, La Estrella es un seguro de retiro que paga el empleador. Es un 3.5% sobre el sueldo.
EliminarMI pregunta es la siguiente, tengo un basico de $ 8300 a marzo de 2014 y la empresa no me quiere paga el aumento del 17% (aproximadamente $ 1160) porque estoy por encima del minimo de la escala, pueden hacer eso, tengo entendido que elaumento del 17% es para todos y la suma según categoria es la misma para todos sin importar el sueldo pero la tienen que pagar, me podrían ayudar. Gracias.-
ResponderEliminarHola ignacio te hago una consulta , ste mes no me pagaron el presentismo por qu yo falte y no pude justificar la falta , ahora el mes que viene voy a cobrar el presentismo en el caso de que no falte o te lo sacan para siempre ?
ResponderEliminarPara descontar el presentismo tienen que ser más de una falta injustificada
EliminarHola ignacio te haho una consulta yo falte y me sacaron el presentismo ahora el mes qu viene si no falto me lo vuelven a pagar o te lo quitan para siempre ? Espero tu respuesta
ResponderEliminarHola ignacio te hago una consulta , ste mes no me pagaron el presentismo por qu yo falte y no pude justificar la falta , ahora el mes que viene voy a cobrar el presentismo en el caso de que no falte o te lo sacan para siempre ?
ResponderEliminarHola Ignacio.
ResponderEliminarSoy de Rosario y a partir de abril 2014 el Aporte Solidario y OBLIGATORIO con destino al Sindicato de Empleados de Comercio pasó de ser el 2% al 3%.
Espero sea de ayuda para mi comentario para los lectores de esta página.
Aprovecho para agradecerte por esta página!! realmente sos muy claro en tus explicaciones.
HOLA YO TRABAJO EN UNA CEREALERA Y SOMOS EMPLEADOS DE CMERCIO RAMA CEREALES SABEN ALGO,, Y SI LAS CEREALERAS TIENE QUE PAGAR LAS HORAS EXTRAS QUE NO ME LAS PAGAN Y COMO SE CALCULAN GRACIAS
ResponderEliminarHola Ignacio trabajo de lunes a viernes por recibo 25 hs y 12 ha los domingos en negro, mi recibo dice media jornada, vendedora C, cuanto me tienen que pagar cada hora del domingo, vengo cobrando $ 55 y ahora no la quiere aumentar! Por favor necesito respuesta urgente
ResponderEliminarHola Ignacio yo trabajo 25 ha semanales en blanco y 12 ha los domingos en negro, mi recibo dice vendedora c media jornada, mi consulta es a cuanto me tienen que pagar cada hora del domingo? Espero tu respuesta. Gracias
ResponderEliminarHOLA IGNACIO, TE CONSULTO LOS 1200 PESOS CUANDO LO COBRAMOS EN EL MES DE JUNIO CON EL ECIBO DE MAYO O, EN RECIBO APARTE ,O BIEN EN JULIO CON EL RECIBO DE JUNIO?
ResponderEliminarJulio que se cobra en agosto
EliminarHOLA YO TENGO LA CATEGORTIA AUXILIAR A Y NO COBRO LO QUE VOS TENES EN LA TABLA YO COBRO 5300 ESPERO UNA RESPUESTA
ResponderEliminarAyudanos
EliminarHola que tal, queria consultarte: en caso de renuncia por ejemplo con fecha 10/06/2014, corresponde algo de la suma fija de los $1200.-? Gracias!
ResponderEliminarYo lo pagaría proporcionalmente
EliminarHola Ignacio, me figura en el recibo Asistente Biblioteca. Qué categoría es? Mi título es terciario, no soy una asistente, soy bibliotecóloga. Tengo 7 años de antigüedad en una universidad privada y el sueldo de marzo que me pagaron con el 25% de aumento, fue aprox. $6200 (con presentismo). Es correcta la liquidación?
ResponderEliminarEn comercio, ninguna, esa es la tarea realizada.
EliminarEstás en comercio?
Hola, buenas tardes! Te consulto un empleado nuevo en una tienda, trabajando 7 horas de lunes a jueves y 8 viernes y sábado. Cuanto debería cobrar????
ResponderEliminarHola Ignacio. La pregunta es simple: la asignación no remunerativa de carácter exclusiva y extraordinaria de $1200; se paga a todos los trabajadores por igual sin importar que se trabaje en jornada reducida? (ya que el articulo segundo no lo aclara, y no tiene carácter de remuneración tal asignación, por lo cual no podrá ser tenida en cuenta para sac, por ejemplo...)
ResponderEliminarHola Jorge, la respuesta no es tan simple. Lo lógico sería que se pague proporcionalmente, pero al no aclararlo el acuerdo, como si lo hace para el aumento del 27%, se puede interpretar que es igual para todos.
EliminarConsulté en FAECyS y me contestaron que es NO ES PROPORCIONAL. Pero da para las dos interpretaciones.
Indubio pro operario Ignacio. Donde el legislador nada aclara, no tenemos que hacer interpretaciones. Se aplica lo mas favorable para el empleado. Tene en cuenta que respecto a la vez que se hizo un aporte de $100 a osecac, por única vez, no se hizo proporcional. Ademas, si queremos interpretar, el art 6 SIJP define la remuneración (y en el artic en cuestión del cct se define a la asignación con un carácter extraordinario y excepcional), por lo cual, según el art 6SIJP, no es remuneracion. Entonces no se aplica el 92ter LCT, ya que el mismo habla del salario.
ResponderEliminarIgnacio, me gustaria consultarte lo siguiente. Las sumas fijas de 1200 pesos, serán pagas en julio y noviembre o en agosto y diciembre? Podrias, confirmarmelo por favor. Muchas gracias!
ResponderEliminarHola, Buenas tardes.
ResponderEliminarQueria saber cómo se calcula el salario para un empleado en la categoria Administrativo A, que trabaja 8 horas de lunes a viernes. Aguardo tu respuesta. Muchas gracias
hola,soy de santa fe capital quisiera consultarte por que trabajo en un call centers que se encuentra bajo el convenio colectivo de los empleados de comercios, y ahora nos hicieron firmar un cambio en la afip que pasa de administrativo b a telefonista, sin explicarnos el porque del cambio y cual es la diferencia. podrias ayudarme?gracias!
ResponderEliminarHola, en mi recibo de sueldo tengo la categoría auxiliar B (siendo cajera) pero el valor del básico es menor a los que están en la grilla, eso es normal? Si no lo es que puedo hacer al respecto??
ResponderEliminarGracias. -
Hola buenas tardes gracias por la info necesito consultarte por el trabajo part time trabajo 6 horas diarias y el básico es muy bajo con comisiones x ahí puedo equiparar pero siempre ponen pisos imposibles para q solo te lleves el basico pero esta inmobil nunca sube. Cuanto deberia ser el basico por trabajar 6 horas diarias?
ResponderEliminarAguardo su respuesta saludos!!
Hola que tal quería consultarle como debería ser el básico trabajando 6 horas diarias. La verdad el sueldo esta inmobil nunca sube .
ResponderEliminarAguardo su respuesta muy util la info gracias
Hola respecto de la SNR de $1200 para los que tienen 20 días de trabajo se le paga el total de la suma o es proporcional y respecto a las embarazadas en excedencia se hace como dice la ley.
ResponderEliminarhola si me podes aclarar esta duda para los empleados de call center que estaban con comercio , ahora que surgio el sindicato especifico para la actividad , corresponde cobrar la cuota de 1200 aprobada en abril por comercio ?
ResponderEliminarHasta que no les den un nuevo encuadre sindical y por lo tanto, les cambien el convenio colectivo que se les aplica, te siguen correspondiendo los derechos que derivan de tu actual convenio. El hecho de que surja un sindicato específico no te vuelve parte de manera automática, sino que hay que pelearla....y mucho.
EliminarHola, yo trabajo en un call center por 6 horas de trabajo y tengo 1 año y 3 meses, y tenemos el sindicato de comercion,mi pregunta es, nos corresponde el pago de 1200 pesos?? o su equivalente??
ResponderEliminarCon respecto al acuerdo de comercio de abril 2014 y la suma no remunerativa de 1200 que hay que abonar en julio, ¿corresponde pagar esa suma no remunerativa a un empleado que inicia sus actividades el día 01/07/2014?
ResponderEliminarHola, trabajo en comercio desde marzo soy vendedora b. Me corresponde el ultimo acuerdo salarial? O tengo que tener antiguedad? Xq no me lo están abonando. Gracias!!
ResponderEliminarHola Angie, si, te corresponde el acuerdo
EliminarHola, trabajo en blanco desde abril, soy vendedora b. Me corresponde el último acuerdo salarial? O tengo que tener alguna antiguedad?
ResponderEliminarHola mi nombre es Patricia trabajé en pyme bajo relación de dependencia durante 5 años me despidieron, mi último día de trabajo sería el 31/07/14. Se que me corresponde el Seguro de La Estrella Llamé por teléfono a la Compañía de seguros y me dicen que la empresa no se encuentra registrada.
ResponderEliminarSe los transmití a los dueños de la Empresa y me ofrecieron darme el dinero en efectivo, mi consulta es la siguiente: Cuanto me correspondería? ellos dicen que es el 1.75% del aporte, pero lo sacaron desde el primer mes del primer año trabajado hasta el último mes trabajado de este año o sea Julio'14 con los $ 1200 del acuerdo que corresponden, sin agregar ningún tipo de interés ni nada que se le parezca, conclusión les da un total a pagarme de $ 4842,90.- .
Querría saber si esto es así? mi sueldo bruto del mes de junio '14 fue de $ 10166.94.-
Podría por favor informarme que suma es la correcta?
Muchas gracias. Saludos
Si te referís al último sueldo Bruto que cobré fue de $ 10166'94, yo quiero saber como debo sacar el cálculo para tener idea de lo que me corresponde cobrar por el seguro de retiro La estrella que le corresponde a todos los empleados que trabajan bajo el convenio de Comercio.
EliminarSe que deberían haber aportado a faecys el 3,5 % en concepto de seguro de retiro y que lo debe aportar solo el Empleador a la compañía, así como la A.R.T.
Gracias. Saludos
Hola, el blog esta muy bueno. tengo que hacerte una consulta, como es la liquidacion por renuncia?
ResponderEliminarHola,la suma de 1200 pesos se cobra si o si en agosto ?
ResponderEliminarsi
EliminarBuen dia ignacio, hoy me llego el telegrama de despido, el bono de 1200, me lo tienen que pagar igual? Gracias y saludos!
ResponderEliminarSi, te lo tienen que pagar igual
EliminarBuenos días ignacio.
ResponderEliminarSoy empleada de comercio y hasta la mitad de JUNIO estuve trabajando en jornada reducida 24hs semanales y luego me cambiaron de sector en forma EVENTUAL por jornada completa de 45 hs semanales. En el mes de Julio estaría cobrando los $1200 completos?
Hola Ignacio, muy buena tu pagina, tengo una duda hasta el 13/7 trabaje en una empresa bajo convenio del sec, renuncie y desde el 14/7 estoy trabajando en otro lugar tmb bajo el mismo convenio. como deberían liquidarme los $1200 por única vez?
ResponderEliminarHola Karina, cómo deberían, no se. En el caso de despido liquidaría los $1200 de manera íntegra. En el otro caso, tal vez también, aunque podría ser proporcional.
EliminarHola te consulto soy empleado de comercio Faecys y coninagro rama acopio quiero saber si ya hubo acuerdo salarial por lo que va en el año no he tenido ningún aumento, y como debería estar categorizado soy ing agrónomo gracias
ResponderEliminarBuenas dias Ignacio querida realizarte una consulta quisiera saber de cuanto es mi básico siendo vendedor con 3 años de antigüedad y trabajando 47 horas semanales.
ResponderEliminarMuchas gracias
Hola Ignacio, una consulta: cómo juega este acuerdo en los empleados de un estudio jurídico? Tengo entendido que son un fuera de convenio (no estan obligados a pagar sindicato) pero los incrementos salariales se suelen regir según comercio, no? Gracias
ResponderEliminarhola IGNACIO necesitaria saber si al sector de acopio de cereales le corresponde el acuerdo 2014? estamos como empeados de comercio pero todavia no recibimos ningun aumento.. ayudanos por favor! saludos
ResponderEliminarIgnacio:
ResponderEliminarBuen dia, antes que nada queria agradecerte por toda la data que nos pasas. Por otro lado queria consultarte cual es la diferenncia entre presentismo, y asistencia y puntualidad. y como se calculan ambos.
Buenas rtares queria preguntarteseguir Si trabajo 6hs como seria el aumento y el adicional en julio y sept seria entero? Y te consulto si sabes cuanto deberia ser el sueldo con jornada reducida?, xq me dicen que por ser asi nose divide proporcionalmente a jornada completa. Te agradezco tu tiempo saludos analia
ResponderEliminarHola! trabajando como administrativo 25 hs semanales corresponde el pago del plus de $1200.?
ResponderEliminarhola yo trabajo en turismo soy administrativo a4 desde 2006 trabajo desde las 10.00 a 18.00 horas y en el recibo pe ponen parcial y solo me aumentaron 812 pesos queria saber si me corresponde el aumento de 1.200 otorgado por comercio gracias
ResponderEliminarquien me puede sacar esta dudad- yo quede efectivo a partir de julio 2014 y quisiera saber si el ajuste de mayo que se pago en ese mes me corresponde?
ResponderEliminarHola estoy por entrar a trabajar a un local comercial como vendedora, 4 hs diarias. De lunes a sábados. Quisiera consultarte cuanto es el salario basico que deben pagarme por esa totalidad.
ResponderEliminarHola, trabajo como empleada administrativa de 8 a 18 con 1 hora de almuerzo.
ResponderEliminarQuiero saber si la hora de almuerzo se toma como hora trabajada o no.
O sea trabajo 50 hs o 45hs semanales?
Cuales son las caracteristicas de carga horaria y almuerzo de una jornada completa?
Muchas gracias!
hola!!, una consulta, yo trabajo media jornada, ingrese justo en el mes de julio. No me pagaron los $1200 y de obra social me descuentan un 6% (yo tenia entendido que era un 3%). Muy buena la pagina!!!
ResponderEliminarHola. Es obligatorio incorporar al Sueldo Básico el porcentaje incrementado? Pueden liquidar por separado como "acuerdo abril 2014" sin incorporarlo? Que se puede decir para que el liquidador lo haga correctamente?
ResponderEliminarHola ignacio, quisiera saber porque a mi no me liquidan antiguedad, tengo 5 años de antiguedad y en mi recibo de sueldo no me figura ese item
ResponderEliminarConsulta: legalmente, la antigüedad se calcula sobre el básico de convenio o sobre el basico que uno tiene en el recibo de sueldo, aunque sea mayor que el basico de convenio? Muchas gracias.
ResponderEliminarHola quiero saber cuanto tengo q cobrar trabajo de lunes a sábado 8 hs todos los días estoy anotada sólo por 4 horas
ResponderEliminarYo trabajo poco más de 8hrs en un local de ropa y gano mucho menos, algo está mal. Dónde puedo ir a reclamar?
ResponderEliminarIgnacio, mi nombre es Sergio, soy empleado de comercio, atiendo mostrador y facturo. Cobro $4000 en negro desde hace 6 años. Trabajo 5 horas diarias de lunes a viernes. Si me tienen que blanquear como quedaria mi sueldo y que tiene que pagar mi empleador? Las asignaciones familiares me las pagan aparte? Tengo 2 hijos menores. Mi jefe dice que las asignaciones familiares no se suman al sueldo, es asi? Agradecere me expliquen. Muchas Gracias
ResponderEliminarConsulta sobre el dia del empleado de comercio la ley dice q se asemeja a feriado nacional x ende puedo decidir trabajar o no pero me pueden descontar el dia si decido no ir? Porque sino no tiene sentido
ResponderEliminarHola trabajo 8 horas en comercio y mi recibo dice auxiliar B cuánto tendría que estár cobrando ? Muchas gracias
ResponderEliminarhola Ignacio trabajo en un kiosco cuanto deberian pagarme la hora????
ResponderEliminarHOLA IGNACIO, consulta para sacarme de la duda.
ResponderEliminarDurante años, la empresa a la cual trabajo me pago los incrementos de las paritarias sobre lo remunerative (BASICO, PRESENTISMO, ANTIGUEDAD y a cuenta de futuros aumentos). Este ultimo, siempre existio y es casi similar al basico.
En fin, en este nuevo incremento (10%), la empresa solo me pago sobre lo basico.
Al reclamar a RRHH, dicen que por ley corresponde eso, cuando antes nunca hicieron asi.
Puedo reclamar??? Me corresponde que me INCREMENTEN sobre el valor a cuenta de futuros aumentos cuando este SIEMPRE EXISTIO y es parte de mi salario desde que ingrese???
Aguardo su ayuda.
hola yo trabajo hace 8 años categoria a4 en turismo cual deveria ser mi sueldo trabajo de lunes a viernes de 10.00 a 18.00
ResponderEliminarHola cobro en 2 dias y necesitaria saber como es lo de las paritarias... yo ingrese a trabajar hace 17 dias aproximadamente.. trabajo 30hs semanales y 2 sabados al mes de cuatro horas cada uno... me comentaron que me correaponde los $1200... quisiera saber qe hay de cierto en eso o cuanto me coresponderia cobrar con respecto a las paritarias... porque tengo una amiga que trabaja las mismas horas, tambien entro hace menos de un mes y se los pagan...por favor si me podrian informar que cobro el jueves y lo querria saber... saludos
ResponderEliminarHola Ignacio me podrias sacar una duda? Resulta que este lunes entraria por primera vez al mundo laboral en una cadena de super mercados como cajero B por 4hs diarias.
ResponderEliminarEl contrato decia 3995 y me dijeron que era basico, desde ahi se sacan los distintos porcentajes?
desdd ya gracias
Hola, si, sobre el básico se calcula la antigüedad y presentismo
Eliminara un empleado de comercio de 8 hs.de trabajo se le puede reducir la jornada a 4 hs. al igual que el sueldo con antiguedad de 9 años ??
ResponderEliminarhola ignacio te queri hacer una consulta yo trabajo horario nocturno,queria saber cuanto % mas me corresponde ya q el pago de mi hora normal es de 48 $ 9 horas nocturnas
ResponderEliminarhola Igancio. te queria consultar yo trabaje 4 años en un comercio renunci y volvi ya hace 4 años. este año me entero que me tenian que sumar la antiguedad. mi pregunta es como me deberia pagar el retroactivo de la antiguedad y que pasa con las vacaciones no gozadas
ResponderEliminarhola Igancio. te queria consultar yo trabaje 4 años en un comercio renunci y volvi ya hace 4 años. este año me entero que me tenian que sumar la antiguedad. mi pregunta es como me deberia pagar el retroactivo de la antiguedad y que pasa con las vacaciones no gozadas
ResponderEliminarHola te queria consultar. trabajo en un comercio hace ya 7 años, con una renuncia de tres meses a los 4 años de ingreso. hoy me entero que la antiguedad deberi ser sumada a la anterior. como se calcula el retroactico del 2011 a la fecha y que pasa con las semanas de vacaciones no gozadas.
ResponderEliminarhola Igancio. te queria consultar yo trabaje 4 años en un comercio renunci y volvi ya hace 4 años. este año me entero que me tenian que sumar la antiguedad. mi pregunta es como me deberia pagar el retroactivo de la antiguedad y que pasa con las vacaciones no gozadas
ResponderEliminarMari, Hola Ignacio, te consulto es correcto tener como categoria vendedor B y que las funciones designadas sean customer service? Gracias
ResponderEliminarBuenas tardes soy de Córdoba y trabajo bajo un convenio de uocra haciendo redes e instalaciones de cableado en la calle, cuánto sería Mi sueldo básico,soy ayudante
ResponderEliminarHola Ignacio, te hago una consulta. Si el empleado en el acuerdo del 2013, no trabajó todo el mes de mayo porque ingresó el 15. El aporte extraordinario de osecac es completo $50 o proporcional?
ResponderEliminarMuchas gracias!!
Hola Ignacio, te hago una consulta. Si el empleado en el acuerdo del 2013, no trabajó todo el mes de mayo porque ingresó el 15. El aporte extraordinario de osecac es completo $50 o proporcional?
ResponderEliminarMuchas gracias!!