Cambio de CUIL Extranjero en Mi Simplificación

Como proceder en el caso de poseer un empleado extranjero que modifica su número de CUIL. ¿Es necesario realizar alguna modificación en el servicio Simplificación Registral?

Los extranjeros que residan en el país de forma transitoria o permanente y que necesiten obtener su número de CUIL para poder trabajar, tramitan en ANSES  dicho número. 

Cuando la residencia en el país es no permanente en el país el CUIL se tramita con copia del pasaporte, o el Certificado de la Dirección Nacional de Población y Migraciones (residencia precaria o temporaria), pero luego, cuando se logra la residencia y se obtiene el DNI el número de CUIL cambia. 

Ahora, el problema se presenta cuando el empleador realizó el alta temprana con el CUIL provisorio otorgado por la ANSeS y al tiempo le dan el DNI y le otorgan otro el número de CUIL definitivo. El trabajador figura en el servicio mi simplificación y en Su Declaración online con el CUIL viejo. 

¿Cómo se hago para cambiar el CUIL?

En el servicio Simplificación Registral no deberá realizar ninguna operatoria, en la medida que la ANSeS (cuando genera el número de CUIL definitivo), cargue en su base de datos que uno reemplaza al otro.

Al momento que las bases de datos de la AFIP se actualizan contra las bases de datos de la ANSeS, se reemplazará el provisorio por el CUIL definitivo, y así éste le traerá los datos del anterior.

Cabe mencionar que:

- Aplicativo: Si realiza la liquidación del F931 a través del aplicativo SICOSS deberá colocar el nuevo CUIL.

- Declaración en línea: Si realiza la liquidación a través del servicio Declaración en Línea deberá aguardar que el CUIL antiguo sea reemplazado por el nuevo, hasta tanto se unifiquen los datos.

Para las diferentes variantes de esta situación, previamente debe chequear que la ANSeS haya tomado conocimiento de lo antedicho.

Importante: el trabajador debe solicitar la unificación de ambos CUILes en la ANSeS.

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Un proyecto Stolbizer para reglamentar la distribución de ganancias

Reglamentación del artículo 14 bis de la Constitución

Margarita Stolbizer presentó su propuesta que, a diferencia de la de Recalde, no establece un criterio general sino negociaciones por empresa.

La diputada Margarita Stolbizer, presentó ayer un proyecto de ley de su autoría en que plantea reglamentar el artículo 14 bis de la Constitución. A diferencia del proyecto de Reclade, que antes de llegar al Congreso fue discutido –y aprobado– en la Confederación General del Trabajo, el de Stolbizer llegó a la mesa de entradas de Entre Ríos y Rivadavia sin el conocimiento previo de la CGT. “No sabíamos nada”, dijo uno de los referentes de la central obrera ante la consulta de Tiempo Argentino.

El proyecto plantea un ángulo completamente diferente al de Recalde, toda vez que no establece un criterio general y universal al que deben someterse todas las empresas, sino que propone una negociación del tipo empresa por empresa, para lo cual se crearía en cada una de ellas un consejo constituido “por los delegados elegidos de manera directa por los trabajadores” y que sería “soberano para celebrar los respectivos acuerdos entre ambas partes, debiendo además resolver todos los aspectos relacionados con la relación de trabajo, y asumiendo de manera particular la situación propia del ámbito de actuación”. Como los consejos tendrían injerencia en otra cantidad de aspectos de la relación empresa-trabajo, queda la duda de si no se está ante un proyecto que deriva poder desde los convenios colectivos hacia las comisiones internas.

“Estamos haciendo una propuesta integral, con el ánimo de contribuir a un debate que se debe a la democracia argentina, y del que deben participar” el Estado, los trabajadores y empresarios, “de la misma manera que la Organización Internacional del Trabajo discute todos sus convenios”, señaló Stolbizer en un comunicado.

Tiempo Argentino

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UOCRA: Obreros de la construcción reciben entre $400 y $500 a fin de año

Obreros de la construcción reciben entre $400 y $500 a fin de año
Entre fines de diciembre y principios de enero unos 100.000 obreros de la construcción recibirán una bonificación especial de entre $ 400 y $ 500.
Los beneficiados serán aquellos obreros que cumplen tareas en grandes emprendimientos y obras de infraestructura, quienes de esta forma compensarán la pérdida del poder adquisitivo de sus salarios por la inflación.

Cerca de 100.000 obreros de la construcción que cumplen tareas en grandes emprendimientos y obras de infraestructura cobrará entre fines de diciembre y principios de enero una bonificación especial de entre $ 400 y $ 500 para compensar la pérdida del poder adquisitivo de sus salarios por efecto de la inflación, según se fijó en diversas negociaciones por empresa realizadas por el gremio de actividad.

Este plus salarial se suma a los $ 1.600 que acordaron la semana pasada los trabajadores bancarios y al aumento de $200 que los empleados de comercio negocian con la cámara que agrupa a las empresas del rubro, según publicó El Cronista.

Los sindicalistas señalaron que lograr el plus salarial fue posible gracias a cierta recuperación de la industria de la construcción, tras haber sido uno de los sectores más golpeados por la desaceleración económica. "Se fue acordando empresa por empresa el pago del adicional con la intención de compensar el deterioro salarial generado por la suba de precios", dijeron desde la Uocra.



Según datos de la Uocra, desde el inicio de la crisis y hasta el tercer trimestre de 2009 se perdieron alrededor de 80 mil puestos de trabajo en la construcción.

Fuentes: El Cronista - Ámbito

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Se podría reimplantar la jubilación anticipada para los desocupados

Tanto el oficialismo como la oposición  intentarán en el Congreso reimplantar la jubilación anticipada por desempleo, debido al impacto que tuvo la crisis sobre el nivel de desocupación.

La iniciativa ya tiene dictamen favorable de la Comisión de Previsión de Diputados y permitirá a los que están desocupados y tienen 30 años de aportes a la Seguridad Social, jubilarse cinco años antes.

Los requisitos
Las mujeres cuando cumplan 55 años y los hombres 60 años, si acreditan como mínimo 30 años de aportes y estaban desocupados al 31 de agosto de 2009 y lo siguen estando, podrán obtener la jubilación anticipada.

En ese caso,según publicó el diario Clarín, cobran la mitad del beneficio que les correspondería percibir al cumplir los 60 las mujeres o 65 años los varones. Pero se aclara que esa jubilación "en ningún caso podrá resultar inferior al haber mínimo", que hoy es de $827.

Interrupción del Beneficio
El pago del beneficio se interrumpe si la persona encuentra trabajo en relación de dependencia o por cuenta propia o si cobra una pensión graciable o no contributiva, planes sociales de cualquier tipo, retiro civil o militar, señala Clarín. El proyecto aclara, sin embargo, que en esos casos "el beneficiario podrá optar por la más favorable".

La Prestación Anticipada por Desempleo (PAD), aprobada a través de la ley 25.994 a fines de 2004, estuvo vigente hasta el 30 de abril de 2007 y permitió que casi 50.000 personas obtuvieran ese beneficio.

Fuentes: Clarín - Infobae

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Nueva Herramienta para que los empleados verifiquen si están en blanco

La Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP), puso a disposición de todos los trabajadores  una nueva aplicación en su sitio Web  "Trabajo en blanco", con la que todos los empleados podrán verificar desde el primer día que comiencen a trabajar, si su  empleador cumplió con la obligación de registrarlo ante la AFIP. Esta es otra nueva herramienta con la que la AFIP intenta  profundizar la lucha contra el empleo no registrado y la informalidad, mas comunmente llamado en "negro."

Verificación de altas, modificaciones y altas
La nueva herramienta de consulta funcionará en tiempo real, y todos los trabajadores podrán desde el primer momento de inicio de su realción laboral, verificar si su empleador cumplió con la obligación de registrarlo. También servirá para verificar la baja de la relación laboral, ya sea mediante despido o renuncia.

Cómo funciona la nueva herramienta online

Existen dos formas de ingresar al nuevo sistema, sin clave fiscal y con clave fical:

Sin clave fiscal
Para los trabajadores que no posean su clave fiscal. Deberán entrar a: www.afip.gob.ar/trabajoenblanco
en este caso, para garantizar la confidencialidad de la información registrada en la AFIP, el sistema solamente le informará si el empleado está o no registrado.
Ingresar sin clave fiscal a una consulta básica

Con Clave fiscal o a través de home banking
Se podrá ingresar con clave fiscal o a través de home banking (utilizando el banco donde el trabajdaro posea una cuenta sueldo).
https://auth.afip.gov.ar/contribuyente/?

Al ingresar identificado, además de verificar si está registrado, el contribuyente podrá observar los datos de su empleador e incluso se le permitirá el acceso a la constancia de alta del trabajador y obtener una copia impresa. El documento le permitirá constatar: modalidad de contratación, fechas de inicio de la relación laboral, obra social que le brindará la cobertura de salud, aseguradora de riesgos del trabajo que lo protegerá en caso de accidente, puesto desempeñado, domicilio donde prestará tareas y remuneración pactada.

Buzón de denuncias de trabajo no registrado
Si al acceder a este nuevo servicio informático el contribuyente obtuviera como respuesta que no se encuentra registrado, podrá también dejar su reclamo en el "buzón de observaciones" del sistema "Mis aportes" que alimenta las bases de datos de investigación y fiscalización de la AFIP, garantizándole al mismo tiempo, total y absoluta reserva sobre cualquier información ingresada para que no peligre su trabajo.

Sujetos comprendidos
Este servicio podrá ser utilizado por los trabajadores en relación de dependencia comprendidos en el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), creado por la Ley N° 26.425.

Canales de Acceso
En el siguiente cuadro se resumen los sistemas que deberán utilizarse para formalizar el acogimiento a cada plan:

La banca electrónica de la entidad bancaria con que opera habitualmente o, en su caso, del banco donde se encuentra habilitada la cuenta en la que el empleador le deposita su remuneración. Para ello, la entidad deberá estar homologada por este Organismo y el trabajador deberá contar con la clave de acceso al “Home banking” del respectivo banco.
El sitio “web” de AFIP, mediante:

La utilización de la “Clave Fiscal”.
La consulta básica sin “Clave Fiscal”, por medio de la cual sólo se obtendrá como respuesta si el trabajador se halla registrado o no por su empleador.

Si desea obtener información para tramitar su Clave Fiscal ingrese aquí.

Principales Características del Servicio.

El trabajador podrá consultar en tiempo real su situación registral -alta o baja, según corresponda, de su relación laboral registrada por su empleador en el sistema “Mi Simplificación”- e imprimir la respectiva “Constancia del Trabajador”.
Asimismo, desde dicho servicio podrá ingresar al sistema “Mis Aportes” para obtener la información que el mismo brinda y, en su caso, consignar en su “Buzón de Observaciones” las irregularidades observadas, en cualquiera de los dos sistemas, sobre su situación.

Ejemplo de constancia de alta del trabajador.
Esta es la única constancia que le asegura estar declarado. No olvide reclamarla, haga valer sus derechos.

Fuente: iProfesional - AFIP

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Protesta contra el titular de la AFIP, Ricardo Echegaray

Protesta contra el titular de la AFIP, Ricardo Echegaray: contra los despidos y trabajo precario de los tabajadores del call center. 

Ante la negativa del Dr. Ricardo Echegaray de recibir a los tabajadores del call center Provincia Medios de Pago, empresa tercerizada de la AFIP que explota comercialmente el grupo Bapro S.A, los teleoperadores de dicho call center han puesto en marcha un plan de lucha del cual forma parte la realización de un escrache con radio abierta, este lunes 19 de octubre de 13 a 15 hs frente al organismo, sito en  Hipólito Irigoyen 370.

La baja del costo laboral y el estado que se evade a si mismo

Los 81 trabajadores, quienes fueron capacitados por la AFIP para brindar asesoramiento impositivo a los contribuyentes desde hace cinco años, serán despedidos el próximo 30 de octubre. El proyecto de la AFIP, es abrir otro Call Center, pero con pasantes, con lo cual  el  costo salarial sería menor, y se "ahorrarían" gran parte de las cargas sociales. Otra vez el estado que  brinda trabajo precario y se evade a si mismo.

Fuente: Gacetilla de Prensa CTA

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Res. 608/09 Se Homologa el Acuerdo Federación de Pasteleros

B.O. 28/09/09 - Res.608/09 - ST - Reg.480/09 - Homologa Acuerdo. FEDERACION ARGENTINA TRABAJADORES PASTELEROS, CONFITEROS, HELADEROS, PIZZEROS Y ALFAJOREROS y la ASOCIACION ARGENTINA DE FABRICANTES DE ALFAJORES Y AFINES

MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

SECRETARIA DE TRABAJO

Resolución Nº 608/2009

Registro Nº 480/2009

Bs. As., 26/5/2009

VISTO el Expediente Nº 1.085.343/04 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004), la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias y la Ley Nº 25.877, y

CONSIDERANDO:

Que a fojas 262/263 de autos, obra el Acuerdo y Acta Complementaria celebrado por la FEDERACION ARGENTINA TRABAJADORES PASTELEROS, CONFITEROS, HELADEROS, PIZZEROS Y ALFAJOREROS (F.A.T.P.C.H.P. y A.) por el sector sindical y la ASOCIACION ARGENTINA DE FABRICANTES DE ALFAJORES Y AFINES por el sector empleador, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).

Que las celebrantes del Acuerdo y Acta Complementaria cuya homologación se solicita, son los signatarios del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 344/02.

Que las partes acordaron la escala de salarios básicos del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 344/02, Rama Alfajorera y demás consideraciones obrantes en el texto al cual se remite.

Que la vigencia del Acuerdo opera a partir del mes de abril de 2009.

Que el ámbito territorial y personal del Acuerdo y Acta Complementaria se corresponde con la actividad de la entidad empresaria signataria y la representatividad de la parte sindical firmante, emergente de su personería gremial.

Que de la lectura de las cláusulas pactadas, no surge contradicción con la normativa laboraI vigente.

Que la Asesoría Legal de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio, tomó la intervención que le compete.

Que corresponde dictar el pertinente acto administrativo de homologación, de conformidad con los antecedentes mencionados.

Que una vez dictado el presente acto administrativo homologando el Acuerdo, se procederá a girar los obrados a la Dirección de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de efectuar el Proyecto de Base Promedio y Tope indemnizatorio, de las escalas salariales que por este acto se homologan, a fin de dar cumplimiento a lo dispuesto en el segundo párrafo del Artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.

Que de las facultades de la suscripta para resolver en las presentes actuaciones, surgen de las atribuciones otorgadas por el Decreto Nº 900/95.

Por ello,

LA SECRETARIA DE TRABAJO

RESUELVE:

ARTICULO 1º — Declárese homologado el Acuerdo y Acta Complementaria celebrado por la FEDERACION ARGENTINA TRABAJADORES PASTELEROS, CONFITEROS, HELADEROS, PIZZEROS Y ALFAJOREROS (F.A.T.P.C.H.P.y A.) y la ASOCIACION ARGENTINA DE FABRICANTES DE ALFAJORES Y AFINES a fojas 262/263 del Expediente Nº 1.085.343/04, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).

ARTICULO 2º — Regístrese la presente Resolución en el Departamento Despacho dependiente de la SUBSECRETARIA DE COORDINACION. Cumplido, pase a la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo a fin de que la División Normas Laborales y Registro General de Convenciones Colectivas y Laudos registre el Acuerdo y Acta Complementaria obrante a fojas 262/263 del Expediente Nº 1.085.343/04.

ARTICULO 3º — Remítase copia debidamente autenticada al Departamento Biblioteca para su difusión.

ARTICULO 4º — Gírese a la Dirección de Negociación Colectiva para la notificación a las partes signatarias. Posteriormente pase a la Dirección de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de efectuar el Proyecto de Base Promedio y Tope Indemnizatorio, de las escalas salariales que por este acto se homologan, de acuerdo a lo establecido en el Artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Posteriormente procédase a la guarda del presente legajo conjuntamente con el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 344/02.

ARTICULO 5º — Hágase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efectúe la publicación de carácter gratuito del Acuerdo homologado y de esta Resolución, las partes deberán proceder de acuerdo a lo establecido en el Artículo 5 de la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).

ARTICULO 6º — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese.

— Dra. NOEMI RIAL, Secretaria de Trabajo.

Expediente Nº 1.085.343/04

Buenos Aires, 28/5/2009

De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION ST Nº 608/09 se ha tomado razón del acuerdo obrante a fojas 262/263 del expediente de referencia, quedando registrado con el Nº 480/09.

— VALERIA A. VALETTI, Registro, Convenios Colectivos de Trabajo, Dto. Coordinación - D.N.R.T.

ESCALA DE SALARIOS BASICOS PARA EL MES DE ABRIL 2009

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO Nº 344/02

RAMA ALFAJORERA - POSTRES INDUSTRIALIZADOS

CATEGORIAS VALOR HORA

• CATEGORIAS Valor hora ABRIL 2009
• MAESTRO $ 14.62.­
• HORNERO-ENCARGADO EXPEDICION $ 11.51.­
• OFICIAL PRODUCCION Y/O MANTENIMIENTO $ 11.12.­
• OPERARIO/A CALIFICADO/A Y/O OF. DE MANTENIMIENTO $ 10.68.­
• OPERARIO/A CAPACITADO/A Y/O OPERARIO DE TALLER $ 9.87.­
• OPERARIO/A INGRESO $ 9.35.­
• SALARIOS BASICOS MENSUALES
• CATEGORIAS Salario Básico ABRIL 2009
• ENCARGADO ADMINISTRATIVO $ 2.286.00.­
• AUXILIAR CONTABLE $ 2.077.00.­
• EMPLEADO/A ADMINISTRATIVO/A $ 2.009.00.­
• CHOFER REPARTIDOR - COBRADOR $ 2.121.00.­
• AYUDANTE DE CHOFER - CLARKISTA $ 1.946.00.­
• SERENO - PORTERO $ 1.946.00.­

En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los veinticuatro días del mes de Abril de dos mil nueve, se ratifica el Presente acuerdo.

Expediente Nº 1.085.343/04

En la ciudad de Buenos Aires, a los 24 días del mes de abril de 2009, comparecen en el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL -DIRECCION NACIONAL DE RELACIONES DEL TRABAJO ante mí, Lic. Marcos AMBRUSO, Secretario de Conciliación, el Sr. Luis HLEBOWICZ en su carácter de Secretario General y el Sr. Rodolfo DI GAETANO en su carácter de Secretario Gremial de la FEDERACION ARGENTINA TRABAJADORES PASTELEROS, CONFITEROS, HELADEROS, PIZZEROS Y ALFAJOREROS junto a los Sres. Miguel DURAN y Sergio LEBERSZTEIN por una parte y por la otra los Sres. Nicolás CAVALLO, Daniel DIEGUEZ, Hugo BASILOTTA y Carlos FERNANDEZ en representación de la ASOCIACION ARGENTINA DE FABRICANTES DE ALFAJORES Y AFINES.

Abierto el acto por el Funcionario Actuante, en uso de la palabra las partes proceden a acompañar el acuerdo alcanzado, ratificándolo en todos sus términos y solicitando su pronta homologación, informando las partes que se reunirán a partir del mes de julio a efectos de analizar la evolución de la actividad.

Sin más, se da por finalizada la audiencia firmando las partes ante mí, que certifico.

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Haberes: Liquidación día del Empleado de Comercio - Caso Práctico

Me pidieron un ejemplo o caso práctico de como liquidar el día del empleado de comercio, que se celebra todos los 26 de septiembre. La forma de calcular el pago de dicho día siempre trae algunas dudas, acentuadas este año porque el día cae sábado.

Primero veamos que es lo que dice el Convenio Colectivo de Comercio (CCT 130/75) sobre el tema :

CAPITULO XIII - Día del empleado de comercio

Artículo 76 – Queda instituido por la presente Convención el día 26 de setiembre de cada año como “Día del empleado de comercio”, rigiendo para esta fecha las normas establecidas para los feriados nacionales. Asimismo, se procurará que lo normado sobre el particular en esta Convención tienda a unificarse en todo el país evitando duplicaciones.

Nota: derogado por Ley 21.329. Restablecido por acuerdo suscripto el 19/9/85 según Expte. 778377/85. Dicho día será laborable y será abonado con doble remuneración, siempre que el empleado asista a su trabajo en la forma habitual.

Entonces:

• El día del empleado de comercio es el 26 de septiembre.
• Rigen las normas establecidas para los feriados nacionales
• El día será no laborable y será abonado con doble remuneración, siempre que el empleado asista a su trabajo en la forma habitual.

El primer punto no trae ningún problema, pero veamos cuales son "las normas establecidas para los feriados nacionales." Debemos ir al Título VI de la ley 20744 de contrato de trabajo: De los Feriados Obligatorios y Días no Laborables. Artículos 165 al 171.

El Artículo 166 de la LCT dice "En los días feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical. En dichos días los trabajadores que no gozaren de la remuneración respectiva percibirán el salario correspondiente a los mismos, aún cuando coincidan en domingo." Luego continua "En caso que presten servicios en tales días, cobrarán la remuneración normal de los días laborables más una cantidad igual."

Ahora veamos que dice la ley respecto a la forma de determinar el salario para ese día. El artículo 169 de LCT dice: "Para liquidar las remuneraciones se tomará como base de su cálculo lo dispuesto en el artículo 155. Si se tratase de personal a destajo, se tomará como salario base el promedio de lo percibido en los seis (6) días de trabajo efectivo inmediatamente anteriores al feriado, o el que corresponde al menor número de días trabajados. En el caso de trabajadores remunerados por otra forma variable, la determinación se efectuará tomando como base el promedio percibido en los treinta (30) días inmediatamente anteriores al feriado."

El artículo 155 de la LCT se refiere a la forma de determinar el valor día para las vacaciones, que como sabemos es dividiendo por 25 la remuneración mensual.

Caso Práctico: Liquidación del día de "Empleados de Comercio"

Hasta aquí es lo que dice el CCT 130/75 y LCT 20.744, ahora veamos un caso práctico de como liquidar el "Día del empleado de Comercio":

Para el ejemplo vamos a tomar los siguientes supuestos:

• Empleado con 1 año de antigüedad
• Categoría Administrativo C. Básico Categoría: $1340,28
  
• Mensualizado
  

Vamos a ver dos casos específicamente, el primero es par aun trabajador mensualizado, que no presta servicios el día del gremio, y otro en el caso de que si trabaje dicho día. Para este último caso vamos a ver dos formas de liquidarlo.

1. Trabajador mensualizado que no trabaja el día del empleado de comercio

• 1340,28 / 25 x 1 = 53,61 (Cálculo del valor del día del gremio)
  
• 1340,28 / 30 / 29 = 1295,60 (Cálculo del valor del resto del mes)

Concepto	Días	Importe
Sueldo Básico	29	1.295,60
Día del Gremio	1	53,61
Antiguedad		6,70
Presentismo		112,99
Total		1.468,90

2. Ahora veamos la forma de liquidar par aun trabajador que trabaja el día del empleado de comercio. Para este caso vamos a ver dos formas de liquidarlo, la primera es la forma en que lo he visto liquidado en algunas publicaciones, la mas importante de ellas ERREPAR, que toma esta posición para liquidar los feriado y hace lo mismo para el día de empleados de comercio.

2. a. Trabajador mensualizado que si trabaja el día del empleado de comercio

• 1340,28 / 30 x 2 = 89.35 (Cálculo del valor del día del gremio)
• 1340,28 / 30 / 29 = 1295,60 (Cálculo del valor del resto del mes)

Concepto	Días	Importe
Sueldo Básico	29	1.295,60
Día del Gremio	1	89,35
Antiguedad		6,70
Presentismo		115,97
Total		1.507,62

Ahora veamos la segunda opción, que es la que personalmente es la correcta y se debe aplicar para este caso en particular como así también para los feriados. Es también, la que toma posición que toma el Consejo de Capital (CPCECABA) para liquidar los días feriados trabajados.

2.b. Trabajador mensualizado que si trabaja el día del empleado de comercio

• 1340,28 / 25 x 1 = 53,61 (Cálculo del valor del día del gremio)
• 1340,28 / 30 x 1 = 44,68 (Cálculo del valor del día del gremio por haber trabajado)
• 1340,28 / 30 / 29 = 1295,60 (Cálculo del valor del resto del mes)

Concepto	Días	Importe
Sueldo Básico	29	1.295,60
Día del Gremio	1	98,29
Antiguedad		6,70
Presentismo		116,72
Total		1.517,31

Caso particular para el año 2009

Como sabrán, este año el el 26 de septiembre cae en día sábado, con lo cual algunos trabajadores que realizan sus tareas de lunes a viernes, no trabajarán dicho día, pero como se debe respetar las normas que rigen para los días feriados, les corresponde el pago del día del empleado de comercio liquidado de como en el caso número 1.

Ahora, aquellos empleados que sí presten servicios dicho día sábado, deberán percibir su salario como liquidado como en el caso 2, en alguna de las dos opciones. Como dije antes, creo que la correcta es la opción 2.b, pero hay quienes lo liquidan de la otra forma.

Para terminar, espero haber aclarado algunas dudas con respecto a la forma de liquidar el día de los empleados de comercio, que también es válido para la liquidación de los días feriados.

Espero sus comentarios ante cualquier duda o discrepancia.

Nota: Con fecha 15 de diciembre fue publicada en el Boletín Oficial la ley Ley 26.541, que establece al día del Empleado de Comercio como asimilable a un Feriado Nacional, por lo cual los empleados no prestarán labores.

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Nuevo Acuerdo Salarial ASIMRA 2009 - 22% de incremento mas $850 no remunerativos

La Asociación de Supervisores de la Industria Metalmecánica de la República Argentina, (ASIMRA) y la Asociación de Industriales Metalúrgicos de la República Argentina, (ADIMRA) firmaron un nuevo acuerdo salarial el día 24 de agosto de 2009. El incremento de los haberes, cercano al 22 % se realizará en forma escalonada, en tres partes en los meses de noviembre de 2009, enero y marzo de 2010. Además de una gratificación extraordinaria de $850, también pagadera en tres meses. Esto se suma al acuerdo de julio que otorgó $500, no remunerativos.

Las escalas salariales se verán incrementadas (aproximadamente) de la siguiente manera:

• 16% a partir de noviembre,
• 2.6% a partir de enero de 2010
• 2.6% a partir de marzo de 2010.

La gratificación será no remunerativa y se abonara en 3 cuotas:

• $ 350.- junto con los haberes del mes de agosto de 2009.
  
• $250.- junto con los haberes del mes de septiembre de 2009.
  
• $250.- junto con los haberes del mes de octubre de 2009.

Estos importes deberán ser pagados bajo la denominación “Pago Extraordinario por única vez - Acuerdo ASIMRA de fecha 24-08-09″

Dada su naturaleza y excepcionalidad, este importe tendrá carácter No Remunerativa no será contributivo a ningún efecto, ni generara aportes ni contribuciones a los subsistemas seguridad social, ni cuotas o contribuciones sindicales ni de ninguna otra naturaleza, con la única excepción de un aporte a cargo de los trabajadores del 3% y una contribución a cargo de ,las empresas del 6% calculados sobre el importe de cada cuota respectiva de la gratificación extraordinaria de pago único respecto de cada persona beneficiaria de este acuerdo, que los empleadores -previa retención en el caso de los trabajadores- deberán ingresar en la Cuenta Bancaria de ASIMRA en el Banco Nación, Sucursal Azcuénaga (No 018) No 64005137, y que dicha entidad sindical aplicara a programas de capacitaci6n y desarrollo profesional.

Proporcionalidad

La gratificación pactada se liquidara en forma completa al personal que cumpla jornada legal de trabajo y proporcionalmente al tiempo efectivamente trabajado a quienes cumplan jornada reducida.

Además, hay que tener en cuenta que los nuevos básicos y la Gratificación Extraordinaria, absorben y lo compensan hasta su concurrencia los importes otorgados por las empresas, con carácter remunerativo o no remunerativo, y cualquiera sea su denominación, con posterioridad al 1º de octubre de 2008.

Aporte Solidario

Las partes acuerdan un “aporte solidario” a favor de ASIMRA de todos los trabajadores comprendidos CCT 233/94, 237/94, 246/94, 247/95, 248/94, 249/95, 251/95, 252/95, 253/95, 266/95 y 275/95, que consiste en el 2.5% de los siguientes rubros convencionales que se abonen mensualmente a cada trabajador comprendido: salario básico, antigüedad, titulo e idioma, el que regirá durante la vigencia del presente acuerdo, desde el 01/08/2009 al 30/04/2009.

Estarán exentos de pago del "aporte solidario" los trabajadores comprendidos en los convenios mencionados que se encuentren afiliados sindicalmente a ASIMRA.

Descargar nuevo acuerdo ASIMRA 2009

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Se triplicará el monto de las indemnizaciones de accidentes de trabajo

Ante la imposibilidad de alcanzar un consenso con empresarios y sindicalistas para reformular en forma integral el sistema que en varios de sus artículos fue tachado de inconstitucional por la Corte Suprema de Justicia, el gobierno mediante un decreto triplicará el monto de las indemnizaciones por accidentes laborales y ampliará la lista de enfermedades profesionales que deberán ser cubiertas por las aseguradoras de riesgos del trabajo (ART).

El ministro de Trabajo, Carlos Tomada, entregó ayer a empresarios y sindicalistas un borrador del decreto que contempla elevar de $ 180.000 a $ 540.000 el tope indemnizatorio por accidente y aumentar, en la misma proporción, los montos de las prestaciones por suma única, que pasarán de $ 30.000 a $ 90.000 en los casos de incapacidad grave; de $ 40.000 a $ 120.000 cuando se trata de incapacidad total; y de $ 50.000 a $ 150.000 en los casos de fallecimiento del trabajador siniestrado.

Obviamente, los sectores mas duros de las cámaras empresarias, es decir todos, encabezadas por la Unión Industrial Argentina (UIA), y las aseguradoras, sostienen que esos cambios no resuelven la cuestión de fondo que generó el incremento de la litigiosidad del sistema e insisten con la pretensión de que se fije la denominada “opción excluyente” que forzaría al trabajador a elegir entre cobrar la indemnización del sistema o iniciar la demanda judicial.

“El aumento de las indemnizaciones no resuelve el problema de la industria del juicio. Hace falta una ley que cubra los aspectos que hay que cubrir que son la opción y el nó cúmulo, un decreto no sirve para eso”, advirtió el abogado de la UIA, Daniel Funes de Rioja.

En cambio desde el sector sindical se han mostrado a favor de este decreto que triplicaria las indemnizaciones. Sin embargo, los cambios no serían suficientes para corregir la normativa y dejarla en línea con la palabra dada por la Corte Suprema de Justicia, que consideró inconstitucionales varios artículos de la ley 24.557, vigente desde julio de 1996.

Otros posibles cambios

Además de las indemnizaciones y la ampliación del listado de enfermedades, se planea el pago bancarizado de las indemnizaciones temporarias (ILT), la creación de un registro de servicios de salud y de contratos de las aseguradoras y aspectos técnicos vinculados al funcionamiento de las comisiones médicas, el fondo fiduciario del sistema, la situación de empresas críticas, entre otras cuestiones.

Fuente: El Cronista

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Aclaraciones con respecto al nuevo acuerdo de la UOM

Forma de calcular el proporcional de la gratifciación no remunerativa

Me han realizado varias consultas por algunos puntos poco claros respecto al nuevo acuerdo de la UOM del 05/08/2009, todos muy justificados ya que hay detalles muy importante que no se desprende claramente de la lectura del acta acuerdo del 05-08-2009. Después de hacer algunas averiguaciones al respecto, les comento la información que he podido obtener.

La primera de las dudas se refiere a la forma de calcular la proporcionalidad la "Gratifiacion extraordinaria no remunerativa 05/08/2009" de $1350. Independientemente de las fechas de pago, los 1350 se distribuyen de la siguiente manera:

• Abril $200
• Mayo $200
• Junio $200
• Julio $250
• Agosto $250
• Septiembre $250

• Total: $1350

Por lo cual los empleados que tienen una fecha de alta anterior al 1º de abril de 2009, cobrarían la gratificación de $1350 en forma total. Ahora, quienes hayan entrado a trabajar luego del 1º de abril de 2009, se calcularía en forma proporcional a los días trabajados. Por ejemplo, quien hay entrado en mayo, cobraría $1150, ya que no cobraría los $200 del mes de abril.

Ahora, de donde sale esta distribución? definitivamente no del "Acta acuerdo" del 05/08/2009, que es donde debería estar aclarado. Pero no, no encontrarán esto leyendo el acta. Lo que yo acabo de expliar surge de lo comunicado vía mail por una de las seccionales de la UOM y, de una consulta telefónica con uno de los inspectores.

Con respecto a los trabajadores que trabajan a jornada parcial, el pago se debe hacer como si trabajaran a jornada completa, al menos es lo que comunican desde la UOM. No parece lógico, pero el acuerdo no dice lo contrario.

La segunda duda, es sobre las nuevas escalas salariales a partir del 1º de octubre de 2009. Según el acta acuerdo del 05-08-2009, se establece un aumento escalonado del 18%, (12% + 3% +3%). El primer incremento, del 12%, se da a partir de octubre, y no se calcula sobre el "Anexo Báse de Cálculo" del acuerdo del 2008 como se muestra en la siguiente planilla:

O lo que sería lo mismo, tomar los valores del 1º de agosto de 2008 y aplicarla a la Categoría "operario" el 12% y a las demás el 16%, como se ve en la plantilla:

Ahora, ¿Por qué la distinción entre las categorías? Porque en el acuerdo del año pasado se estableció un incremento del 22% para los Operario, y del 18% para el restro, por lo cual ahora se compensaría esa diferencia originada el año pasado.

Con respecto a los mensualizados sucede lo mismo, se aplica un 12% sobre la base de cálculo, aunque debo decirles que para el caso de mensualizados no he podido encontrar ese anexo. De todas formas, podemos aplicar el 16% sobre los valores del 1º agosto de 2008 (Aunque si hacen el cálculo verán algunos centavos con la escala publicada por la UOM).

Para mas detalle, pueden ver la nueva escala salarial UOM vigente a partir del 1º de octubre de 2009.

Fuente: UOM

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Empleados de Comercio: Los aumentos no remunerativos deberán incluirse en la indemnización

En un fallo mas que esperado por todos los trabajadores empelados de comercio, la Sala X, declaró la naturaleza remuneratoria de los aumentos salariales a los empelados de comercio otorgados con carácter "No remunerativo" por lo cual deberán formar parte para el cálculo de la indemnización por despido. Los jueces ordenaron que el incremento escalonado que se les otorgó a los empleados de comercio deberá ser tenido en cuenta al momento de calcular la indemnización.

La cámara tomó el criterio de que todo lo que el empleado cobre con características de habitualidad, regularidad, constituye remuneración y se traslada inevitablemente al cálculo de la indemnización.

En el fallo "Gimenez Patricia Dolores c/Blockbuster Argentina S.A. s/ despido" ) los jueces tomaron el concepto amplio de salario que dice: "...se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo". Por lo que cualquier pago originado en el trabajo tiene en principio naturaleza remuneratoria.

El fallo tomó como ejemplo los convenios de la OIT, que tienen jerarquía superior a las leyes a partir de la reforma constitucional de 1994.

La sentencia dice:
“Precisamente a través de la resolución cuestionada (632/07) se pretendió privar de naturaleza salarial a un incremento implementado en forma escalonada (12% a partir del mes de junio de 2007; 6% a partir de septiembre de 2007 y 5% a partir del mes de noviembre de 2007 (artículo segundo) al señalar expresamente que revestían carácter no remuneratorio”,

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Nuevo Acuerdo Salarial UOM - Puntos importantes

Nuevo acuerdo Salarial empleados metalúrgicos del 05 de agosto de 2009.

Mediante comunicado, UOMRA dió a conocer los puntos mas importantes del acuerdo firmado l

PRIMERO: Modificar, con vigencia a partir de las fechas que se indican en los Anexos respectivos (1º de octubre de 2009; 1º de diciembre de 2009 y 1º de febrero de 2010, respectivamente), los salarios básicos vigentes dentro del ámbito de representación funcional y territorial de las entidades empresariales firmantes correspondientes al CT 260/75 y aplicables a las ramas de actividad representadas por dichas entidades, en todo el territorio nacional, con la única exclusión de las ramas Electrónica (8) y Autopartes ($) de la Provincia de Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, según el siguiente detalle:
(1) A partir del 1º de octubre de 2009 se aplicarán los valores del “Anexo Base de Cálculo” al que se refiera la cláusula Quinta del acuerdo suscripto entre las partes en fecha 26/05/08 y, adicionalmente, un incremento de 12% sobre los importes resultantes del referido “Anexo Base de Cálculo”. En el caso de que la aplicación del incremento arroje un cifra inferior a Doscientos cincuenta pesos ($250) por mes íntegro trabajado a jornada completa, se abonará como mínimo ese referido valor.
(2) A partir de 1º de diciembre de 2009 se aplicarán los valores “Anexo Base de Cálculo” al que se refiera la cláusula Quinta del acuerdo suscripto entre las partes en fecha 26/05/08 y, adicionalmente, un incremento de 15% sobre los importes resultantes del referido “Anexo Base de Cálculo”.
(3) A partir del 1º de febrero de 2010 se aplicarán los valores “Anexo Base de Cálculo” al que se refiera la cláusula Quinta del acuerdo suscripto entre las partes en fecha 26/05/08 y, adicionalmente, un incremento de 18% sobre los importes resultantes del referido “Anexo Base de Cálculo”.
Dichos salarios básicos quedan fijados, desde cada una de las fechas indicadas, en los valores que se expresan en los respectivos anexos, que se adjuntan formando parte de la presente acta.
Las nuevas escalas de salarios, desde su respectiva fechas de vigencia, incluyen los valores del denominado “Anexo Base de Cálculo” al que se refiera la cláusula Quinta del acuerdo suscripto entre las partes en fecha 26/05/08. Es decir, que los valores del referido “Anexo Base de Cálculo” se aplicarán a partir del 1º de octubre en adelante, con lo que se considera íntegramente cumplido lo establecido en la referida cláusula Quinta.”.

SEGUNDO: Las partes acuerdan asimismo que, en forma excepcional y sin que importe generar habitualidad o permanencia alguna, las empresas representadas por las entidades firmantes abonarán al personal comprendido en el ámbito de representación de las UOMRA, con contrato de trabajo vigente a la respectiva fecha correspondiente de pago, una gratificación extraordinaria de naturaleza no remunerativa, habida cuenta su condición de pago no regular ni habitual (arg. contrario sentido, art. 6º Ley 24.241), por una suma única de un mil trescientos cincuenta pesos ($1.350) igual para todas las categorías.

La suma antedicha se abonará en cuatro cuotas, cada una de ellas por los siguientes importes: la suma de quinientos pesos ($500), ya abonada el 26 de junio del corriente año; la suma de trescientos cincuenta pesos ($350) junto con los haberes de la primera quincena de agosto de 2009; la suma de doscientos cincuenta pesos ($250), junto con los haberes de la primera quincena de setiembre de 2009; y la suma de doscientos cincuenta pesos ($250) junto con los haberes de la segunda quincena de setiembre de 2009”.

Dada su naturaleza y excepcionalidad, este importe tendrá carácter no remunerativo y no será contributivo a ningún efecto ni generará aportes y contribuciones a los subsistemas de seguridad social, ni cuotas o contribuciones sindicales de ninguna otra naturaleza, con la única excepción del ingreso de un aporte a cargo de los trabajadores y una contribución proporcional que las empresas deberán ingresar con destino a la obra social OSUOMRA (en un porcentaje similar al que prevé la ley 23.660) calculada sobre el importe pagado, sin que ello implique alterar su naturaleza, debiendo efectuarse en la boleta establecida por la UOMRA en su página web y que alcanza a todos los trabajadores comprendidos en este acuerdo.

Por ese carácter no remunerativo el importe en cuestión no se incorpora a los salarios básicos ni se considerará como base o referencia ninguna para las futuras negociaciones salariales.


Descargas

• Acta Acuerdo
• Planilla Escalas Salariales
• Homologación Acuerdo
• Topes Indemnizatorios

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Diputados dió media sanción a la doble indemnización para trabajadores en negro

La Cámara de Diputados aprobó y giró al Senado varios proyectos de ley que modifican la normativa laboral, entre los cuales se destaca el que dispone el pago de una indemnización agravada.

El proyecto prevé el pago de una indemnización agravada para los casos de despido de trabajadores que se encontraban en situación irregular o “en negro”.

El proyecto del diputado Héctor Recalde, establece que “las indemnizaciones previstas por el artículo 245 de la ley 20.744 (texto ordenado en 1976), las que en el futuro las reemplacen o las derivadas del despido previstas en las normas especiales, serán incrementadas al doble cuando se trate de una relación laboral que al momento del despido no esté registrada o lo esté de modo deficiente”.

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Resolución 2/09 - SALARIO MINIMO, VITAL Y MOVIL

B.O. 04/08/09 - Resolución 2/09-CNEPSMVM - SALARIO MINIMO, VITAL Y MOVIL - Fija para todos los trabajadores comprendidos en la Ley de Contrato de Trabajo, de la Administración Pública Nacional y de todas las entidades y organismos en que el Estado Nacional actúe como empleador, un salario mínimo, vital y móvil

Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil

SALARIO MINIMO, VITAL Y MOVIL

Resolución 2/2009

Fíjase para todos los trabajadores comprendidos en la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976), de la Administración Pública Nacional y de todas las entidades y organismos en que el Estado Nacional actúe como empleador, un salario mínimo, vital y móvil.

Bs. As., 30/7/2009

VISTO el Expediente Nº 1.095.096/2004 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley Nº 24.013 y sus modificatorias, los artículos 25 a 27 del Decreto Nº 2725 de fecha 26 de diciembre de 1991, el Decreto Nº 1095 de fecha 25 de agosto de 2004, la Resolución del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL Nº 642 de fecha 27 de julio de 2009 y la Resolución del Presidente del CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO, LA PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO MINIMO, VITAL Y MOVIL Nº 1 de fecha 22 de julio de 2009, y

CONSIDERANDO:

Que corresponde al CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO, LA PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO MINIMO, VITAL Y MOVIL determinar periódicamente el salario mínimo, vital y móvil.

Que conforme lo dispone el artículo 139 de la Ley Nº 24.013, el SALARIO MINIMO, VITAL Y MOVIL garantizado por el artículo 14 bis de la CONSTITUCION NACIONAL y previsto por el artículo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976) será determinado por el CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO, LA PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO MINIMO, VITAL Y MOVIL teniendo en cuenta los datos de la situación socioeconómica, los objetivos del instituto y la razonabilidad de la adecuación entre ambos.

Que por Resolución del Presidente del CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO, LA PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO MINIMO, VITAL Y MOVIL Nº 1 de fecha 22 de julio de 2009, se convocó a los Consejeros del mismo a reunirse en sesión Plenaria Ordinaria el día 28 de julio de 2009.

Que según lo dispuesto por el artículo 137 de la Ley Nº 24.013, las decisiones del Consejo deben ser adoptadas por mayoría de DOS TERCIOS (2/3), consentimiento que se ha superado en la sesión plenaria del día 28 de julio de 2009.

Que el consenso obtenido en el ámbito del CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO, LA PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO MINIMO, VITAL Y MOVIL, contribuye al fortalecimiento del diálogo social y de la cultura democrática en el campo de las relaciones del trabajo.

Que esta presidencia desea destacar el compromiso puesto en evidencia por los actores sociales, al renovar por sexto año consecutivo la vigencia de este espacio tripartito de diálogo, aportando también a la prosecución del paradigma del Trabajo Decente a través de la actualización del valor del Salario Mínimo y Vital.

Que los puntos B) y C) del orden del día de la reunión plenaria para el día 28 de julio de 2009 no fueron sometidos a votación, por cuanto respecto a los mismos se solicitó un mayor plazo para su estudio.

Que la presente se dicta en ejercicio de las atribuciones y deberes conferidos por el artículo 5º, inciso 8, del Reglamento de Funcionamiento del Consejo aprobado mediante Resolución del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL Nº 617 del 2 de septiembre de 2004.

Por ello,

EL PRESIDENTE DEL CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO, LA PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO MINIMO, VITAL Y MOVIL

RESUELVE:

Artículo 1º — Fíjase para todos los trabajadores comprendidos en la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976), de la Administración Pública Nacional y de todas las entidades y organismos en que el Estado Nacional actúe como empleador, un SALARIO MINIMO VITAL Y MOVIL excluidas las asignaciones familiares, y de conformidad con lo normado en el artículo 140 de la Ley Nº 24.013, de:

a) A partir del 1º de agosto de 2009, en PESOS UN MIL CUATROCIENTOS ($ 1.400) para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo, conforme al artículo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976), con excepción de la situación prevista en el artículo 92 ter y 198, primera parte, del mismo cuerpo legal que lo percibirán en su debida proporción, y de PESOS SIETE ($ 7) por hora, para los trabajadores jornalizados.

b) A partir del 1º de octubre de 2009, en PESOS UN MIL CUATROCIENTOS CUARENTA ($ 1.440) para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo, conforme al artículo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976), con excepción de la situación prevista en el artículo 92 ter y 198, primera parte, del mismo cuerpo legal que lo percibirán en su debida proporción, y de PESOS SIETE CON VEINTE CENTAVOS ($ 7,20) por hora, para los trabajadores jornalizados.

c) A partir del 1º de enero de 2010, en PESOS MIL QUINIENTOS ($ 1.500) para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo, conforme al artículo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976), con excepción de la situación prevista en el artículo 92 ter y 198, primera parte, del mismo cuerpo legal que lo percibirán en su debida proporción, y de PESOS SIETE CON CINCUENTA CENTAVOS ($ 7,50) por hora, para los trabajadores jornalizados.

Art. 2º — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese.

— Carlos A. Tomada.

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Se prorroga el "Tudo bom, tudo legal" bien don Carlos!

Se prorrogó por 180 días el blanqueo laboral

Mediante el Decreto 1018/2009 se prorroga por 180 días desde el 1 de Agosto el plazo para obtener beneficios por la regularización de las relaciones laborales. Adicionalmente, hasta la finalización de dicho plazo podrá cumplir con la presentación de las declaraciones juradas de los recursos de la seguridad social que pudieran corresponder como consecuencia de la regularización de trabajadores, por los períodos fiscales devengados a diciembre de 2008 y siguientes. Fuente AFIP

El decreto 1018, fue publicado este viernes en el Boletín Oficial. Y se establece "prorrogar el plazo vigente a fin de posibilitar un mayor acceso a los beneficios, con el consecuente aumento de la regularización de trabajadores" ya que "que se comprobó una amplia adhesión por parte de los empleadores."

De esta manera, el fisco nacional consigue un doble objetivo: satisfacer los reclamos del empresariado y reforzar la recaudación en concepto de regularización del trabajo informal.

La repatriación de capitales y la moratoria impositiva sin cambios

A diferencia de lo que sucederá con el blanqueo laboral, el plan de repatriación de capitales como la amplia moratoria impositiva mantienen el plazo original de vencimiento establecido al 31 de agosto próximo.

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Sala X: "Gimenez Patricia Dolores c/Blockbuster Argentina S.A. s/ despido"

S.D. 16725 EXPTE. 352/ 08 - "Gimenez Patricia Dolores c/Blockbuster Argentina S.A. s/ despido" - CNTRAB - SALA X - 26/06/2009

"Los convenios de la O.I.T. tienen jerarquía superior a las leyes a partir de la reforma constitucional de 1994 (conf. Art. 75 inc. 22) y por ende resulta inaplicable la normativa interna que no se ajusta a las disposiciones internacionales de rango superior. Precisamente a través de la resolución cuestionada (632/07) que homologó el acuerdo citado precedentemente, se pretendió privar de naturaleza salarial a un incremento implementado en forma escalonada (12% a partir del mes de junio de 2007; 6% a partir de septiembre de 2007 y 5% a partir del mes de noviembre de 2007 (artículo segundo) al señalar expresamente que revestían carácter no remuneratorio."

"El convenio 95 del mentado organismo internacional fue aprobado en 1949 y ratificado por nuestro país a través del decreto ley 11.594/56, por lo cual cuenta con categoría "supralegal" de conformidad con lo establecido por el inciso 22 del Art. 75 de la Constitución Nacional en cuanto asigna al Congreso Nacional la facultad de "Aprobar o desechar tratados concluidos con las demás naciones y con las organizaciones internacionales...". Sobre tal base y no obstante sus diferencias con los tratados, puede afirmarse válidamente que los convenios de la O.I.T. ostentan igual jerarquía que los tratados (excepto los enumerados taxativamente por el Art. 75 inc. 22 que tienen nivel constitucional) en tanto que la O.I.T. constituye un organismo internacional."

"Aplicando la norma internacional de grado superior (Art. 1º convenio 95 de la O.I.T.), corresponde receptar el planteo formulado por la actora en la medida en que el aumento acordado y calificado como "no remunerativo" constituye una ganancia que está ligada estrechamente a la prestación de servicios, afectando esa calificación al derecho del trabajador a una remuneración "justa" (Art. 14 bis C.N.) y al derecho de propiedad (Art. 17 ídem). Consecuentemente con lo expuesto, propongo que la diferencia salarial derivada sea computada en el módulo de cálculo de los créditos que prosperaron en el fallo (conf. Art. 260 L.C.T.)."

"Al tener en cuenta que el salario del trabajador es un elemento esencial del contrato de trabajo que no puede ser modificado por decisión unilateral del empleador pues excede la facultad prevista en el Art. 66 de la LCT, la reducción salarial impuesta resultó injuria suficiente para legitimar el despido indirecto en que se colocó (Art. 242 LCT) a lo que cabe adicionar que su silencio no habilita a presumir una renuncia a sus derechos (Art. 58 LCT)."
Buenos Aires, 26/06/2009
El Dr. DANIEL S. STORTINI dijo:

I.- Llegan las presentes actuaciones a conocimiento de esta alzada a propósito de los agravios que contra la sentencia de fs.265/270 interpusieran la parte actora a tenor del memorial de fs.272/284 y la demandada a fs.288/290, ambas con las respectivas réplicas de fs.292/293 y fs.295/299.//-

II.- La actora se queja en primer lugar porque el magistrado " a quo" rechazó el reclamo formulado en procura del cobro de diferencias salariales generadas por haber cumplido tareas correspondientes a una categoría superior a la que revestía. Sin embargo, advierto que la recurrente no se hace cargo de los fundamentos traídos por el sentenciante anterior para rechazar el tópico en cuestión en base al incumplimiento de la litigante frente a la carga impuesta por el art. 65 inc. 4º de la ley de forma (art. 116 L.O.)).-“”Cabe recordar que la cosa demandada debe ser designada con precisión y en forma clara no () siendo suficiente el reclamo meramente global (art. 34 inc. 4º CPCCN) y dicha precisión es necesaria puesto que ello conformará el marco del proceso, fijando los límites según el principio de congruencia. La jurisprudencia ha señalado que la demanda debe contener la cosa demandada designada con precisión sin que la liquidación sustituya la carga legal ya que la enunciación de una cantidad correspondiente a un concepto determinado carece de sentido si no tiene sustento en un relato circunstanciado de los antecedentes fácticos ya que la sola inclusión de un rubro en la liquidación practicada al demandar, no es apta para tener por planteada concretamente la liquidación a la que él se refiere (en similar sentido CNAT Sala X in re: "Blan Hector Aníbal c/ Micro Omnibus Norte Monsa SA y otro s/ despido" SD 13744 del 05/07/05;; CNAT Sala II "Perez Julio c/ De San Pio SA SD 44419 del 29/7/77", Ley de Organización y Procedimiento de la Justicia Nacional del Trabajo de Amadeo Allocati, Ed. Astrea).-“”En ese orden se aprecia que ninguna referencia se efectúa en el escrito de inicio en el sentido señalado pues no se describen cuáles eran las tareas acordes a la categoría superior por las que se solicita un mayor sueldo, circunstancia que no puede ser suplida por la prueba testifical como se pretende pues se estaría violando el debido proceso y la garantía constitucional de legítima defensa de la contraria (art.18 de la Const.Nac. y art.34 inc. 4 C.P.C.C.N.). Nótese que del relato de los hechos surge que le fueron asignadas a la actora funciones que excedían las correspondientes a su categoría pues eran las propias de un gerente de sucursal (v. fs.6 y vta.) mas no se indica siquiera someramente, en que consistían las mismas para poder efectuar una comparación lógica entre unas y otras y con ello la viabilidad o no de su reclamo.-“”A ello hay que agregar que la categoría de "CSR Experimentado" no está prevista en el CCT 130/75 aplicable y tampoco resultó acreditado en autos el recaudo previsto en su art. 46 en cuanto dispone que para tener derecho a percibir las diferencias por cumplir funciones correspondientes a una categoría superior, el trabajador debe efectuarlas durante un período continuo o alternado de más de seis meses.-

III.- Cuestiona también la actora el rechazo del reclamo formulado en concepto de "horas suplementarias" y al respecto anticipo que le asiste razón en la protesta pues del análisis del listado de las horas trabajadas durante el período reclamado (enero/febrero de 2006) surge la realización de tareas por espacios que superan las 8 hs. diarias o 48 semanales (v. fs.218) y no surge prueba de su cancelación (v. recibos de fs.85/86). En consecuencia, corresponde modificar en este aspecto el fallo y hacer lugar a la demanda en cuanto pretende el pago de las horas trabajadas en exceso de la jornada legal por las sumas que liquidará el perito contador designado en autos en la oportunidad prevista por el ar.132 de la L.O. las que llevarán los intereses desde que cada una fue debida conforme la tasa fijada en la anterior instancia.-

IV.- En orden al "adicional por trabajo nocturno" cuya procedencia fuera rechazada por el sentenciante "a quo" entiendo que también le asiste razón a la actora en agraviarse pues, según se desprende de la experticia contable y de los recibos de sueldo acompañados a la causa, fue con posterioridad al mes de septiembre de 2006 que la demandada comenzó a pagar el adicional en cuestión (v. fs.190 apartado5.7 y recibos de fs.62/91). En función de ello, el perito contador deberá liquidar el mencionado adicional correspondiente al período impago (septiembre de 2005/ agosto de 2006) bajo las pautas indicadas en el inicio -no cuestionadas al contestar la demanda- sumas que llevarán los intereses establecidos en grado (art. 132 L.O.).-

V.- Tendrá favorable recepción el planteo vinculado con la naturaleza salarial del aumento acordado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios, la Unión de Entidades Comerciales Argentinas, la Confederación Argentina de la Mediana Empresa y por la Cámara Argentina de Comercio en el marco del CCT 130/75 que fuera homologado mediante resolución 632/07 dictada por la autoridad de aplicación en el expte. 1.224.432/07.-“”He tenido oportunidad de expedirme al respecto como juez de primera instancia en los autos "González Martín Nicolás c/ Polimat S.A. y otro s/ despido" (sent. def. nº 9139 del 29/7/05 del registro del Juzgado Laboral Nº 44). En dicha oportunidad consideré que las asignaciones otorgadas mediante los decretos 1273/02 y 2641/02 y el art. 1º del 905/03 eran "remunerativas" y lo hice con base en los argumentos que seguidamente paso a exponer y considero también aplicables a la cuestionada resolución 632/07.-“”Nuestra legislación laboral adoptó un concepto amplio de salario a través del dispositivo del art. 103 de la ley de contrato de trabajo según el cual "...se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo". Es decir que cualquier pago originado en el trabajo recibido, en la existencia del contrato o bien en la puesta a disposición de la fuerza de trabajo tiene en principio naturaleza remuneratoria. Y digo "en principio" porque están excluidas aquellas excepciones que surgen de la ley por no tener origen en las causas mencionadas.-“”Sobre el particular Deveali ha dicho que el carácter oneroso de la relación de trabajo "...se refiere no exclusivamente al trabajador, sino también al empleador. Como se excluye el carácter gratuito en cuanto a las prestaciones del trabajador, por igual razón corresponde excluir tal carácter en cuanto a todos los pagos efectuados por el empleador y las obligaciones contraídas por el mismo y la exclusión del carácter gratuito importa negar que se trate de donaciones" (Deveali, Mario L., Donaciones, gratificaciones e indemnizaciones en el contrato de trabajo, en D.T. 1946 - 172).-“”Es sabido que los convenios de la O.I.T. tienen jerarquía superior a las leyes a partir de la reforma constitucional de 1994 (conf. art. 75 inc. 22) y por ende resulta inaplicable la normativa interna que no se ajusta a las disposiciones internacionales de rango superior. Precisamente a través de la resolución cuestionada (632/07) que homologó el acuerdo citado precedentemente, se pretendió privar de naturaleza salarial a un incremento implementado en forma escalonada (12% a partir del mes de junio de 2007; 6% a partir de septiembre de 2007 y 5% a partir del mes de noviembre de 2007 (artículo segundo) al señalar expresamente que revestían carácter no remuneratorio.-“”Obsérvese que el convenio 95 del mentado organismo internacional fue aprobado en 1949 y ratificado por nuestro país a través del decreto ley 11.594/56, por lo cual cuenta con categoría "supralegal" de conformidad con lo establecido por el inciso 22 del art. 75 de la Constitución Nacional en cuanto asigna al Congreso Nacional la facultad de "Aprobar o desechar tratados concluidos con las demás naciones y con las organizaciones internacionales...". Sobre tal base y no obstante sus diferencias con los tratados, puede afirmarse válidamente que los convenios de la O.I.T. ostentan igual jerarquía que los tratados (excepto los enumerados taxativamente por el art. 75 inc. 22 que tienen nivel constitucional) en tanto que la O.I.T. constituye un organismo internacional.-“”Recuérdese que a partir de la reforma constitucional del año 1994 se ha conformado el denominado en doctrina "bloque de constitucionalidad federal" que está integrado, en lo que aquí interesa, no sólo por nuestra constitución formal o escrita sino también por el mentado convenio de la O.I.T, ratificado por nuestro país. Tal convenio adopta un criterio amplio y similar al del dispositivo del art. 103 de la ley de contrato de trabajo cuando define al "salario" como "...la remuneración o ganancia, sea cual fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este último haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o deba prestar" (art. 1º).-“”Desde dicha perspectiva normativa y aplicando la norma internacional de grado superior (art. 1º convenio 95 de la O.I.T.), corresponde receptar el planteo formulado por la actora en la medida en que el aumento acordado y calificado como "no remunerativo" constituye una ganancia que está ligada estrechamente a la prestación de servicios, afectando esa calificación al derecho del trabajador a una remuneración "justa" (art. 14 bis C.N.) y al derecho de propiedad (art. 17 ídem). Consecuentemente con lo expuesto, propongo que la diferencia salarial derivada sea computada en el módulo de cálculo de los créditos que prosperaron en el fallo (conf. art. 260 L.C.T.).-

VI.- Según lo resuelto en el considerando a) del presente pronunciamiento deviene abstracto el tratamiento de los agravios vinculados con el rechazo de la indemnización del art. 1º de la ley 25323.-

VII.- Será receptada la queja vinculada con el rechazo de la indemnización del art. 80 de la LCT pues si bien la demandada los acompañó al contestar la demanda (v. fs.32/33) lo cierto es que los mismos no fueron confeccionados conforme las nuevas pautas dictadas en los considerandos precedentes. Por ende el actor resulta acreedor al resarcimiento pretendido, el que será liquidado en la oportunidad del art. 132 de la L.O. sobre la base del salario que determine el perito contador. Asimismo, la demandada deberá hacer entrega al actor de los certificados de trabajo previstos en la normativa citada conforme los nuevos lineamientos dentro del quinto día de notificada de la liquidación que practicará el perito contador (art. 132 L.O.) bajo apercibimiento de imponer "astreintes".-

VIII.- Diferiré el tratamiento de los agravios relacionados con la forma en que fueron impuestas las costas y las regulaciones de honorarios para el final de mi exposición.-

IX.- Es el turno de analizar el recurso de la demandada quien cuestiona la viabilidad del reclamo en procura del cobro de las diferencias salariales generadas por la reducción unilateral del salario básico percibido por el accionante y al respecto considero que corresponde confirmar lo decidido en la instancia de grado.-“”Es que del cotejo de los recibos salariales acompañados a la causa (fs.62/91) y del resultado de la experticia contable (v. detalle de sueldos de fs.188) se advierte con claridad que el sueldo básico liquidado al accionante disminuyó en el período septiembre 2006 a septiembre de 2007 (fecha del cese) en relación con los meses anteriores (septiembre de 2005 a agosto de 2006). Si bien la demandada sostiene en los agravios que no existió tal reducción pues la actora incrementó en forma esporádica sus remuneraciones producto de haber trabajado horas extras, lo cierto es que al contestar demanda negó expresamente que haya realizado tareas en exceso de la jornada legal. (fs.44/52).-“”Por tanto, al tener en cuenta que el salario del trabajador es un elemento esencial del contrato de trabajo que no puede ser modificado por decisión unilateral del empleador pues excede la facultad prevista en el art. 66 de la LCT, la reducción salarial impuesta resultó injuria suficiente para legitimar el despido indirecto en que se colocó (art. 242 LCT) a lo que cabe adicionar que su silencio no habilita a presumir una renuncia a sus derechos (art. 58 LCT).-

X.- Teniendo en cuenta que la demandada resultó vencida en lo principal, considero razonable imponerle el pago de las costas de la anterior instancia (arts. 68 y 279 C.P.C.C.N.).-

XI.- Conforme el mérito e importancia de la labor desarrollada por los profesionales intervinientes, facultades del art. 38 de la L.O. y normativa arancelaria vigente, estimo exiguos los porcentuales asignados en grado por lo que sugeriré elevar los honorarios correspondientes a la representación letrada de la parte actora y de la demandada y del perito contador en el 16%, 14% y 7% respectivamente a calcular sobre el monto de condena que resulte de la liquidación que practicará el experto contable en la oportunidad del art. 132 de la L.O. conforme las pautas que surgen de los considerandos precedentes.-

XII.- En función de todo lo expuesto, de prosperar mi voto correspondería:

1) Modificar parcialmente el fallo apelado y de conformidad con lo resuelto en los considerandos III.- IV.- V.- VII.- y IX.- del presente corresponde hacer lugar a los reclamos fundados en la falta de pago de las horas extras trabajadas en el período enero-febrero de 2006; el adicional por trabajo nocturno debido durante los meses de septiembre de 2005 a agosto de 2006 así como el vinculado con la naturaleza salarial de los aumentos otorgados el que incluirá la base de cálculo indemnizatoria conforme las pautas indicadas.

2) Dejar sin efecto la liquidación de fs.269 y disponer que en la oportunidad prevista en el art. 132 de la L.O. el perito contador designado en autos practicará una nueva conforme las pautas establecidas en los considerandos anteriores bajo apercibimiento de dar por perdido el derecho al perito de cobrar honorarios (art.473 CPCCN). Las sumas así obtenidas llevarán la tasa de interés fijada en grado desde que cada suma es debida y hasta su efectivo pago.

3) Condenar a la demandada a la entrega de nuevos certificados según lo previsto por el art. 80 de la L.C.T. con los nuevos lineamientos aquí expuestos bajo apercibimiento de imponer "astreintes".

4) Costas de la anterior instancia a cargo de la demandada vencida (art. 68 C.P.C.C.N.).

5) Dejar sin efecto las regulaciones de honorarios y fijar los honorarios correspondientes a la representación letrada de la parte actora y de la demandada y del perito contador en el 16%, 14% y 7% respectivamente a calcular sobre el monto de condena con inclusión de intereses que resulte de la liquidación que practicará el experto contable en la oportunidad del art. 132 de la L.O. 6) Costas de alzada a la demandada vencida (art. 68 CPCCN). 7) Regular los honorarios de los firmantes de los memoriales de fs.272/284 y fs.288/290 en el 25% de lo que les corresponda percibir por los trabajos realizados en la etapa anterior (art. 14 ley arancelaria).-

El Dr. GREGORIO CORACH, dijo:
Por compartir los fundamentos del voto precedente, adhiero al mismo.-

Por lo que resulta del acuerdo que antecede, el Tribunal RESUELVE:

1) Modificar parcialmente el fallo apelado y de conformidad con lo resuelto en los considerandos III.- IV.- V.- VII.- y IX.- del voto del Dr. Stortini hacer lugar a los reclamos fundados en la falta de pago de las horas extras trabajadas en el período enero-febrero de 2006;; el adicional por trabajo nocturno debido durante los meses de septiembre de 2005 a agosto de 2006 así como el vinculado con la naturaleza salarial de los aumentos otorgados el que incluirá la base de cálculo indemnizatoria conforme las pautas indicadas.

2) Dejar sin efecto la liquidación de fs.269 y disponer que en la oportunidad prevista en el art. 132 de la L.O. el perito contador designado en autos practicará una nueva conforme las pautas indicadas en los considerandos anteriores bajo apercibimiento de dar por perdido el derecho del perito a cobrar honorarios. Las sumas así obtenidas llevarán la tasa de interés fijada en grado desde que cada suma es debida y hasta su efectivo pago.

3) Condenar a la demandada a la entrega de nuevos certificados de trabajo según lo prescripto por el art. 80 de la LCT de conformidad con los nuevos lineamientos aquí expuestos bajo apercibimiento de imponer "astreintes".

4) Costas de la anterior instancia a cargo de la demandada vencida (art. 68 C.P.C.C.N.).

5) Dejar sin efecto las regulaciones de honorarios y fijar los honorarios correspondientes a la representación letrada de la parte actora y de la demandada y del perito contador en el 16%, 14% y 7% respectivamente a calcular sobre el monto de condena que resulte de la liquidación que practicará el experto contable en la oportunidad del art. 132 de la L.O.

6) Costas de alzada a la demandada vencida (art. 68 CPCCN).

7) Regular los honorarios de los firmantes de los memoriales de fs.272/284 y fs.288/290 en el 25% de lo que les corresponda percibir por los trabajos realizados en la etapa anterior.-“”Se deja constancia que la tercera vocalía se encuentra vacante (art. 109 R.J.N.).//-“”Cópiese, regístrese, notifíquese y oportunamente devuélvase.-“”

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Tomarán las sumas no remunerativas a cuenta del aumento del salario mínimo

El Consejo del Salario Mínimo Vital y Móvil, la Productividad y el Empleo estableció un ajuste en forma progresiva. Actualmente el haber mínimo es de $1240,- y llegará a $1.500,- en el 2010, el incremento se aplicará de manera progresiva en 3 etapas de acuerdo con el siguiente cronograma:

a) A partir del 1/8/2009, en $ 1.400.
b) A partir del 1/10/2009, en $ 1.440.
c) A partir del 1/1/2010, en $ 1.500.

Lo contado hasta aquí no genera ninguna duda, pero el inconveniente que se plantea, es que muchos gremios, como por ejemplo comercio, tienen básicos de convenios muy bajos, complementados con acuerdos de sumas No Remunerativas. La duda es si se podrán compensar compesar o no esos acuerdos No remunerativos con las nuevas sumas del Salario Mínimo Vital y Móvil.

En principio, para que esto pueda hacerse debería estar expresamente autorizado en la norma, por lo que la compensación solo sería viable si la norma lo aclara. Ya que las sumas no remunerativas no están sujetas a aportes y contribuciones. Y el salario mínimo vital y móvil (SMVM) es una prestación remunerativa por naturaleza, por lo tanto sujeta a aportes y contribuciones sindicales y de la seguridad social.

Lo que se acordó en el Consejo del Salario

Ahora, según los empresarios que participaron en el consejo del salario, el Ministro de Trabajo, Carlos Tomada, les prometió que podrán tomar las sumas fijas a cuenta del nuevo SMVM. Por lo tanto el nuevo monto permitiría la compensación de las sumas fijas no remunerativas pactadas por los convenios colectivos.

Tampoco los representantes sindicales presentaron reparos por el tema, según ellos sumando básicos, adicionales y sumas no remunerativas, los trabajadores están por encima de los $1500.

El único gremio que votó en contra fue la CTA, que participo como invitado ya que no tiene reconocimiento como entidad gremial.

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