Paritaria Empleados de Comercio Rama Acopio: acordaría una suba del 24% no remunerativa

El cierre del acuerdo está demorado, pero el aumento sería del 24% no remunerativo en dos etapas. 15% en julio y 9% en noviembre.

El estado de la paritaria salarial para los Empleados de Comercio "Rama Acopio" o Cerealera, se encuentra demorado ante ciertos inconvenientes en la negociación. No obstante,  se informó que, al igual que para la rama general y turismo, los aumentos se considerarían no remunerativos en una primera etapa.

En caso de prosperar la propuesta elevada por la Federación de Acopiadores al Ministerio de Trabajo, el acuerdo reflejaría un aumento del 24% en dos cuotas:

- 15% a partir de Julio de 2012,

- 9% a partir de  Noviembre de 2012

El aumento es del mismo porcentaje que FAECYS a acordado para la rama general (CCT 130/75) y para la rama de agencias de turismo (CCT 54/08).

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Paritaria ATILRA: trabajadores de la industria lechera definen salarios

Trabajadores de la industria lechera podrían definir hoy el aumento salarial de este año

En el día de hoy se realizará una nueva reunión de la paritaria que involucra a los trabajadores de la industria lechera agrupados en ATILRA. La misma se desarrollará en la Ciudad de Buenos Aires y se plantea como el encuentro definitorio en el marco de las negociaciones que se vienen manteniendo con el Centro de Industrias Lecheras (CIL). 

Hasta el momento, no se logró un acuerdo por la escala salarial para este año y se estima que de no haber entendimiento en la audiencia de hoy, el gremio podría avanzar en medidas de fuerza. 

Los trabajadores lecheros terminaron de cobrar su último incremento en el mes de abril, producto del acuerdo alcanzado en 2011, donde el porcentaje de aumento se había fijado en un 37%. Las expectativas del sector es poder cerrar este año una suba salarial cercana al 30%.

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Visitadores Médicos acordaron un 35% de aumento salarial

Visitadores médicos tendrán un básico superior a $ 9000. Acordaron una paritaria récord de 35% de aumento. El sindicato responde a Pablo Micheli, dirigente de la CTA opositora. 

El personal agrupado en la Asociación Agentes de Propaganda Médica (AAPM), que conduce Ricardo Peidro, acordó hoy con los representantes de la industria farmacéutica ‘un salario básico inicial de $ 9.300,56, que sumado a los $ 3.000 pesos del acumulado no remunerativo permitió alcanzar una recomposición del 35,09% anualizada”.

El sindicalista calificó el acuerdo con las tres cámaras CAEMA, Cilfa y Cooperala como “histórico” y explicó que el plenario nacional de secretarios generales y delegados del sindicato y de los gremios adheridos a la FAAPROME lo aprobaron hoy.

La mejora salarial implicará alcanzar un básico inicial de 9.300,56 pesos a julio de 2013, obteniendo “un récord paritario en el sector privado de la Argentina”, puntualizó Peidro.

El dirigente gremial y adjunto de la Central de Trabajadores de la Argentina (CTA) que responde al estatal Pablo Micheli resaltó que “los visitadores médicos no permitieron que los grupos económicos de la industria farmacéutica y el sindicalismo empresario determinasen las necesidades y demandas laborales”.

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Alimentación cerraría la paritaria en un 27,5%

El gremio de la Alimentación se encontraba ayer por la noche cerrando el acuerdo salarial para el corriente año, en el marco de las negociaciones paritarias del sector.

Según informa Tiempo Argentino, el sindicato que conduce Rodolfo Daer acordó un incremento salarial del 27,5 % escalonado en tres tramos.

“Estamos todavía discutiendo algunos puntos del convenio”, indicó Daniel Funes de Rioja, vicepresidente de la Unión Industrial Argentina y titular de la Coordinadora de Productos Alimenticios (COPAL). Por el peso específico del sector, se trata de una de las paritarias más importantes, la única que al día de hoy no logró concluir un acuerdo.

En los últimos días y luego del vencimiento de la conciliación obligatoria dictada por el Ministerio de Trabajo que conduce Carlos Tomada, el gremio de la Alimentación implementó un plan de lucha con paros de cuatro horas en las principales plantas alimenticias de la Ciudad de Buenos Aires.

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#UOCRA acordó el 24% de aumento salarial en un pago

La UOCRA precisó que el aumento compete a los salarios conformados al 31 de marzo del presente año, y se abonará para todas las categorías comprendidas en el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 76/75.

La Unión Obrera de la Construcción (UOCRA),  acordó en negociación paritaria un incremento salarial para el año en curso del 24% en un solo pago sobre los salarios básicos conformados al 31 de Marzo de 2012.

El aumento regirá a partir del 1º de Junio y se abonará en un s olo tramo para todas las categorías comprendidas en el Convenio Colectivo de Trabajo nº 76/75.

El acuerdo entre la UOCRA y las cámaras del sector también estableció el pago de una gratificación no remunerativa mensual, imputable a los meses de Abril y Mayo, que oscilará entre los  546,00 y los 1.609,00 pesos, de acuerdo a las distintas categorías.

Esta gratificación se abonará de la siguiente manera:

La suma imputable al mes de Abril de 2012 se efectivizará conjuntamente con el pago de la primera quincena de Junio, mientras que  la suma no remunerativa imputable al mes de mayo, se efectuará con el pago de la primera quincena de Julio del corriente año.

Ver los detalles del nuevo acuerdo

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Paritaria STIA: Alimentación reclama un mínimo de $5.160

El sector de la Alimentación, que conduce Rodolfo Daer, reclama un mínimo de $5.160, lejos de los $4.400 que ofrecen las patronales. 

Después de los acuerdos alcanzados por los metalúrgicos, bancarios y empleados de comercio, el gremio que conduce Rodolfo Daer pretende un aumento superior al 30%, que lleve el salario mínimo a los $5160, pero las cámaras empresariales ofrecieron llevar el mínimo a los $4400, lo que significa un incremento del 18%.

El año pasado, el gremio  logró un aumento del 35,2%, lo que resultó una de las pautas más altas de 2012.

El año pasado, los gastronómicos lograron un aumento salarial del 34%, pagadero en 5 veces: 10% en mayo, 10% en julio, 5% en septiembre, 5% en noviembre y 4% en enero, lo que llevó el salario inicial de un mozo a los $3.800.

El gremio ha realizado paros de dos horas por turno  el lunes, miércoles y viernes. Un bloque opositor interno al gremio reclama participación en la paritaria y un incremento del 40 por ciento.

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La paritaria de la UOM cerró en un 23%

La UOM acordó un 23 por ciento de aumento y un bono extra anual de 1.100 pesos

La Unión Obrera Metálurgica (UOM) y las cámaras empresarias de la actividad llegaron a un acuerdo, por lo cual más de 250.000 trabajadores, recibirán a partir del 1 de abril un incremento del 23% en una sola vez.

Así lo anunció a Télam el dirigente Enrique Salinas al término de un prolongado encuentra en el ministerio de Trabajo, donde también informó que se acordó el pago de una suma fija de 1.100 pesos pagadero en dos cuotas de 550 pesos y la cartera laboral exhortó a los empresarios a no descontar el día de paro que realizó el gremio".


Salinas aclaró además que "el aumento salarial del 23 por ciento acordado hoy, contempla que todos los trabajadores tendrán asegurado un salario garantizado de 4.000 pesos mensuales".

El gremialista también informó que "el ministro Carlos Tomada exhortó a los representantes del sector empresario a abonar la jornada de paro que los trabajadores realizaron la semana pasada en demanda de un salario digno".

El acuerdo llegó tras más de dos meses de intensas negociaciones entre las partes, que fueron monitoreadas personalmente por el ministro Tomada y la secretaria de Trabajo, Noemí Rial y tras haber vencido anoche la prórroga de la conciliación obligatoria dispuesta por la caretra laboral para solucionar el diferendo.

Las negociaciones comenzaron el 15 de marzo con un reclamo gremial de un 25 por ciento de aumento salarial y 300 pesos no remunerativos, a los que los empresarios contraofertaron un 15% pagadero en tres cuotas.

Con el transcurrir de varias reuniones en las sedes de la UOM, empresarias y de la cartera laboral, los empresarios se plantaron en un 20 por ciento de incremento pagadero en dos cuotas: abril y agosto, pero no ofrecieron ninguna suma no remunerativa.

El 10 de abril, la UOM que conduce el candidato a secretario general de la CGT, Antonio Caló, ante la negativa empresaria de acceder al reclamo que formulaban los trabajadores, convocó a un apro por 24 horas, que nos se materializó por la intervención de la cartera laboral que dispuso la conciliación obligatoria por 15 días hábiles.

Esa conciliación venció el 3 de mayo y ante el fracaso de las negociaciones, la UOM resolvió realizar la medida de fuerza por 24 horas que se llevó a cabo la semana pasada, y a la vez anunció nuevos paros de una hora por cada hora de trabajo.

Nuevamente medió la cartera laboral y prorrogó la conciliación obligatoria por cinco días hábiles más.

Tras diversas marchas y contramarchas en las negociaciones, ayer y luego de casi 5 horas, comenzó a vislumbrarse la posibilidad de un acuerdo, por lo cual se pasó a a un cuarto intermedio hasta la esta mañana.

Los representantes empresarios intentaron algunas modificaciones en la última contraoferta de la UOM, pero finalmente llegaron al acuerdo, consistente en el 23 por ciento garanatizando un salario inicial de 4.000 pesos; el pago de 1.100 como suma fija y la creación de una nueva categoría.

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La UOM más cerca del acuerdo hoy vuelve negociar con los empresarios

La reunión volverá a convocar a empresarios y la Unión Obrera Metalúrgica tendrá otro cariz con respecto a la tensión de la dilatada paritaria y la chance de llegar a un acuerdo. Comercio logró un aumento de 24% y la Asociación Bancaria, 23,1%

Fuentes de las pymes metalúrgicas dejaron entrever la confianza del sector para que la UOM acepte la propuesta de 23% de aumento más una suma de $1.200 “por única vez”. Desde el gremio que conduce Antonio Caló, que ayer estuvo presente en la reunión donde se acordó un cuarto intermedio hasta esta mañana, dejaron entrever a este diario que “hay una esperanza para pulir la propuesta empresaria”, con lo cual la paritaria podría cerrarse hoy.

“Vamos a tener que ponernos de acuerdo si el 23% se pagará en una sola vez, ya que si quieren hacerlo efectivo en cuotas las posibilidades de cerrar la paritaria no serán las mismas”, expresó un dirigente a BAE.

De no llegar al acuerdo, la UOM estará en condiciones de retomar su plan de lucha desde el lunes. Pero el escenario tenso que se pudo calibrar durante toda esta semana ayer ofreció otro carácter. Durante el encuentro que se realizó ayer en la sede laboral de la avenida Alem estuvo presente el ministro de Trabajo, Carlos Tomada.

Los empresarios se mostraron más optimistas ya que la no incorporación de los $300 no afectaría sus presupuestos de aquí a fin de año y desde el sindicato ponderaban que el porcentaje de aumento mejoraría el inicial, que también era uno de sus objetivos.

“Es la mejor propuesta que podemos presentar por estas horas”, le señaló una fuente empresaria a este medio, mientras analizaba los alcances de una reunión que ayer se realizó en la Unión Industrial Argentina (UIA).

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La paritaria de comercio 2012 cerró en un 24% no remunerativo

El gremio de empleados de comercio alcanzó un acuerdo salarial del 24% no remunerativo en dos cuotas, a pagarse 15% en mayo y 9% en octubre o noviembre. La FAECYS pretendía un 27% en tres tramos.

La  FEDERACIÓN ARGENTINA De EMPLEADOS DE COMERCIO Y SERVICIOS (FAECYS), que lidera Armando Cavalieri, logró un acuerdo salarial con las cámaras empresarias del sector. Nuevamente no remunerativo.

El mismo fue firmado con las cámaras CAC, UDECA y CAME, entre otras, y otorga un 24% de aumento salarial, el cual se abonará un 15% con los salarios de mayo y otro 9% a en octubre próximo.

Según informa el Cronista, el acuerdo salarial, fue convenido ayer con las cámaras y sería rubricado el próximo lunes en el Ministerio de Trabajo.

Ayer mismo, la Cámara Argentina de Comercio (CAC), informó mediante una gacetilla de prensa, que "en el marco de las negociaciones que se llevan adelante...se realizó una reunión con el Sr. Ministro de Trabajo, Dr. Carlos Tomada, quien, informado de las características de lo conversado prestó conformidad a las posiciones convenidas a la fecha."

"En tal sentido, informamos que de no producirse cambios de último momento en los términos de los compromisos asumidos por las distintas partes, se puede dar la posibilidad de que la semana entrante se suscriba el nuevo acuerdo salarial para el sector comercio y servicios." concluye el comunicado.

Recordemos que la FAECYS, en nota presentada a la CAC, pretendía un 27% de aumento, en tres tramos. Finalmente, el porcentaje bajó a 24, y los tramos a dos.

Hasta el momento no se conocen mayores detalles del acta definitva, como así tampoco si se ha logrado acordar algunos de los adicionales pretendidos por el gremio, como adicional para cajeras, por zona y por trabajo en día domingo.

Tampoco si se logró establecer un límite a la jornada parcial, como pretendía el sindicato. 

De confirmarse el porcentaje, el básico de convenio de un Maestranza A, pasará de los $ 4.058,78 de abril a $ 4.792,74 en mayo, y  $5.056,56 en octubre o noviembre. Esto sin tener en cuenta presentismo ni antigüedad, tampoco los descuentos por aportes.

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Paritarias comercio 2012: habrían acordado una suba salarial de 24%

Los trabajadores de comercio percibirían el incremento en dos partes. La primera es de 15% y se pagará desde este mes y el 9% restante se sumará desde noviembre.

Según informaron desde la Federación Económica de Mendoza (FEM) se firmó ya el nuevo acuerdo salarial en el Ministerio de Trabajo de la Nación. El plazo para acordar venció el 30 de abril y recién anoche se llegó a un acuerdo.

De esta forma la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), entidad a la que está asociada la FEM, la Cámara Argentina de Comercio (CAC) y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) cerraron en 24% la suba salarial para los empleados de comercio.

Así se establece que se hará efectivo en dos veces, un 15% desde este mes de mayo -se abonará a fin de mes- y el 9% restante se pagará a fines de noviembre. Aclararon que el aumento acordado es no remunerativo y no acumulativo.

De confirmarse el porcentaje, el básico de convenio de un Maestranza A, pasará de los $ 4.058,78 de abril a $ 4.792,74 en mayo, y  $5.056,56 en octubre o noviembre. Esto sin tener en cuenta presentismo ni antigüedad, tampoco los descuentos por aportes.

Fuente: Los Andes

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Paritaria Comercio: podría suscribirse la semana entrante según la CAC

La Cámara Argentina de Comercio (CAC), adelantó que se encuentran avanzadas las negociaciones  para el nuevo acuerdo Acuerdo Salarial de Comercio2012 y "se puede dar la posibilidad de que la semana entrante se suscriba"

La Cámara Argentina de Comercio (CAC), informó hoy que "de no producirse cambios de último momento en los términos de los compromisos asumidos por las distintas partes, se puede dar la posibilidad de que la semana entrante se suscriba el nuevo acuerdo salarial para el sector comercio y servicios."

El último acuerdo de empleados de comercio fue firmado en junio de 2011 y venció el pasado 30 de abril.

Sin precisar el porcentaje de aumento, la CAC informó que en "el marco de las negociaciones paritarias de empleados de comercio que se llevan adelante,  de las que participan directamente las principales autoridades de las entidades empresarias suscriptoras del Convenio y de FAECYS, con la colaboración de sus respectivos asesores jurídicos, se realizó una reunión con el Sr. Ministro de Trabajo, Dr. Carlos Tomada, quien, informado de las características de lo conversado prestó conformidad a las posiciones convenidas a la fecha."

El gremio de comercio había formalizado el pedido de un 27% de aumento salarial en una nota enviada semanas atrás la CAC un incremento salarial del 27%. El cual podría otorgarse en 3 pagos a partir de mayo.

Hasta el momento ninguna de las partes a informado si es finalmente el 27% el aumento a punto de acordarse o un importe más bajo.

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Paritaria UOM: la negociación pasó a un cuarto intermedio hasta mañana

El encuentro entre la UOM y los empresarios pasó a un cuarto intermedio hasta el jueves por falta de acuerdo

Los dirigentes de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) y los empresarios del sector no llegaron anoche a un acuerdo durante las negociaciones en el Ministerio de Trabajo, enmarcadas en la paritaria en que los sindicalistas buscan alcanzar un aumento salrial para los 260 mil trabajadores de la industria.

Tras la falta de acuerdo, la cartera laboral dispuso anoche lanzar una nueva convocatoria a las partes para las 16 horas del próximo jueves.

Así lo confirmaron voceros oficiales a Télam, al cabo del encuentro encabezado por la viceministra de Trabajo Noemí Rial, en el marco de la prórroga de la conciliación obligatoria dictada por la cartera.

La reunión, que se prolongó por más de cinco horas y finalizó anoche, contó con la presencia del dirigente Antonio Caló, titular de la UOM, y representantes de las cámaras empresarias, quienes concretaron ayer la reunión en un nuevo intento por destrabar el conflicto salarial.

La UOM ya realizó un paro por 24 horas el jueves pasado y había propuesto para toda esta semana paros de una hora por cada hora de trabajo, razón por la cual el ministerio prorrogó por cinco días hábiles más la conciliación obligatoria, en un intento por hallar una salida al conflicto.

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Paritaria Comercio: nota de FAECYS a las cámaras por aumento salarial y adicionales

Nota entregada por la FAECYS a las cámaras de comercio por pedido de aumento del 27% y adicionales por Cajeros, tareas especializadas, domingos y zona desfavorable.

La nota está dirigida al Presidente de la Cámara de Comercio (CAC), rn nombre del Secretariado Nacional de la FEDERACIÓN ARGENTINA DE EMPLEADOS DE COMERCIO Y SERVICIOS, Armando Cavalieri, a fin de formalizar en el marco de la Negociación Convencional el pedido de reapertura de las paritarias .
 
La nota, hace primero una breve descripción de la "Expansión en el conjunto de la economía en la actividad comercial," entre los años 2006 y 2011, donde se comparan el aumento real de la economía Argentina, medido por el PBI que alcanzó al 39,2%, y del 56,4% medido a precios constantes.

También, hace referencia a la "la remuneración real neta para el total de trabajadores registrados de la economía, entre 2011 y 2006 fue del 13,00%"y a la "la remuneración neta de los trabajadores del sector Comercio- salario de bolsillo extraído del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones- en términos reales (a moneda constante) entre 2011 y 2006 creció un 12,9%."

"Estos parámetros nos permiten afirmar que mientras la actividad comercial creció (56,4%) mucho mas que el conjunto de la economía (39,2%), la remuneración neta en el Sector Comercio se incremento un 12,9% menos que en la economía total que alcanzó un 13,0%." dice la nota.

Tambien hace referencia a la INFLACIÓN, precisando que "el ritmo de crecimiento de precios genera un deterioro en nuestros salarios, ello así ya que como quedo dicho los empleados de comercio somos los encargados de remarcar los precios de los productos."

Y sostiene que la "Inflación 2012 proyectada del orden del 20/25%, ello como consecuencia del crecimiento constante de la economía del país."

Por "Lo enunciado es que nos motiva a reclamar un incremento salarial no inferior al 27% sobre el total de las remuneraciones percibidas por los trabajadores."

OTROS RECLAMOS POR ADICIONALES

Además del aumento del 27%, la FAECYS hace el reclamo sobre temas que se encuentran aun pendientes de tratamiento y que revisten para los trabajadores del sector "suma importancia."

PLUS POR TAREAS ESPECIALIZADAS

En la nota se menciona por parte de FAECYS, un plus salarial para todos aquellos trabajadores que se desempeñen en tareas especificas, las cuales requieran un conocimiento especial y/o habilidades especiales y/o que so impliquen riesgo o daño para ta integridad física, deberán percibir un adicional o plus.

A tal fin se enuncian solo a título ejemplificativo el personal que se desempeñe en:
• Clarquista, guincheros, cargadores de grúa móvil
• Despostadores
• Repositores
• Panaderos, confiteros
• Carga y descarga
• Que trabajen en ambientes fríos y/o manipulación de mercaderías en cámaras de frió
• Manipuleo de sustancia químicas y/o agroquímicas y/o tóxicas.

PERSONAL TERCERIZADO DE TAREAS DENTRO DE LA ACTIVIDAD

Todo personal que se desempeñe en actividades encuadradas en el CCT 130/75 deberá pertenecer a comercio sin excepción, (incluidos vigiladores, limpieza, maestranza, repositores, etc)

DÍA DOMINGO

• Bonificación del 100% por trabajar los días domingos, para todos los trabajadores, sin limitación ni de jornadas ni de horarios, ello sin perjuicio del goce del franco.

TRABAJADORES JORNADA REDUCIDA Y A TIEMPO PARCIAL

 • Limites:

Empresas de 1 a 5 trabajadores, ningún trabajador bajo esa modalidad.
Empresa de 6 a 11 trabajadores 1 trabajador bajo cualquiera de las modalidades.
Empresas de 12 trabajadores en adelante el 10% de la planta.

• Asimismo las empresas deberán ajustar claramente el horario que se desempeñara el trabajador tanto diario como semanal. No pudiendo posteriormente realizar modificaciones.
• Las horas suplementarias que labore el trabajador de jornada reducida se le abonaran con el recargo de las horas extras

CAJERAS

Fijar como jornada laboral semanal máxima de 36Horas, abonándole por tal independientemente de horario establecido por 44 horas semanales.
Las horas supletorias se le pagaran con el recargo de las horas extras .
Extender el adicional establecido para todos los cajeros. Además aquellas cajeras que reciban pagos por cobranzas de otras materias no vinculadas a la empresa en la que desarrolla su actividad como ejemplo ABL, Tarjetas, Telefonía móvil, etc. deberá percibir un adicional, equivalente no inferior del 25 al 30% de su salario.

ZONA DESFAVORABLE

•   Adecuar los mínimos establecidos convencionalmente a:
10% La Pampa y Carmen de Patagones
20% Rió Negro y Neuquen
35% Chubuty Santa Cruz Base en porcentual del incremento.

Creación del INSTITUTO DE SEGURIDAD E HIGIENE EN MATERIA MERCANTIL.

Desde la FAECYS, solicitan incluir el tratamiento de esta nueva negociación, la reactivación conformación del INSTITUTO DE SEGURIDAD E HIGIENE EN MATERIA MERCANTIL.

La información de los medios de comunicación referidas a la modificación del régimen que regula el riesgo de trabajo, es la que motiva a esta organización gremial, el estimar conveniente actualizar los acuerdos alcanzados sobre la materia.

Por último, el comunicado expresa que "la demanda de mejoras salariales es parte de una demanda integral por mejores condiciones de vida para los trabajadores mercantiles."

Texto de la nota

Créditos a Infosecla que subió la nota

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Semana de definiciones en paritarias, pero no para empleados de comercio

Esta semana para ser una semana clave para muchos gremio, no así para los Empleados de Comercio que aún no han comenzado a negociar "formalmente".

Al igual que los gremios de la UOM y la Bancaria, el gremio no ha podido cerrar la paritaria 2012 hasta día de la fecha. Pero lejos está de generar alguna movilización o paro como los gremios metalúrgico o bancarios. Al contrario, como de costumbre, la negociación viene lenta y sin apuros.

Según lo informado por algunos dirigentes del gremio de comercio (del interior del país porque en Buenos Aires reina el silencio), el sindicato de Empleados de Comercio intentará acordar un incremento salarial del 27% en tres cómodas cuotas, la primera sería a partir de mayo, las restante podrían ser en septiembre y diciembre, al igual que el acuerdo del año pasado, que por cierto venció el 30 de abril.

Los mismos dirigentes mencionados comunicaron que, hasta el momento las negociaciones han sido de carácter "informal" y si bien aún no hay fecha acordada, se estima que recién para la segunda quincena de mayo comenzarán las primeras negociaciones formales para este año. Las cuales seguramente podrán estirarse por algunas semanas, sobre todo teniendo en cuenta que las cámaras del sector están reticentes otorgar aumentos arriba del 20 o 22%.

El Sindicato de Empleados de comercio cuenta con la mayor cantidad de trabajadores representados, cerca de un millón de trabajadores. Sin embargo, sus logros a nivel salarial han sido escasos desde que volvieron las negociaciones paritarias al sistema laboral argentino.

Acuerdos por montos fijos en los primeros años que solo lograron achatar las bases salariales, sumados luego al abuso de acuerdos no remunerativos en contra de las más básicas normas laborales, solo trajeron beneficio a los empleadores a la hora de pagar las cargas sociales, pero innumerables problemas a los empleados a la hora de cobrar aguinaldos, vacaciones, jubilaciones e indemnizaciones.

Ver Nota de FAECYS enviada a la CAC pidiendo el 27% de aumento más adicionales

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Paritaria UOM: El martes seguirán negociando en el Ministerio de Trabajo.

Gremialistas de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) y empresarios se reunieron este viernes en el Ministerio de Trabajo, en el marco de la negociación por los salarios, pero no pudieron llegar a un acuerdo.

Continuará vigente la conciliación obligatoria que dictó el pasado jueves la cartera laboral en plena jornada de protesta, y un nuevo encuentro se llevará a cabo el próximo martes.

El titular de la UOM, Antonio Caló y su segundo, Juan Belén, fueron las voces del gremio en el encuentro en el que no se pudieron acercar las posiciones con los empresarios.

Por ese motivo y luego de tres horas de reunión, el Ministerio de Trabajo decidió convocar a un cuarto intermedio hasta el próximo martes y la expectativa está puesta en la nueva reunión.

El Ministerio de Trabajo dictó el jueves la prórroga de la conciliación obligatoria en el marco del conflicto salarial entre empresas y la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), cuando el sindicato realizaba un paro nacional por 24 horas.

La cartera conducida por Tomada dispuso la prórroga por cinco días ante el paro dispuesto por la UOM. El sindicato pide aumento del 25 por ciento contra un 15 ofrecido por las cámaras empresarias.

En el marco del reclamo salarial, la UOM llevaba adelante un paro en todo el país. Además, el sindicato había anunciado entre el 14 y el 18 de mayo realizaría paros de una hora por turno. La convocatoria a realizar el paro llegó debido a que se detuvieron las negociaciones paritarias en el sector. 

Fuente: minutouno.com

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Paritarias: Resumen del estado de las últimas negociaciones

En el marco de las paritarias y luego de las movilizaciones por falta de acuerdo, Cristina pidió seriedad y recordó que en el mundo están recortando salarios. Trabajo extendió por cinco días la conciliación en la UOM. Bancarios dispondrían medidas.

Varias de las negociaciones salariales se han complicado, en la jornada de ayer tanto la UOM como la Bancaria han realizado medidas de fuerza. A continuación un breve resumen del estado de las negociaciones paritarias:

Metalúrgicos

Por medio de una resolución, el Ministerio dispuso una audiencia para mañana a las 11 al tiempo que conminó a la UOM a cesar con la protesta y a los empresarios a no tomar represalias contra los trabajadores.

El sindicato que pide aumento del 25 por ciento contra un 15 ofrecido por las cámaras empresarias.

UOCRA

La Unión Obrera de la Construcción (UOCRA) también está a la espera de lo que resuelva la UOM para pedir un incremento similar.

Bancarios

La Asociación Bancaria (AB) realizó una masiva marcha por el centro porteño en el día de ayer, en rechazo a una oferta de aumento salarial de 18 por ciento realizada por las entidades financieras en negociaciones paritarias, contra el 26 por ciento reclamado por el sindicato.

Además exigen la eliminación del Impuesto a las Ganancias que impacta en sus salarios, insistieron con su denuncia de "graves irregularidades en la liquidación de salarios y el pago de horas extras". Además, recordaron que presentaron una "documentación" al respecto en el Ministerio de Trabajo.

Pilotos de Líneas Aéreas

La Asociación de Pilotos de Líneas Aéreas (APLA) volvió a denunciar que los trabajadores de Aerolíneas Argentinas aún no cobraron sus salarios, pese a que se cumplieron los plazos legales, y advirtieron que se debería a "falta de fondos" de la empresa.

A través de un comunicado firmado por el presidente de la entidad, Jorge Pérez Tamayo, APLA informó que "habiéndose vencido todos los plazos estipulados por ley, al día de la fecha aún no se han acreditado los salarios de los trabajadores de Aerolíneas Argentinas".

"De acuerdo a la información obtenida, dicho atraso en el pago de haberes se debería a falta de fondos de parte de la empresa", agrega el comunicado.

Judiciales

Por el lado de los judiciales bonaerenses cumplían con un nuevo paro en reclamo de una recomposición salarial, mientras el gobierno provincial reiteró que mantendrá la "instancia del diálogo" como "única vía para resolver el conflicto".

"Persistiremos en la instancia del diálogo porque la negociación es la única vía para resolver el conflicto, sostuvo hoy el ministro de Trabajo bonaerense, Oscar Cuartango.

Camioneros

El sindicato de camioneros comunicó que continúa con la medida de fuerza en DAPSA al no llegar a un acuerdo con la empresa "a la cual se le detecto el 80% del personal en forma irregular, y con malas liquidaciones de sueldos". El sindicato de choferes podía agudizar la protesta y generar conflictos en la provisión de combustibles. Asimismo se supo que en la paritaria donde reclamarán un 30% de aumento.

ATE

Trabajadores agrupados en ATEm marcharon ayer a La Plata desde la sede del gremio y realizaron una medida de fuerza con los sectores de salud y educación acompañando a los trabajadores municipales en su marcha a la provincia en reclamo de un convenio colectivo de Trabajo, aumento salarial, pase a planta, eliminación de topes en las asignaciones familiares y restitución del tres por ciento por año de antigüedad para los trabajadores municipales. Los estatales de toda la provincia concentrarán a las 11 de la mañana en el centro de La Plata.

Empleados de Comercio

De manera informal están discutiendo con los empresarios un incremento. Cabe destacar que las paritarias vencieron el mes pasado.

Mario García, secretario General del Centro de Empleados de Comercio (CEC) sostuvo que "queda todo el mes de mayo para analizar y que salga en tiempo y forma", aseguró, y reconoció que "hay aproximaciones, tenemos en claro lo que pedimos".

Lo que el gremio solicita es un aumento salarial del 27%, como así también un reconocimiento económico a las cajeras. "Hay aproximaciones, tenemos en claro lo que pedimos", aseguró García.

Por último reconoció que "las cámaras conocen nuestras pretensiones. El sector no hizo un ofrecimiento concreto, pero si sabemos que analizan la propuesta".

Madereros

Los trabajadores agrupados en la Unión de Sindicatos de la Industria Maderera de la república Argentina (USIMRA) ya habrían logrado un acuerdo con los empresarios del sector por un  aumento salarial en el orden del 25% el cual estaría pendiente de homologación.

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Paritaria UOM: luego del paro y tras la conciliación, hoy vuelven a negociar

Con un amplio acatamiento se cumplió ayer el paro del gremio metalúrgico. El ministro de Trabajo, Carlos Tomada, resolvió la conciliación obligatoria por 5 días y convocó a una reunión de la paritaria para hoy a la mañana.

La UOM aceptó la conciliación obligatoria dictada por el Ministerio de Economía luego del paro de ayer y dejó sin efecto los paros previstos para la semana próxima.

El gremio metalúrgico acepta renovar el convenio en base a una propuesta del propio Tomada . Consiste en que los empresarios sigan pagando los $ 300 no remunerativos acordados para enero, febrero y marzo, otorguen un aumento del 15% a partir de abril, otro 7% desde septiembre y la incorporación al sueldo, como suma remunerativa, en 2 cuotas los $ 300 (en septiembre y enero).

La única diferencia con Trabajo es que la UOM quiere que el 7% sea acumulativo .

Con este esquema el gremio contaría con un básico bruto (antes de los descuentos) de $ 4.000 o $ 20 la hora. Los industriales coinciden con el esquema de aumentos (no acumulativos) pero pretenden que los $ 300 queden absorbidos por esos incrementos.

Aducen que por efecto de la acumulación de los aumentos, más la suma fija, la suba de los costos salariales para las empresas sería de más del 30% . Y que ya los costos en dólares son muy altos y muchos sectores están perdiendo competitividad.

La UOM ni siquiera quiere discutir los $ 300.

“Desde que los pagaron, y a están incorporados a los sueldos y no aceptamos que no se mantengan como parte del salario” , dijeron a Clarín en la UOM.

Anoche los empresarios discutían ofrecer a cambio de los $ 300, el pago de una suma fija por única vez a fin de año de $ 1.100 . Pero se descuenta que esa oferta será rechazada por la UOM.

Entre los industriales hay coincidencia en que para las aspiraciones de entronar a Caló en la CGT, el Gobierno necesita que el convenio metalúrgico alcance en algún momento de este año los $ 4.000 de básico.

“Una cifra menor dejaría a Caló descolocado”, dicen.

Por ejemplo, el gremio de Alimentación quiere llegar a un básico de $ 5.000 (ahora de $ 3.850), lo que implica una suba del 30%.

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Paritaria UOM: prorrogan por cinco días la conciliación obligatoria

La cartera laboral extendió por cinco días la intimación realizada al gremio y a la cámara empresaria para que negocien una salida al diferendo salarial. La UOM, que había iniciado esta mañana una huelga, acató la medida. Mañana se realizará una audiencia a las 11

El Ministerio de Trabajo dictó hoy la prórroga por cinco días de la conciliación obligatoria entre empresarios y trabajadores del sector metalúrgico, por lo que la UOM deberá "dejar sin efecto las medidas de acción directa" y en consecuencia levantar el paro dispuesto para esta jornada una vez que sean formalmente notificados.

Le medida se estableció mediante una disposición del Departamento de Relaciones Laborales nº 3 de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo, en la que también se intima a las empresas "a abstenerse de tomar represalias de ningún tipo con el personal representado por la organización sindical UOMRA".

Asimismo, Trabajo convocó a las partes a una nueva audiencia de conciliación para mañana a las 11.

Total acatamiento. El paro nacional iniciado a la cero hora de hoy por los trabajadores nucleados en la UOM se cumplía hasta pasado el mediodía con "total acatamiento".

Así lo informó el secretario de Organización de la UOM nacional, Antonio Cattáneo, quien precisó que "la medida de fuerza se cumple con un total acatamiento, porque los trabajadores necesitan un aumento que les permita tener un salario digno".

Dirigentes de la UOM y el sector empresario fueron convocados ayer a una reunión en el ministerio de Trabajo, pero las negociaciones volvieron a fracasar, por lo cual los gremialistas ratificaron las medidas de fuerza.

Además el gremio tiene previsto realizar nuevas medidas de fuerza desde el lunes hasta el viernes que consisten en una hora de paro por cada hora de trabajo.

El pasado 10 de abril, y ya con un paro anunciado por la UOM por 24 horas, la cartera laboral dispuso la conciliación por 15 días hábiles, que finalizó el 3 de mayo, con lo cual no se descarta que el ministerio de Trabajo pueda ampliar la medida.

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La UOM convocó a un paro nacional para el jueves

Ante la falta de acuerdo en la paritaria nacional, la UOM anunció que desde el lunes 14 y hasta el viernes 18 de mayo harán 1 hora de paro por cada hora de trabajo.

La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) realizará un paro nacional el jueves próximo en reclamo de un incremento salarial cercano al 25 por ciento, a raíz de que el sector empresarial aseguró que no puede abonar ese aumento de haberes.

Así lo decidió esta mañana el sindicato conducido por Antonio Caló, informó a DyN el secretario de Prensa y Cultura de la UOM, Abel Furlan.

"El paro nacional será de 24 horas el próximo jueves, mientras que el lunes 14 de mayo hasta el viernes 18 inclusive, será una hora de paro por cada hora de trabajo", explicó Furlan.

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Paritaria Comercio: el acuerdo sería para fines de mayo y estaría entre el 25 y el 27 porciento

El tan ansiado aumento para los empleados de comercio sería para el período mayo y estaría entre el 25 y el 27 por ciento en más de un pago.

El vencimiento de la paritaria anterior de empleados de comercio culminó en el mes abril, y si bien ya han comenzado con las negociaciones, el acuerdo podría llegar recién a fin de este mes. Mario García, secretario general del gremio dijo que con un aumento del 25 o 27% los empleados estarían cobrando alrededor de 5 mil pesos de bolsillo.

Radio Villa María dialogó con Mario García, secretario general del gremio en la ciudad, quien explicó que el vencimiento de la paritaria anterior llegó a su fin en el mes de abril, por lo que a partir desde entonces se abrieron las nuevas negociaciones. 

Reconoció que todavía no tienen precisiones del orden nacional, aunque están pidiendo un 27 por ciento en general, retroactivo a mayo y un mejoramiento de las condiciones, en particular, en las cajeras. “Las negociaciones están avanzadas y esperamos obtener una respuesta antes de fin de mes”, sostuvo. 

Consultado sobre el posicionamiento del sueldo respecto al último aumento dijo que de bolsillo hoy quedaron en 4 mil pesos. Hizo hincapié en el incremento del 0.50 por antigüedad “que fue una conquista realmente importante” y enfatizó que con el nuevo porcentaje(entre un 25 y 27 por ciento) estarían en el orden de los 5 mil pesos. 

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